Eduza Show

Edukacije naše gošće na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/silvija-hursa/ - Coaching nije samo postavljanje pitanja - to je vještina koja razlikuje lidera koji osnažuje tim od onog koji njime upravlja. Silvija Hursa i Dolores Koverlica otkrivaju gdje zdrava facilitacija prelazi u manipulaciju, kako prepoznati gaslighting i pasivnu agresiju na radnom mjestu i zašto je samosvijest temelj autentičnog vodstva. Ako vodite tim, bavite se coachingom ili jednostavno želite bolje razumjeti komunikacijske dinamike koje oblikuju vaše odnose, ova epizoda donosi konkretne uvide iz 20+ godina rada s liderima i organizacijama.

💜 SADRŽAJ EPIZODE

0:00 Ljetni Community Takeover - tko vodi emisiju
3:39 Kako je nastala suradnja Silvije i Dolores
11:08 Što je coaching - Silvijina metodologija i piramida razvoja
13:40 Zašto vrijednosti određuju kako reagiramo pod pritiskom
15:58 Kako nas je majka naučila voditi sebe
17:03 Kako nas je otac naučila voditi druge
19:40 Zašto coaching mijenja i one oko nas
21:02 Priča: voditelj koji nikad nije hvalio - i što se promijenilo
26:22 Zašto nam treba netko izvana za promjenu obrazaca
30:39 Doloresin pristup: coaching za voditelje timova u IT-u
35:22 Kako postaviti viziju voditelja za 3 godine unaprijed
38:31 Što znači biti coachable - i što ako osoba ne želi promjenu
43:04 Coaching u obitelji - priča o bakinim raviolama
45:26 Gdje coaching prelazi u manipulaciju
49:44 Kako prepoznati manipulaciju: gaslighting, pasivna agresija, lažna ljubaznost
51:44 Osobno iskustvo: pleasing obrazac i postavljanje granica
55:23 Kako osvijestiti vlastite obrasce i promijeniti ih
1:01:33 Nagrada za gledatelje
1:05:04 Moćno coaching pitanje za jesen

👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=RTMi-RczMIY

👩‍🏫 VODITELJICA: SILVIJA HURSA
Silvija Hursa je vlasnica platforme Leadership Mindset, akreditirani coach, trenerica poslovnih vještina te supervizorica sistemske supervizije. Specijalizirala se za treninge i edukacijske programe iz područja leadershipa, komunikacija, javnog nastupa i modernih poslovnih vještina, a kroz 18-godišnji rad na vodećim pozicijama stekla je iskustvo, znanje i vještine koje prenosi stručnjacima u regiji i šire. Njena metodologija transformacijskog leadershipa vodi ljude iz života vođenog obrascima, prilagodbom i vanjskim očekivanjima prema životu vođenom svrhom, unutarnjim autoritetom i autentičnim vodstvom.
Autorica je Coaching Akademije Transformacijskog Leadershipa u kojoj spaja coaching, leadership, emocionalnu i tjelesnu inteligenciju, intuitivan pristup i iskustveno učenje kako bi ljude vodila od unutarnje transformacije prema autentičnom vodstvu, svrsi i održivom uspjehu.
Aktivna je članica Europskog savjeta za coaching i mentoriranje i Hrvatske udruge za coaching.
Profil gošće na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/silvija-hursa/

💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati.

💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake

✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

Postanite član Eduze na: 👉 https://www.eduza.hr/platforma/za-strucnjake/ - Što se stvarno događa iza zatvorenih vrata poduzetništva - kad se kamera ugasi, računi kasne, a najbliži pitaju "kad će ti biti dosta"? Neda, Laura i Nenad iz Eduza Akademije bez filtera dijele vlastite priče o opstanku, neuspjehu i razlozima zbog kojih nisu odustali. Ako se ikad osjećaš sam/a u poduzetničkim borbama, ova epizoda dokazuje da nisi.

