ตอนนี้จะพาคุณสำรวจวัฒนธรรมของ Amazon ที่ไม่ใช่แค่แรงบันดาลใจเพียงอยางเดียว แต่คือระบบที่ทำให้ “คนธรรมดา กล้าสร้างสิ่งไม่ธรรมดา” ได้จริง ผ่านแนวคิด Day 1, กลไก PR/FAQ, Bar Raiser และหลักคิดต่างๆ ที่ฝังอยู่ในทุกวันทำงาน ตั้งแต่การจ้างคน การประชุม จนถึงการออกแบบนวัตกรรม — เพราะวัฒนธรรมที่ดี ไม่ใช่แค่พูดถึง แต่ต้องทำให้เห็น และทำซ้ำได้ทุกวัน⁣

⁣

✦ Key Takeaways:⁣

• Day 1 Mindset: ความสำเร็จของ Amazon มาจากการรักษาความตื่นตัวแบบ “วันแรกเสมอ” ที่กล้าคิด กล้าลอง และไม่ติดกับความสำเร็จเดิม⁣

• Culture as a Mechanism: วัฒนธรรมไม่ใช่แค่คำพูด แต่ถูกออกแบบเป็นกลไกที่ใช้งานจริงในทุกวัน เช่น PR/FAQ, Narrative Memo, Bar Raiser⁣

• Customer Obsession: ทุกสิ่งเริ่มจากความเข้าใจลูกค้า ไม่ใช่แค่จากคู่แข่ง⁣

• Hiring for Culture: กระบวนการสรรหาไม่ได้มองแค่ทักษะหรือประสบการณ์ แต่ประเมิน “วิธีคิด” และ “ความสอดคล้องทางวัฒนธรรม” ผ่าน Leadership Principles และผู้สัมภาษณ์พิเศษที่เรียกว่า Bar Raiser ซึ่งมีบทบาทในการคัดกรองคนที่ไม่เพียงแค่เก่ง แต่จะยกระดับทีมและรักษาวัฒนธรรมระยะยาว⁣

• Culture by Design, Not by Chance: วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงไม่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ แต่มาจากการออกแบบอย่างตั้งใจและการทำซ้ำอย่างต่อเนื่อง⁣

⁣

Podcaster: รัมภา - พรรัมภา อรุณทิพย์ไพฑูรย์⁣

ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

⁣

⁣

⁣

A Cup of Culture⁣

────⁣

#วัฒนธรรมองค์กร⁣

#companyculture⁣

#corporateculture ⁣

#organizationalculture ⁣

==================⁣

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

📞: 0939322445 📧: [email protected]⁣

(คุณเจตน์ Business Development Manager)⁣