#09

頑張っているのに評価されない人が見落としていること

00:39 学生時代のアルバイトに憧れるEJ

02:35 マダムと踊るアルバイト

04:04 EJがやってみたかったアルバイト

04:43 「こんなに頑張っているのになんで評価されないんだ」

05:57 「バズはいまの評価に納得していますか？」

07:45 会社からの評価はあくまでも成果ですよね

09:02 評価制度の難しさ

10:50 評価指標だけで成果を測れるのか？

11:48 マツリカ広報みっちゃんが語る「広報部門の評価の難しさ」

12:55 評価をどう受け止めるか

16:12 上司の評価と周囲の同僚の評価が異なる場合もあるよね

18:09 360°フィードバックよりも180°フィードバックが良いのでは

19:41 転職活動でも評価指標や評価されている人を確認するといいかもね

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【番組について】

株式会社マツリカの代表・EJ（黒佐）と、社員のBuzz（植野）が日々の仕事や組織、そして「働くこと」にまつわる“違和感”や“なぜ？”をおしゃべりするポッドキャスト番組です。社内のカフェやデスクで交わされるたわいもない雑談のような雰囲気をお楽しみください。

【クレジット】

出演：EJ／黒佐英司（株式会社マツリカ）、Buzz／植野凌平（株式会社マツリカ）

ディレクター：家子史穂（株式会社ハウスチャイルド）

制作：家子史穂、株式会社マツリカ

提供：株式会社マツリカ

Music provided by Shutterstock

Track Title: I Love the Way

Artist: Mattijs Muller

Track Title: Easy Sunday Vibes

Artist: Mattijs Muller

Track Title: Jazzy Lofi Keys

Artist: Mattijs Muller

#08

活躍している営業ってどんな人？【後編】

00:40  前編のおさらい（マツリカ歴代トップ営業の特徴）

01:54  ディレクターからの質問「マツリカの新卒は営業配属ですか？」

03:49  マツリカ新卒入社の方々のキャリアパス

04:29  バズが前職時代、新卒で営業配属で鍛えられた話

04:58  EJが会社員時代に感じた後悔

07:26  でも新卒の時は営業って抵抗ありましたよね…

08:34  営業を受ける立場で、良かったひとの特徴は？

12:32  今の時代「営業で決まる」ことってどれくらいあるの？

15:18  EJの思い出に残る商談

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出演：EJ／黒佐英司（株式会社マツリカ）、Buzz／植野凌平（株式会社マツリカ）

ディレクター：家子史穂（株式会社ハウスチャイルド）

制作：家子史穂、株式会社マツリカ

提供：株式会社マツリカ

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Track Title: I Love the Way

Artist: Mattijs Muller

Track Title: Easy Sunday Vibes

Artist: Mattijs Muller

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Artist: Mattijs Muller

#07

活躍している営業ってどんな人？【前編】

00:38  EJのロールモデルは…？

04:02  活躍している営業に共通点はあるのか

05:29  営業の仕事は「どれだけ100%に近づけられるか」

07:07  天才型 vs 努力型

08:47  努力型になるために必要なこと

10:36  マツリカの初代トップ営業

14:47  マツリカの2代目トップ営業の営業スタイル

16:16  3代目トップ営業は「劇場型」

17:33  EJが圧倒的と感じる3代目の営業スタイル

19:23  オールマイティ型な4代目

22:06  このテーマ、次回へ続きます！

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出演：EJ／黒佐英司（株式会社マツリカ 代表取締役CEO）、Buzz／植野凌平（株式会社マツリカ）