💜 SADRŽAJ EPIZODE

0:00 Zašto pričamo o tamnoj strani poduzetništva
4:04 Zašto Laura nije odustala nakon 8 godina
6:57 Kako je Nenad krenuo od obiteljske tiskare
14:55 Neda: od broda i bebe do freelancera i firme
24:02 Kako reagirati na "kad ti je više dosta"
32:00 Što Laura sluša od okoline kao mlada poduzetnica
39:10 Neda: kako se nositi s tuđim mišljenjima
46:20 Što je zapravo propadanje u poduzetništvu
47:37 Neda: kada loš rezultat nisi ti
51:10 Nenad: kako prihvatiti vlastiti neuspjeh
53:13 Laura: propadanje kao povratna informacija
0:59:42 Nagrada za gledatelje
1:01:47 Eduza Praktikum - što je i kako funkcionira

👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=lLUVk88Sxf8

👩‍🏫 VODITELJI:
Laura Plantak: https://www.eduza.hr/edukatori/laura-plantak/
Nela Kačmarčik-Maduna: https://www.eduza.hr/edukatori/nela-kacmarcik-maduna/
Nenad Kostić: https://www.eduza.hr/edukatori/nenad-kostic/
Neda Želeva: https://www.eduza.hr/edukatori/neda-zeleva/

💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati.

💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake

✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

Edukacije našeg voditelja na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/darko-mares/ - Kako te drugi zapravo vide online - i što o tebi govore fotografije koje Google i AI pronalaze u tvoje ime? Darko Mareš otkriva zašto zastarjele profilne fotografije sabotiraju vaš profesionalni kredibilitet i kako vizualni osobni branding utječe na povjerenje klijenata, vidljivost u pretrazi i poslovni ugled. Naučite koliko poslovnih fotografija vam stvarno treba - ovisno o vašoj ulozi, ciljanoj publici i karijernim ambicijama.

💜 SADRŽAJ EPIZODE

0:00 Uvod u Eduza Takeover i tema vizualnog predstavljanja
1:33 Kako pretražiti sebe u incognito modu
6:03 Zašto vam Google prikazuje drugačije rezultate nego drugima
8:33 Što AI (Gemini, ChatGPT) zna o vama i vašim fotografijama
17:33 Zašto zastarjele fotografije štete poslovnom ugledu
20:33 Zaboravite kile i bore - klijente zanima vaše znanje
24:33 Kako poboljšati vlastitu vidljivost na Google pretrazi
28:33 Koliko fotografija trebate: 1, do 5 ili desetak?
34:33 Kako definirati publiku i ciljeve za poslovne fotografije
41:33 CEO, konzultant, edukator - različite uloge, različite fotografije
46:33 Fotografije na kilo - zašto količina nije rješenje
50:33 Fotografije proizvoda - koliko ih stvarno treba?

👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=7ht4ckVBfE0

👨‍🏫 VODITELJ: Darko Mareš
Ukratko o meni: fotografiram ljude, i često im se to svidi, čak i ako im prije dolaska fotografiranje izgleda gore nego odlazak kod zubara.
No, istina je da imaš svega nekoliko sekundi da te drugi procijene kroz profilnu fotografiju koju si postavio na svoj profil ili web stranicu.
Koliko god mi šutjeli o tome - ljudi su vizualna bića i prvi dojam je važan. Možeš imati savršeno posložene sve ostale informacije, no ukoliko i fotografija nije usklađena s time i ne odiše profesionalnošću, biti će prokleto teško nekog u tih nekoliko sekundi uvjeriti da ti vjeruje.
Profil gosta na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/darko-mares/

💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati.

💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake

Stvorite si reputaciju stručnjaka, postanite član Eduze: 👉 https://www.eduza.hr/platforma/za-strucnjake/ - Zašto se vaše edukacije ne prodaju iako ste stručni, iskusni i hvaljeni - i kako to promijeniti trokoračnim sustavom koji spaja maksimalni doseg, izgradnju povjerenja i direktnu prodaju? Višnja Željeznjak razotkriva četiri prepreke koje si sami postavljamo i objašnjava kako besplatna video edukacija, niskotarifna ponavljajuća radionica i flagship ponuda zajedno tvore prodajni lanac koji funkcionira. Saznajte kako product-market fit, edukacijski marketing i izlaganje uživo mogu pretvoriti pasivne gledatelje u kupce koji su već jednom nogom u vašem prodajnom procesu.

