In dieser Folge spricht Fabian Erbach mit Jonathan Nägele darüber, wie sie beide mit Anfang 20 ihr Studium abbrachen, um ihren Traum vom Unternehmertum zu verwirklichen. War es die richtige Entscheidung? Hat sich das Risiko gelohnt?

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In dieser Folge enthüllt Fabian die Fehler eines Gastronomen, der sein Recruiting-Budget auf null gesetzt hat. Erfahre, warum es in der Gastronomie nicht nur um Kosten, sondern vor allem um qualifizierte Mitarbeiter geht.

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Erfahren Sie in dieser Folge, warum herkömmliche Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Aushänge in Läden für die Mitarbeitergewinnung nicht effektiv sind. Insbesondere für Einzelhändler, Gastronomen und Hotelbetreiber, deren Geschäftsmodelle viel Kundenkontakt involvieren, erweisen sich diese Methoden als nachteilig.

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Der heutige Fokus liegt darauf, warum konzerneigene Recruitingmethoden oft nicht effektiv sind und wie Unternehmen dennoch hochqualifizierte Bewerber gewinnen können. Viele Unternehmer, insbesondere solche, die Teil großer Konzerne sind, nutzen die dort angebotenen Recruitinglösungen. Diese werden zentral gesteuert, wobei Bewerber in einem Pool gesammelt und dann auf die verschiedenen Filialen verteilt werden. Dies mag in der Theorie Sinn ergeben, da große Konzerne mehr Ressourcen haben. 

Heute erfahren Sie die Gründe, warum diese Methode in der Praxis nicht funktioniert.

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Erfahren Sie in dieser Episode, warum ein effektives Onboarding für neue Mitarbeiter entscheidend ist und wie Sie sicherstellen können, dass Ihr Onboarding-Prozess immer auf höchstem Qualitätsniveau abläuft. 

Entdecken Sie, warum die herkömmliche Praxis, neue Mitarbeiter einfach einem bestehenden Teammitglied zuzuweisen, ineffektiv ist und wie ein strukturierter Onboarding-Prozess dazu beiträgt, jeden Mitarbeiter erfolgreich in Ihr Unternehmen zu integrieren.

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Hinter einer effektiven Arbeitgebermarke verbirgt sich ein komplexes Zusammenspiel von Faktoren. Doch wie gelingt es, dieses erfolgreich umzusetzen?

Wir geben Ihnen Einblicke und praktische Ratschläge, um Ihr Employer Branding zu optimieren. Erfahren Sie, warum eine starke Arbeitgebermarke von entscheidender Bedeutung für den Erfolg Ihres Unternehmens ist und wie Sie diesen Erfolg gezielt fördern können.

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Im Mittelpunkt steht heute die Mitarbeiterbindung. Sie erfahren zum einen, warum Sie Ihre Mitarbeiter an sich binden sollten, und zum anderen, wie Sie Ihre Mitarbeiter an sich binden können. Denn das Halten guter Mitarbeiter ist das Beste, was Ihrem Unternehmen passieren kann.

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Angesichts der gegenwärtigen Herausforderungen im Niedriglohnsektor, einschließlich steigender Sozialleistungen und begrenzter finanzieller Anreize, gestaltet sich die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter als anspruchsvoll. 

In diesem Kontext erfahren Sie heute, welche Voraussetzungen entscheidend sind für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und warum es dringend erforderlich ist, eine solche zu etablieren.

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Erfahren Sie, wie Sie eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, die täglich hochwertige Bewerbungen automatisch generiert. In dieser Folge wird beleuchtet, wie Inhaber, Unternehmer und Führungskräfte eine Arbeitgebermarke entwickeln können, die fortwährend Bewerbungen anzieht und dabei lokale Konkurrenten übertrifft.

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Fluktuation ist ein vielschichtiges Thema, das Unternehmen oft zum Stolpern bringt, da die Konsequenzen tiefgreifend sein können. Der ständige Turnus von ein- und ausgehenden Mitarbeitern kann die Arbeitsumgebung destabilisieren und die Produktivität verringern.

Wir beleuchten die spezifischen Ursachen, die zu hoher Fluktuation führen und überlegen, welche Methoden lebensmitteleinzelhandelnden Unternehmen zur Verfügung stehen, um sie in den Griff zu bekommen.

Wir werfen einen genauen Blick auf die Erfolgsgeschichte von Rewe, die innerhalb eines Jahres ihre Fluktuation auf beeindruckende 4,7% senken konnten, und brechen die Maßnahmen, die sie getroffen haben, um solche Ergebnisse zu erzielen, herunter.

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