ディレクター：家子史穂（株式会社ハウスチャイルド）

制作：家子史穂、株式会社マツリカ

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#06

経営者に向いている人とは？EJが考える、経営者に必要な『資質』

00:41  EJとバズのゲーム事情

01:15  野球ゲームってチームの作り方に性格が出るよね

02:38  EJのつくる野球チームの特徴

05:00  経営者に向いている人の特徴

07:35  経営者は孤独である

11:47  起業する人の属性が変わってきている？

13:44  EJが経営者に向いている理由

15:29  経営のモチベーション

17:36  反骨心か、社会への貢献か

19:12  若い社会起業家が増えている背景

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#05

これから「働く意味」はどう変わる？仕事は生活のためか、人生のためか

00:38  EJとバズの仕事後のご褒美

01:27  社外の友人からうらやましがられるマツリカの月末飲み会

02:28  ビールを飲みながら仕事したっていい

03:48 「働く意味」の主体は誰か？

05:33  マツリカの採用面接でEJよく聞く質問

06:56 「働く意味」は変わっていくもの

08:21  勤務歴が長いひとの「その組織で働く意味」とは？

09:35 「ビールが飲めること」が働く理由でもいい

14:52  EJにとっての「働く意味」

16:29  バズにとっての「働く意味」

17:31  マズローの理論から承認欲求を読み解く

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#04

AIが仕事を奪う時代に、選ばれる人の共通点とは？〜スキルよりも大事になるもの〜

00:45 EJ、無趣味疑惑

02:21 バズがClaude Codeを使ってみたら…？

03:24  AIの導入でテックカンパニーはどう変わったか

05:21 マツリカにおけるAIと有人対応のバランス

05:44 なぜすべてAIに置き換えず有人対応を残しているのか？

09:40 マツリカの採用面接でAIの使い方について質問すると…

10:28 「ジェミニ」VS「ジェミナイ」

11:03 営業のバズもコードが書ける時代に選ばれる営業ってどんなひと？

12:32 これからの時代、再び「三河屋のサブちゃん」が求められる

16:21 AI時代に求められる経営者のスキルは

18:55 カスタマーサクセスにおけるAI活用

20:40 マツリカのCSチームのハイパフォーマーの仕事術

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#03

仕事は“我慢”するものなのか？「好きなことを仕事に」の罠

00:34  ブラック過ぎる？EJの趣味

01:49 Buzzの趣味は釣りとラグビー

02:32  「仕事は“我慢”するものなのか？「好きなことを仕事に」の罠

03:47 好きなものに携わる仕事に就くことの弊害

05:50 消費者目線と生産者目線の「好き」は違う

06:58 「新卒の頃から意味ないなと思うことはやってこなかった」

10:27 そんなにイヤなことを避けて仕事できるものですか？

11:27 会社のイベントで代表挨拶を断った話

13:55 好きな「コト」より、好きな「状態」を探れ

18:50 Buzzへのガチフィードバック

20:16 マツリカの採用面接で語ったBuzzのロールモデルがクッキングパパだった話

22:33 自分の「苦手」なことを上司にアカウントするのも大切

23:57 とはいえ「苦手なこと」ってなかなか言い出せないけど、EJはなぜそれが出来てきたの？

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#02

なぜ日本人はこんなに忙しいのか？生産性の低さの本当の理由

00:32  マツリカ社内でニックネームで呼び合う理由

03:40 OECDによると日本人は必ずしも生産性が低い訳ではない

07:42 Buzzの新卒時代の働き方

08:25 EJの新卒時代の働き方「先輩が残ってても無視して帰ってたけどね」

10:00 忙しいのに成果に結びつかない

11:59 リモートワークは生産性が高いのか？

14:06 日本企業は「内向き」業務が多い？

19:05 自由という「重圧」

20:35 自身の生産性が高いと感じるときは？

21:50 もっと「面倒くさい」って言っていっていいよね 

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#01

仕事とプライベートは分けるべき？AI時代の働き方と『ワークライフインテグレーション』とは？

01:13 ポッドキャストを始めた理由

02:57 仕事とプライベートは分けるべき？

03:24 「働いて働いて働いて……」

05:30 「ワークライフバランス」から「ワークライフインテグレーション」へ

10:01 リモートワークで漫画読んじゃうときあるよね？

11:34 ワークライフインテグレーションとAI活用

13:29 AI時代のキーワード『創造性』

14:52 AIを活用したらアイディアが尽きた

17:11 「AIを使って効率化したらもっと忙しくなった」？

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【クレジット】

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