💜 SADRŽAJ EPIZODE

00:00 Zašto se edukacije ne prodaju
01:15 Tri razloga zašto kupci kupuju od vas
02:01 Doseg ili povjerenje - što birati
04:15 Kako maksimizirati doseg
05:27 4 prepreke koje sami sebi postavljamo
07:47 Kako prepreke ubijaju vaš doseg
09:38 Zašto vam treba besplatna edukacija
11:14 Zašto YouTube kao kanal za doseg
12:58 Zašto kvaliteta besplatnog sadržaja mora biti visoka
14:49 Kako ne štediti znanje za kasnije
17:00 Zašto video nije dovoljan za povjerenje
18:50 Kako dokazati ekspertizu kad kupac mora krenuti
21:46 Kako dizajnirati sljedeći korak
22:23 Zašto niskotarifna radionica gradi povjerenje
25:27 Kako radionica postaje vaš prodajni proces
28:45 Kako dobiti instant povjerenje uživo
35:38 Kako voditi cijeli lijevak od dosega do prodaje
36:25 Što je flagship ponuda
38:18 Kako prepoznati dobar product-market fit
40:46 Kako dizajnirati sustav koji vodi kupca od A do B
47:38 Kojim redom lansirati besplatno, radionicu i flagship

👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=kxqYJ882bRc

💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati.

💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake

🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAK, suosnivačica Eduze (https://www.eduza.hr/

✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

Edukacije našeg gosta na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/darko-mares/ - Zašto vaša profilna fotografija na LinkedInu možda odbija klijente umjesto da ih privlači? Darko Mareš, strateg za vizualni brand i poslovne portrete, otkriva Višnji Željeznjak koje su najčešće greške u vizualnom brendiranju stručnjaka - od pogrešnih poza i scene do fotografija s konferencija koje nikako ne možete iskoristiti. Naučite kako profilna fotografija, video sadržaj i vizualni identitet mogu potvrditi vašu stručnost, izgraditi povjerenje i privući pravu ciljanu publiku.

💜 SADRŽAJ EPIZODE

0:00 Zašto vaša profilna fotka možda radi protiv vas
1:41 Kako fotografija i video grade osobni i profesionalni brend
7:57 Selfie video vs. profesionalni video - što i kada koristiti
12:05 Kada treba profesionalna fotografija, a kada nije nužna
18:31 Je li fotogeničnost mit?
19:28 Kako se opustiti na dan fotografiranja
26:46 Zašto dobra fotka privlači prave klijente i odbija pogrešne
28:53 Svatko prosuđuje ljude po fotografiji!
31:20 Zašto stara ili nepostojeća profilna fotografija ruši povjerenje
33:38 Greška br. 1: Modne poze umjesto poslovnog portreta
40:21 Greška br. 2: Prekrižene ruke i pogrešne poze - što odašilju
47:02 Greška br. 3: Previše alata i uređaja u kadru
51:49 Greška br. 4: Fotografije s predavanja i konferencija
56:42 Što napraviti s fotografijama s konferencija
1:00:34 Greška br. 5: Knjige i park kao scenografija
1:08:21 Kako Darko vodi klijente prema pravoj fotografiji
1:13:57 Kako odabrati fotografa za sebe
1:16:30 Analiza jedne profilne fotografije uživo

👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=fszBEHo8bV8

👨‍🏫 GOST: Darko Mareš
Ukratko o meni: fotografiram ljude, i često im se to svidi, čak i ako im prije dolaska fotografiranje izgleda gore nego odlazak kod zubara.
No, istina je da imaš svega nekoliko sekundi da te drugi procijene kroz profilnu fotografiju koju si postavio na svoj profil ili web stranicu.
Koliko god mi šutjeli o tome - ljudi su vizualna bića i prvi dojam je važan. Možeš imati savršeno posložene sve ostale informacije, no ukoliko i fotografija nije usklađena s time i ne odiše profesionalnošću, biti će prokleto teško nekog u tih nekoliko sekundi uvjeriti da ti vjeruje.
Profil gosta na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/darko-mares/

💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati.

💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake

🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAK, suosnivačica Eduze (https://www.eduza.hr/

✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

Edukacije našeg gosta na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/robert-petkovic/ - Zašto se vaši podaci u Google Analyticsu nikad ne poklapaju s prodajnim brojevima - i što to zapravo znači za vaše marketinške odluke? Robert Petković, digitalni analitičar s 25 godina iskustva, s Višnjom Željeznjak razlaže zašto data-driven pristup pada kada timovi krivo interpretiraju izvještaje, miješaju users i sessions ili uspoređuju neusporedive modele atribucije. Saznajte kako postaviti pravo pitanje analitici, razumjeti GDPR i cookie consent, koristiti AI u analizi podataka i konačno pretvoriti kompleksne podatke u jasne poslovne uvide.

💜 SADRŽAJ EPIZODE

0:00 Zašto nas digitalna analitika "laže"
3:26 Konzistentnost vs. točnost podataka
5:11 Nielsen rating i granice mjerenja
9:56 Google Analytics nije alat za prodaju
12:16 GDPR i kolačići: zašto podaci nestaju
15:26 Kad modeliranje podataka proраdne
16:36 Atribucija: tko je zaslužan za prodaju
21:31 Zašto se timovi interno natječu umjesto da surađuju
30:46 Edukacija kao put do boljih odluka
33:11 Zašto poslovne odluke nisu data-driven
38:21 Users vs. sessions: koja metrika je prava
40:46 Koliko dugo treba da prihvatite brojke
46:41 Kako AI mijenja analitiku i web promet
55:36 Koliki postotak posjeta dolazi iz AI alata
57:31 Koji postotak odstupanja u analitici je prihvatljiv
1:03:06 Regionalne razlike u prihvaćanju privole
1:07:11 U što se isplati ulagati u marketingu

👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=lkDJDlvNdqk

👨‍🏫 GOST: Robert Petković
Robert Petković je konzultant za digitalnu analitiku specijaliziran za Google Analytics, interpretaciju podataka i analizu ponašanja korisnika. Vlasnik je obrta Analytics & Co., kroz koji savjetuje tvrtke o korištenju podataka za donošenje poslovnih odluka. S više od 25 godina iskustva u web tehnologijama najčešće surađuje s većim e-commerce tvrtkama, marketplace platformama i retailerima, pomažući im da kompleksne podatke pretvore u jasne poslovne uvide. Karijeru je započeo kao web developer, no njegov interes za razumijevanje ponašanja korisnika postupno ga je usmjerio prema digitalnoj analitici. Akademska podloga iz psihologije dodatno je oblikovala njegov pristup podacima, jer analitiku promatra prije svega kao način razumijevanja ljudi, a tek onda kao skup tehničkih alata. U svom radu fokusira se na napredne implementacije Google Analyticsa, arhitekturu Google Tag Managera, kreiranje specifičnih izvještaja, mjerenje e-commerce poslovanja te povezivanje podataka s konkretnim strateškim poslovnim odlukama. Redoviti je predavač na međunarodnim konferencijama i radionicama iz područja digitalne analitike i e-commercea.
Profil gosta na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/robert-petkovic/

💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati.

💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake

🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAK, suosnivačica Eduze (https://www.eduza.hr/

✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

Edukacije naše gošće na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/silvija-hursa/ - Zašto posao lidera nije davati odgovore i rješavati probleme umjesto tima - i koje coaching kompetencije razlikuju lidera koji razvija ljude od onog koji ih koči? Silvija Hursa, akreditirana coach i vlasnica platforme Leadership Mindset, u razgovoru s Višnjom Željeznjak otkriva kako self-leadership postaje temelj svakog transformacijskog vodstva - od upravljanja vlastitim emocijama i saboterima do postavljanja pravih pitanja koja kod zaposlenika grade ownership i motivaciju. Saznajte kako izgleda cijeli coaching proces iznutra, kako razlikovati coaching od mentoriranja i savjetovanja, i kako prepoznati pravog coacha za svoju fazu razvoja.

