In dieser Ausgabe des BME Kaufkraft Podcasts erwartet Sie ein lebhafter Dialog zwischen Prof. Dr. Florian Kleemann und Ronja Frühbeis. Der Schwerpunkt liegt dieses Mal auf der Perspektive des Einkaufsnachwuchses und was das für das Personalmanagement in Beschaffung bedeutet. Gemeinsam sprechen sie darüber, wie es gelingen kann, dieses Berufsbild mit überzeugender Wirkung zu präsentieren.

Ronja Frühbeis, Doktorandin, teilt in diesem Kontext ihre Sichtweise der „Young Professional“ und beleuchtet Aspekte, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber von Bedeutung sind. Sie unterstreicht, dass die Anziehungskraft des Einkaufs für junge Nachwuchskräfte stark damit verbunden ist, wie (und ob überhaupt) der Einkauf in der breiten Masse als Berufsbild gesehen wird. Zusätzlich wird diskutiert, wie Arbeitgeber und Bewerber zukünftig miteinander interagieren sollten. In der heutigen Zeit scheinen sich die Einflussfaktoren für Arbeitnehmer bei der Berufswahl zu wandeln. Neben der finanziellen Entlohnung suchen sie ein erfüllendes Arbeitsumfeld, das ihre Werte und Überzeugungen widerspiegelt.

Auch die heutigen Einstellungsprozesse werden in Frage gestellt. Die Prozesse müssen neu gedacht werden, besonders angesichts des sich abzeichnenden Fachkräftemangels. Die Frage, ob es tatsächlich einen Fachkräftemangel gibt oder ob vielmehr eine Anpassung der Einstellungsprozesse und Anforderungen an den Nachwuchs erforderlich ist, wirft ein interessantes Licht auf die Situation.

Zukünftige Arbeitgeber müssen sich daher bewusst aufstellen, um im Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Dies erfordert nicht nur eine Überprüfung der Anreize des Berufsfelds, sondern auch eine Reflexion bestehender Prozesse sowie der Führungskultur, um den Bedürfnissen der heutigen Generation von Arbeitnehmern zu entsprechen.

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