マツリカ代表・EJとZ世代社員がトーク！

#18 のテーマは「職場の人と、どこまで仲良くなるべき？」 | 職場の人との適切な距離感って？ | 会社の人と飲みに行くのは気が重い？  | 社内恋愛はアリ？ナシ？ 

00:00 オープニング

00:27 EJは家族以外でどんな人とよく飲みに行きますか？

01:02 みょんは会社の人と飲みに行く？

02:02 今回のテーマ「職場の人と、どこまで仲良くなるべき？」　

02:47 みょんから観たマツリカの職場は「コミュニケーションしやすい」

03:25 職場のひとと四六時中一緒だったEJの新卒大企業時代

07:44 マツリカ立ち上げ時は「ほぼ毎日飲みに行っていた」

08:06  なぜ新卒大企業では旅行に行くまでの友人が出来たのか

10:25 マツリカはオンラインで仕事する人も多いのになぜ仲が良い？

12:18 中途入社の広報みっちゃんの、過去の会社と比較したマツリカの雰囲気

13:07 EJが同じ職場の人と仲良くなりやすい理由

15:01 EJはマツリカの社員に対してどんな距離感でいて欲しい？

16:00 経営者として社内恋愛は「俺は全然あっていいと思う派」

16:56 みょんの周囲では社内恋愛NG派が多い

18:33 マツリカの社内結婚の方々に対してみょんが感じること

18:59 「仕事だから、職場だからと分けなくてもいいんじゃない？」

20:50 職場のひとと、どうやって友達になるの？

22:54 社員同士が仲が良い会社のメリット

【感想・リクエスト募集】

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【番組について】

この番組は、日々の仕事や組織、そして「働くこと」に関する様々なテーマをEJことマツリカの代表・黒佐がちょっと真面目に考えてみるビデオポッドキャストです。

社内のカフェやデスクで交わされるたわいもない雑談のような雰囲気をお楽しみください。

【クレジット】

出演：EJ／黒佐英司（株式会社マツリカ）、みょん／石川慶（株式会社マツリカ）

ディレクター：家子史穂（株式会社ハウスチャイルド）

制作：家子史穂、株式会社マツリカ

提供：株式会社マツリカ

Music provided by Shutterstock

Track Title: I Love the Way

Artist: Mattijs Muller

Track Title: Easy Sunday Vibes

Artist: Mattijs Muller

Track Title: Jazzy Lofi Keys

Artist: Mattijs Muller

マツリカ代表・EJとZ世代社員がトーク！#17のテーマは、 Z世代の働き方と仕事観

マツリカ代表・EJと社員・みょんが「Z世代の働き方と仕事観」をテーマに本音トーク。おじさん構文問題、ON/OFFの切り替え、ハードワークのモチベーション、社会貢献欲まで、Z世代のリアルな価値観に迫ります。人事・マネジメント担当者、Z世代とのコミュニケーションに悩む方にもおすすめの回です。