💜 SADRŽAJ EPIZODE

0:00 Zašto lider ne smije rješavati probleme umjesto tima
6:57 Kako voditi sebe prije nego povedes druge
8:57 Je li coaching kompetencija bez koje se ne može voditi
14:26 Transakcijski vs. transformacijski leadership
19:53 Kako odabrati pravog coacha
27:32 Kako izgleda coaching proces iznutra
34:28 Zašto osoba vodi coaching proces, a ne coach
39:51 Kako postavljati asertivna pitanja u timu
44:17 Coaching vs. mentoriranje - kada što koristiti
52:42 Jeste li lider bez coaching vještina
1:06:14 Ženski i muški princip u leadershipa
1:11:34 Silvijina Coaching akademija transformacijskog leadershipa
1:21:45 Nagrada za gledatelje

👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=JsGLt2vauKM

👩‍🏫 GOŠĆA: Silvija Hursa
Silvija Hursa je vlasnica platforme Leadership Mindset, akreditirani coach, trenerica poslovnih vještina te supervizorica sistemske supervizije. Specijalizirala se za treninge i edukacijske programe iz područja leadershipa, komunikacija, javnog nastupa i modernih poslovnih vještina, a kroz 18-godišnji rad na vodećim pozicijama stekla je iskustvo, znanje i vještine koje prenosi stručnjacima u regiji i šire. Njena metodologija transformacijskog leadershipa vodi ljude iz života vođenog obrascima, prilagodbom i vanjskim očekivanjima prema životu vođenom svrhom, unutarnjim autoritetom i autentičnim vodstvom.
Autorica je Coaching Akademije Transformacijskog Leadershipa u kojoj spaja coaching, leadership, emocionalnu i tjelesnu inteligenciju, intuitivan pristup i iskustveno učenje kako bi ljude vodila od unutarnje transformacije prema autentičnom vodstvu, svrsi i održivom uspjehu.
Aktivna je članica Europskog savjeta za coaching i mentoriranje i Hrvatske udruge za coaching.
Profil gošće na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/silvija-hursa/

💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati.

💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake

🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAK, suosnivačica Eduze (https://www.eduza.hr/

✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

Edukacije naše gošće na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/katarina-pavlisa/ - Zašto generički model vrednovanja radnih mjesta može koštati vaše najvrijednije ljude - i kako izgraditi sustav plaća koji zaista drži vodu? Katarina Pavliša i Višnja Željeznjak otkrivaju zašto copy-paste modeli vrednovanja, čak i svjetski provjerene metodologije, mogu dati krive signale zaposlenicima i urušiti zadržavanje ključnih stručnjaka. Konkretni primjeri iz prakse pokazuju kako platni razredi, kriteriji vrednovanja i arhitektura posla moraju odražavati pravo težište vašeg biznisa - a ne samo zadovoljiti EU direktivu o transparentnosti plaća.

💜 SADRŽAJ EPIZODE

0:00 Zašto generički modeli vrednovanja ne funkcioniraju
4:58 Kako prepoznati loš sustav vrednovanja radnih mjesta
6:51 Vrednovanje kao poruka: koliko vrijedi koji posao
8:43 Kad inženjeri vrijede manje od voditelja odjela
13:40 Kako veličina i branša određuju model vrednovanja
17:00 Je li realno posložiti sustav u jedan dan?
21:52 Što dolazi 2027. i 2028. - trendovi
29:54 Primjeri iz prakse: dvije proizvodne tvrtke, dva modela
39:19 Kako izgraditi dobre skale kriterija vrednovanja
46:14 Što je dobar rezultat modela vrednovanja
48:22 Zašto sistematizacija mora biti uredna prije vrednovanja
53:13 Kako Katarina Pavliša pomaže firmama u praksi
1:00:11 Nemojte čekati jesen - zašto krenuti odmah

👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=bFftSIwahg0

👩‍🏫 GOŠĆA: Katarina Pavliša
Već više od 25 godina pomaže organizacijama postaviti sustav plaća, vrednovanja rada i nagrađivanja koji "drži vodu" - u stvarnosti, ne samo na papiru. Radila je kao HR stručnjakinja i direktorica u korporacijama poput Coca-Cole, AWT-a i Croatia Airlinesa, a posljednjih 15 godina savjetuje tvrtke u oblikovanju i implementaciji HR sustava - od sistematizacije i vrednovanja radnih mjesta do izrade sustava plaća, strategije nagrađivanja i upravljanja učinkom. Posebno je posvećena temi usklađivanja s EU direktivom o transparentnosti plaća, u čemu organizacije vodi kroz cijeli proces - jasno, stručno i bez stresa. Kroz edukacije, mentoring i konkretne alate pomaže HR timovima i menadžerima izgraditi pravedan, razumljiv i održiv sustav koji donosi povjerenje, jasnoću i stabilnost u poslovanju. Sustavna rješenja izgradila je u 25+ organizacija, a iza nje je 350+ grupa edukacija i treninga te 8.000+ sati savjetodavnog rada s klijentima. U radu kombinira znanje, iskustvo i ljudski pristup. Vjeruje da sustav ne mora biti savršen - ali mora biti jasan, objašnjiv i održiv. Ravnotežu između brojki i ljudi nalazi u planinarenju i putovanjima, gdje puni glavu kisikom a srce smislom.
Profil gošće na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/katarina-pavlisa/

💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati.

💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake

🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAK, suosnivačica Eduze (https://www.eduza.hr/

✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

Edukacije naše gošće na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/gordana-kastrapeli/ - Ulažete u osobni razvoj, a ne vidite pomak? Gordana Kastrapeli, NLP master trenerica i systemic leadership coach s 25 godina iskustva, otkriva zašto knjige i edukacije nisu dovoljne - i kako nesvjesni otpori i ograničavajuća uvjerenja blokiraju pravu transformaciju. Višnja Željeznjak u ovoj epizodi vodi razgovor kroz 4 stvarne priče o tome kako lideri, menadžeri i stručnjaci prepoznaju vlastite prepreke i konačno se pomaknu s mjesta.

💜 SADRŽAJ EPIZODE

0:00 Je li čitanje knjiga zapravo osobni razvoj?
2:52 Sekundarna dobit - zašto nam loše navike donose nešto
6:27 Zašto čekamo da se "posložimo" prije coachinga
9:27 Resursi koje imamo, ali ne možemo doseći
13:12 Kako prepoznati da je vrijeme za novi razvoj
15:32 Tehnički vs. adaptivni izazov - primjer s AI-em
17:57 Zašto još jedna edukacija ne rješava problem
22:17 Može li se razvijati u zrelijoj dobi - što kaže znanost
25:12 Što je optimalna frustracija i zašto nam treba
29:52 Zašto nam treba podrška, ne samo savjet
32:57 Priča 1 - kako 10-godišnji problem riješiti razgovorom
37:52 Što je ekologija ishoda i kako je primijeniti
43:42 Priča 2 - kako upravljati stresom u prometu pomoću NLP-a
48:47 Zašto sidrenje mora biti naučeno uživo
54:02 Priča 3 - kako novi lider svladava otpor tima
58:52 Kada je problem sistemski, a ne osobni
1:02:37 Zašto konflikt u organizaciji nije loša stvar
1:04:22 Što nas sprečava da angažiramo coacha ili trenera
1:17:17 Priča 4 - kako promijeniti komunikaciju prema upravi i dobiti budžet
1:23:02 Što trebate promijeniti za sljedeću razinu u karijeri
1:27:22 NLP praktičarski trening

👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=znMj-xBeMvc

👩‍🏫 GOŠĆA: Gordana Kastrapeli
U više od 25 godina iskustva kao trener i coach radila je s brojnim timovima i više od 1000 osoba u različitim organizacijama te vodila 34 grupe NLP treninga. Fokus joj je razvoj lidera. Vjeruje da baš svaka osoba ima priliku voditi jer vođenje počinje od vođenja sebe. Poslovni razvoj prije ili kasnije zahtijevat će od nas da svladamo svoje (često nesvjesne) otpore i prepreke. Sistemskim pristupom pomaže voditeljima, menadžerima, direktorima - liderima da bolje vide i vode sebe i svoj tim te postižu bolje poslovne rezultate. Sistemskim pristupom pomaže i organizacijama i timovima da lakše pronalaze svoj put kroz VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity) svijet u kojem živimo. Radionice komunikacijskih, prezentacijskih i vodstvenih vještina maksimalno prilagođava potrebama svakog tima i/ili organizacije, a svaku radionicu dizajnira tako da sudionicima olakša svladati otpore, pretpostavke i uvjerenja koja ih sprječavaju u daljnjem napretku. Gordana je certificirani NLP Master trener, Systemic coach & facilitator, Brain based Leadership trener i Attention shifting coach.
Profil gošće na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/gordana-kastrapeli/

💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati.

🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAK, suosnivačica Eduze (https://www.eduza.hr/

✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

Edukacije naše gošće na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/anita-prelas-kovacevic/ - Zašto pametni i sposobni ljudi u timu ne mogu surađivati - i što konkretno možete promijeniti kao lider? Anita Prelas Kovačević, DISC flow certificirana trenerica i akreditirani coach, otkriva kako stilovi komunikacije izazivaju nesporazume, blokiraju feedback i smanjuju angažman cijelog tima.

💜 SADRŽAJ EPIZODE

0:00 Zašto pametni ljudi u timu ne razumiju jedni druge
1:28 Tko je Anita Prelas Kovačević
2:59 Kako Anita pristupa promjeni u radu s ljudima
5:19 Što je najfascinantnije u radu s ljudima
7:09 Zašto coach ne savjetuje nego pita
10:09 Zašto ista poruka ima pet različitih tumačenja
12:51 Kako prepoznati da tim nije razumio vašu poruku
15:03 Zašto šutnja na sastanku nije znak slaganja
16:31 Što napraviti kad cijeli tim šuti
20:11 Koliko dugo traje promjena u timu
21:32 Što je DISC flow analiza i čemu služi
27:39 Kako DISC flow pomaže liderima da upoznaju sebe
30:50 4 komunikacijska stila i kako dolaze u sukob
33:34 Što konkretno dobijete iz DISC flow analize
39:20 Kako izgraditi tim koji funkcionira bez kontrole
40:43 Kako coaching vraća povjerenje u tim
43:59 Jeste li vi uzrok nesporazuma u svom timu
46:50 Zašto znanje nije dovoljno za funkcionalan tim
53:11 Kako davati feedback koji zaista ima efekta
56:20 Anitina edukacija na Eduzi - Zašto se ne razumijemo

👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=YOyDSOMRG4k

👩‍🏫 GOŠĆA: Anita Prelas Kovačević
Vjerujem da uspjeh nema smisla ako ga ne osjećamo i iznutra. Zato pomažem ljudima da pronađu više jasnoće u odlukama, razviju svoje potencijale i grade uspjeh koji ima smisla. Radim s poduzetnicima, menadžerima i pojedincima koji žele više, ne samo rezultate, nego i život koji ih ispunjava. Podržavam ih da pronađu ravnotežu između onoga što rade i onoga što jesu te da ponovno osjete jasnoću, mir i smisao u onome što stvaraju. U mom radu nema gotovih odgovora. Postoje pitanja koja otvaraju nove perspektive i pomažu ljudima da prepoznaju snagu koju već nose u sebi. Uz coaching, predajem na veleučilištu gdje studentima prenosim znanje iz područja menadžmenta, liderstva, organizacijskog ponašanja i razvoja ljudskih potencijala. Oni me svakodnevno podsjećaju da se budućnost gradi hrabrošću, znatiželjom i vjerom u sebe. Za mene cjeloživotno učenje nije koncept, nego način života. Učim, istražujem, padam, ustajem i rastem svaki dan iznova. Vjerujem da svatko u sebi ima unutarnji kompas - ponekad ga samo treba ponovno čuti. Upravo zato moj moto nije samo rečenica, to je moj način života: "Tvoje putovanje. Tvoja snaga. Moja podrška."
Profil gošće na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/anita-prelas-kovacevic/

💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati.

💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake

✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/