Le plan climat de Bpifrance 

Depuis 2019, Bpifrance s’est donnée pour mission de devenir la “banque du climat”. S’appuyant sur des moyens humains et financiers inédits, l’institution a mis en œuvre un plan de transformation particulièrement ambitieux. 

Quelques exemples de projets de transformation du plan climat de Bpifrance 

1. Création d’une Académie du Climat destinée à la formation de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. 

2. Création de ressources sectorielles pour faciliter l’analyse DNSH sur des dossiers France 2030 et formation des instructeurs. 

3. Programme de mise en transition des entreprises des portefeuilles d’investissement. 

4. Création d’une méthodologie d’analyse pour qualifier l’impact environnemental de projets de nouvelles usines. 

5. Création d’une méthodologie et d’une liste de critères de qualification d’activités “vertes” pour 100 secteurs NAF. 

6. Création d’un cours en ligne (MOOC) sur l’adaptation à destination des réseaux d’accompagnement à la création d’entreprise. 

La conférence 

En compagnie d’Isabelle Albertalli, la directrice du Plan Climat de Bpifrance, nous passerons en revue les projets réalisés par la banque pour se transformer en évoquant les enjeux, les difficultés et les réussites de ce plan. Un témoignage concret de ce qui attend les institutions financières à l’heure de la transition.

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CSRD, mais pour quoi faire? Venez profiter de notre mini-formation.

Au-delà des performances ESG, la CSRD permet d’activer de nombreux leviers transformatifs.
Parfois vécu comme une contrainte et un aboutissement, ce travail ouvre au contraire un champ d’opportunités et d’actions : structurer une nouvelle représentation de l’entreprise, concevoir sa trajectoire de régénération, asseoir sa gouvernance sur les compétences métiers, raccorder le pilotage financier à la dette écologique…
Mais surtout, c'est l'opportunité de redonner du sens à l’entreprise, d’ancrer son action dans une démarche de société en s'engageant dans la réduction collective de la dette écologique.

Avec le CERCES, vous ne regarderez plus jamais les data-points comme avant!

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Les résistances au changement sont un frein à la transformation profonde de nos modes de vie, de production et de consommation.

Les entreprises et les marques ont-elles un rôle à jouer pour faciliter ces transformations ? Sont-elles légitimes pour y contribuer ? Ont-elles des leviers d’adhésion au changement propres qui sont activables ? Quels sont les facteurs de succès ?

LinkUp vous invite à découvrir le cas Mapa-Spontex ainsi que le témoignage d’InVivo sur l’accompagnement au changement vers la transition agricole des agriculteurs pour comprendre comment les entreprises et les marques contribuent efficacement à des évolutions de comportement-clés pour une société plus équitable et durable.

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A l'heure où il faut mobiliser massivement sur les questions de transition écologique et sociale :

- Quels rôles peuvent jouer les salariés dans la stratégie RSE de leur entreprise et quelle place leur laisser ?

- Quels outils pour organiser leur passage à l'action au bénéfice de l'impact positif de l'entreprise ? 

Suite à une courte présentation du challenge Ma Petite Planète en entreprise, par Mathilde Hébert - cofondatrice, responsable du pôle B2B, plusieurs responsable RSE / de la transition écologique viendront partager leur retours d'expérience et bonnes pratiques sur cette question

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Dans une PME autant que dans une grande entreprise, la démarche RSE se doit d’être particulièrement collaborative et nécessite l’implication des fonctions clefs de l’entreprise ainsi que de sa gouvernance. Le rôle du référent s’organise alors comme celle d’un metteur en scène qui doit composer avec toutes les parties prenantes. Mais alors doit-il être expert en tous les aspects de la RSE ? Doit-il être champion en gestion de projet, en communication, ou en maîtrise des normes ISO 26000 et CSRD ? Pour clarifier ces sujets essentiels et réussir dans cette fonction, l'Agence LUCIE, organisme de labellisation (Label LUCIE 26000) et de formation en RSE (certifié Qualiopi), vous aide à faire le point sur les compétences clefs du référent RSE.

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- Témoignage du Groupe Rossignol

Dans un contexte où la question environnementale est devenue cruciale, il est essentiel pour les entreprises, et en particulier pour les grands groupes comme Rossignol, de s'engager activement dans la réduction de leur empreinte carbone en mobilisant l’ensemble de leur chaîne de valeur. Cette conférence se concentrera sur l'engagement des fournisseurs, explorant les stratégies à adopter et les actions concrètes à mettre en œuvre pour collaborer efficacement et atteindre des objectifs environnementaux ambitieux.

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Comment persuader la direction et les collaborateurs de soutenir vos projets et réussir l'acculturation de vos parties prenantes en adoptant de nouvelles approches : sensibiliser par l’émotion, être son propre média, communiquer de façon percutante, mettre la RSE au centre de la stratégie d’investissement de l’entreprise.

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• Résoudre le paradoxe de l’urgence vs la durabilité

• Faire face aux freins et croyances

• Créer un sentiment d’appartenance

• Identifier son style au service de son influence

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Depuis quelques années le sujet de l’entreprise régénérative a pris de l’ampleur en France et les initiatives se multiplient. Mais le niveau d’attente est haut en 2024. On continue à peiner pour trouver des exemples de bascules à l’échelle ? Faisons le point sur ce qui avance ou pas, ce qui bloque, les promesses qui sont tenues et celles qui le sont moins, pour explorer les verrous à faire sauter.

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Venez écouter des témoignages d'employés sur la CSRD ! 

Des employés de différents pôles de l’entreprise se sont retrouvés confrontés à la CSRD dans leur scope métier.

Quelle est la participation de chaque employé à la CSRD en entreprise ? En IT, en finance,  en achats, etc... ?

Comment former ces métiers à la CSRD ?

Quelles sont les nouvelles missions à intégrer ? Reporting, collecte de données, outil, audit, etc…

Ils viennent témoigner !

Aux côtés du Directeur Général de Les Nouveaux Géants, Ambroise Collon, qui partagera le retour d’expérience de grandes entreprises qui ont formé leurs employés à faire leur métier en plus écologique : Leroy Merlin, Boulanger, Société Générale, Unibail Westfield Rodamco, etc.

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