00:00 オープニング

00:37 EJからみょんに「さん」づけナシのお願い

01:27 「What’s up ? EJ！」

01:42 今回のテーマ「Z世代の働き方と仕事観」　

03:24 小4からtwitterやってました

03:56 短い文章で感情の機微を伝えるコミュニケーション

04:53 「おじさん構文」はなぜダメなの？ 

0813 EJのシンプルなテキストに対するみょんの感想

09:26 みょんはONとOFFをハッキリ分けたいの？

12:34 「自分たちの世代は少ない」と思いながら生きてきた

14:18 EJが中学生の頃から起業しようと決めていた理由

16:18 EJはわかりやすい競争の名残があった世代

18:13 Z世代でハードワークを選ぶひとたちのモチベーションは？

21:17 みょんの働くモチベーションの源泉は？

23:01 ある程度の欲求が満たされた先にある、社会貢献欲

24:52 Z世代が主力になる時代に社会や企業はどう変わっていく？

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【番組について】

この番組は、日々の仕事や組織、そして「働くこと」に関する様々なテーマをEJことマツリカの代表・黒佐がちょっと真面目に考えてみるビデオポッドキャストです。

社内のカフェやデスクで交わされるたわいもない雑談のような雰囲気をお楽しみください。

【クレジット】

出演：EJ／黒佐英司（株式会社マツリカ）、みょん／石川慶（株式会社マツリカ）

ディレクター：家子史穂（株式会社ハウスチャイルド）

制作：家子史穂、株式会社マツリカ

提供：株式会社マツリカ

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Track Title: I Love the Way

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マツリカ代表・EJとZ世代社員がトーク！#16 ワークライフインテグレーション的・人生100年時代のキャリア設計  

00:00 オープニング

00:23 今回からMCをつとめる、Z世代新卒社員・みょんです！

01:16 みょんがマツリカにインターンから新卒で入社した理由は？

02:37 みょんから観たEJは「プーさん」　

04:30 今回のテーマ発表

05:52 40代の転職はやっぱり難しいよね

07:14 Z世代と40代それぞれの働き方の考え方 

09:04 あらためて『ワークライフインテグレーション』とは？

10:55 Z世代はむしろONとOFFをハッキリ分けたい？

12:28 ON/OFF切り分けの背景にあるのは「コンプラ意識」

13:37 EJはZ世代をどう感じている？

15:36 AI時代のリスキリング

18:45 「ただでさえ忙しいのにどうやってインプットするんですか？」

21:09 ワークライフインテグレーションでインプット時間を組み込む

22:14 「自分は発想の転換が必要かもしれません」

24:31 ワークライフインテグレーションにおけるモチベーション

25:14 ワークライフインテグレーション的思考法とは？

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社内のカフェやデスクで交わされるたわいもない雑談のような雰囲気をお楽しみください。

【クレジット】

出演：EJ／黒佐英司（株式会社マツリカ）、みょん／石川慶（株式会社マツリカ）

ディレクター：家子史穂（株式会社ハウスチャイルド）

制作：家子史穂、株式会社マツリカ

提供：株式会社マツリカ

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Artist: Mattijs Muller

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#15 世代と働き方 

20代・30代・40代それぞれの世代における「働き方」や「成長の仕方」の違いについて、EJさん自身のキャリアや経験を振り返りながら考える回です。

20代はビジネスの基礎体力を身につけ、30代はインプットとアウトプットのバランスを意識し、40代はこれまでの経験に頼りすぎず、新しい環境や人との接点を意識的につくることの重要性について語っています。

00:00 オープニング

00:29 今回のテーマ発表

01:21 EJと呼ぶの、もう諦めた？

02:03 「ちょっとゆるめだった」EJの20代

04:11 ゆるさを取り戻すがごとくきつかった30代

06:36 30代のインプットスタイルは「時間投資しまくる」

08:11 インプットとアウトプットのバランスを意識していた30代中盤 

10:07 EJは32歳でマツリカを創業

11:02 経験の積み重ねでインプットは減りつつも新しいものを探している40代

12:00 40代は分かれ目？

13:15 会社員人生の終わりが見え始める40代

14:49 EJは40代でも「徹夜の後にサッカーできる」

15:45 EJ 40代、まだまだ惑い続ける

18:00 抗いなのかもしれない

19:30 新しいものを意識して探しに行く

20:19 交友関係がアップデートしていないのは危険信号かも

23:23 30代はアウトプットに頼り過ぎないこと

25:06 20代は少数精鋭だからこその勝ち方がある

27:38 サッカー日本代表も科学的トレーニングを受けてきた今のほうが強い

28:40 パワハラと踏み込んだフィードバックの狭間で

30:28 20代はビジネス基礎体力をつける時期？

32:56 EJがいま、20代だったら「100%起業する」

34:40 バズのMCは今回で最終回！

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【番組について】

この番組は、日々の仕事や組織、そして「働くこと」に関する様々なテーマをEJことマツリカの代表・黒佐がちょっと真面目に考えてみるビデオポッドキャストです。

社内のカフェやデスクで交わされるたわいもない雑談のような雰囲気をお楽しみください。

【クレジット】

出演：EJ／黒佐英司（株式会社マツリカ）、Buzz／植野凌平（株式会社マツリカ）

ディレクター：家子史穂（株式会社ハウスチャイルド）

制作：家子史穂、株式会社マツリカ

提供：株式会社マツリカ

Music provided by Shutterstock

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Artist: Mattijs Muller

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Artist: Mattijs Muller

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00:00 オープニング

00:28 今回のテーマ発表

01:25 マツリカは創業当初からコアタイムなし・フルフレックスなんです

02:15 フルフレックスを導入した理由

04:08 マツリカ社員の働き方

05:19 フルフレックスならではの難しさ

06:58 マツリカ社員の働き方・広報みっちゃんの場合 

07:59 マツリカ経営者・EJの働き方

09:59 世の中の流れは出社回帰になりつつある

11:53 フルフレックスか出社回帰か…経営者の葛藤

14:55 出社派なバズ

16:25 経営者の99％は全員出社したほうがいいと思っている

17:27 これを機にマツリカも出社回帰に…！？

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【番組について】

株式会社マツリカの代表・EJ（黒佐）と、社員のBuzz（植野）が日々の仕事や組織、そして「働くこと」にまつわる“違和感”や“なぜ？”をおしゃべりするポッドキャスト番組です。社内のカフェやデスクで交わされるたわいもない雑談のような雰囲気をお楽しみください。

【クレジット】

出演：EJ／黒佐英司（株式会社マツリカ）、Buzz／植野凌平（株式会社マツリカ）

ディレクター：家子史穂（株式会社ハウスチャイルド）

制作：家子史穂、株式会社マツリカ

提供：株式会社マツリカ

Music provided by Shutterstock

Track Title: I Love the Way

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00:44 番組のトークテーマに「まったく」口出ししないEJ

01:49 今回のテーマ発表

02:14 「静かな退職」とは？

03:05 「静かな退職」は、しれっと退職準備することではありません

04:08 なぜ「静かな退職」を選択する／できるのか

06:33 居心地悪くないのかな 

07:45 スタートアップでは「静かな退職」は難しいのでは？

09:27 若い人に増えているのがポイント

10:02 価値観の多様化が「静かな退職」をもたらした？

11:09 バズ「もしかしたら自分にも一部当てはまるかもしれない」

13:13 「静かな退職」に陥らないために

14:00 EJが「静かな退職」中の社員に出会ったらどうする？

15:51 ナナメの関係性の先輩に相談できるマツリカのキャリア相談制度

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株式会社マツリカの代表・EJ（黒佐）と、社員のBuzz（植野）が日々の仕事や組織、そして「働くこと」にまつわる“違和感”や“なぜ？”をおしゃべりするポッドキャスト番組です。社内のカフェやデスクで交わされるたわいもない雑談のような雰囲気をお楽しみください。

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出演：EJ／黒佐英司（株式会社マツリカ）、Buzz／植野凌平（株式会社マツリカ）

ディレクター：家子史穂（株式会社ハウスチャイルド）

制作：家子史穂、株式会社マツリカ

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今回のテーマは、「若手が挑戦したくなる上司と、そうでない上司は何が違う？ 」。
マツリカのバリューのひとつ「情熱を燃やして挑戦しよう」を起点に、EJ（黒佐）とBuzz、広報みっちゃんが、それぞれの経験を交えながら「挑戦できる環境」について話します。

00:27 本を読まないEJは何からインプットしてるのか？

03:09 今回のテーマ発表

04:09 マツリカのバリューは「情熱を燃やして挑戦しよう」

04:53 会社である以上、無償で挑戦できる訳ではないよね

06:17 EJがマネジャーだったときはどうでした？

07:41 広報みっちゃんが過去に出会った「挑戦させない上司」 

10:37 バズは挑戦したいときどうしてる？

11:16 このビデオPodcastは、広報みっちゃんの挑戦によって生まれた

14:23 ビデオPodcastをやりたいみっちゃんに対するEJの反応は…

16:28 上司ガチャをどう乗り越える？

19:53 挑戦したいけど、直の上司がさせてくれない時の処方箋

21:07 フェイク求人広告に引っかからないために

23:57 バリューや制度に裏付けるものがあるか、情報収集する

24:58 バズ「ひとつだけ言えることがあります」

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【クレジット】

出演：EJ／黒佐英司（株式会社マツリカ）、Buzz／植野凌平（株式会社マツリカ）

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#11

EJの大学・新卒・2社目時代（マツリカ誕生前夜の話）｜なぜ優秀な人ほど早く辞めるのか？

00:25 EJが米国の大学に進学した意外な理由

03:46 人生でいちばん勉強した大学時代

04:15 なぜそのまま米国で就職しなかったの？

06:17 新卒で日本のドメスティック企業を選んだ理由

07:18 EJが起業を志したのは中学生の頃だった

08:10 今回のテーマ発表

10:08 思いのほか居心地が良かった1社目を辞めるタイミング

12:28 2社目のスタートアップ企業の最終面接で…

13:41 大企業とスタートアップの雰囲気の違い

15:30 優秀な人ほど早く辞めるのはなぜか

18:27 優秀な人が残り続ける会社の特徴とは

20:48 マツリカに残り続ける優秀な社員

21:47 マツリカとして取り組んでいること

23:29 EJが辞める社員と退職時面談をしていてたまに起こること

25:33 会社の採用に貢献しようと頑張るバズ

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【クレジット】

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ディレクター：家子史穂（株式会社ハウスチャイルド）

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デキる人ほど休むのが上手い？

00:30 今年はだいぶ涼しい6月でしたね

01:12 EJの2026年上半期ベストバイ（買って良かったモノ）

04:48 バズの2026年上半期ベストバイ（買って良かったモノ）

05:39 今回のテーマは「デキる人ほど休むのが上手い？」

06:42 EJの休み方

09:15 フルフレックスでコアタイムなしのマツリカ社員は有休をどう使うのか？

11:05 「ガッツリ休むと、仕事したくなってくるんですよ」

12:03 「日本人は休みが少ない」は本当？

13:59 マツリカ独自の休暇制度「MV（マツリカン・バケーション）」

15:17 休むのが上手い人には2つのタイプがあるのでは？

17:14 しれっとタイに行ってプールサイドからミーティングに出た社員がいる

18:33 EJ（社長）とバズ（社員）に休み方の違いはあるのか？

20:11 経営者にとって、長期休みが逆にストレスになるもの？

22:04 休む力を高めるためにEJからのアドバイス

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#09

頑張っているのに評価されない人が見落としていること

00:39 学生時代のアルバイトに憧れるEJ

02:35 マダムと踊るアルバイト

04:04 EJがやってみたかったアルバイト

04:43 「こんなに頑張っているのになんで評価されないんだ」

05:57 「バズはいまの評価に納得していますか？」

07:45 会社からの評価はあくまでも成果ですよね

09:02 評価制度の難しさ

10:50 評価指標だけで成果を測れるのか？

11:48 マツリカ広報みっちゃんが語る「広報部門の評価の難しさ」

12:55 評価をどう受け止めるか

16:12 上司の評価と周囲の同僚の評価が異なる場合もあるよね

18:09 360°フィードバックよりも180°フィードバックが良いのでは

19:41 転職活動でも評価指標や評価されている人を確認するといいかもね

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