Hoy, gracias a la generosidad y valentía de Rosemary DeSena voy a compartir contigo la entrevista que me hizo este pasado martes 20 de enero de 2026.
Generosa y Valiente
Lo de la generosidad es fácil de explicar, cuando alguien te hace una entrevista por aquí, puede decidir publicarlo sólo en su susbtack o compartir el vídeo contigo y poder publicarlo tú también. Rosemary es de las segundas. Mola.
Lo de la valentía es bonito de explicar, Rosemary hizo un esfuerzo admirable porque realizó la entrevista completamente en español, y no es su idioma natal. Lleva algún tiempo aprendiéndolo y practicándolo en San Francisco, EEUU, dónde ella trabaja, y ese esfuerzo se notó en la entrevista, fue fluida y sobre todo natural, sin un guion previo ni leído, lo cual le da mucho más valor.
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Además, quiero recalcar que aprecio mucho toda la promoción que ella está haciendo de mi libro en su ciudad, puedes leer sobre esto aquí:
Pero como te decía, aún aprecio más ese esfuerzo de querer hacerme la entrevista en mi idioma, porque no es nada sencillo expresarse fluidamente en un idioma extranjero, y su empeño le da un valor añadido a esta conversación.
Por cierto, ella tiene una newsletter titulada “La vida es un poema” no deberías de perdértela:
También en inglés:
Recuerda que puedes darle al play ▶️ del vídeo cuando quieras, voy a hacerte algo de spoiler a partir de aquí, así que ya sabes.
Por cierto dos cositas importantes, comparte esta entrevista si crees que le puede interesar a alguien, y suscríbete a mi newsletter si no lo has hecho ya:
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🎙️ Sobre la entrevista:
Pues sí, la entrevista giró íntegramente en torno a mi último libro, “En busca del líder”, una obra que Rosemary ya se había leído íntegramente.
Y así, sin anestesia, me hizo una gran pregunta:
“¿Para qué y Para quién has escrito este libro?”
Pues bien, le respondí que escribí con la intención de dejar plasmadas las experiencias y aprendizajes que he acumulado durante más de 27 años de trabajo en equipo. También lo escribí para recordar todas esas historias de mi trabajo, ya que mi memoria no es muy buena que digamos.
El libro, “En busca del líder”, está pensado para cualquiera que quiera adentrarse en el fascinante pero complejo mundo del liderazgo, puede ser alguien que quiera empezar a liderar, un líder ya veterano que quiera mejorar, o simplemente alguien que tenga curiosidad por la evolución de alguien a quién le apasiona el liderazgo.
También lo escribí para mis hijos, como un pequeño legado en modo de historias (no va a ser todo títulos, propiedades y millones), un poco para que sepan qué viví en el trabajo y cómo lo viví.
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Como mencioné en su momento, este libro no es un manual teórico más, sino un reflejo de historias reales, desafíos y momentos de crecimiento personal y profesional.
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Durante la charla, también conversamos sobre los 33 pilares que estructuran el libro, valores fundamentales como la adaptabilidad, la empatía, el humor y la confianza, que forman el entramado básico para ser no solo un buen líder sino una mejor persona.
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También le comenté a Rosemary algo que destaco en el libro: uno no puede llamarse líder a sí mismo, deben ser las personas que trabajan contigo quienes te reconozcan como tal. Esta frase resume la esencia de mi enfoque:
“El liderazgo es un reflejo externo, no una etiqueta que uno se impone.”
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La experiencia de Rosemary
Rosemary también aportó su visión desde su experiencia como trabajadora, resaltando la importancia de que los líderes expliquen el “por qué” detrás de cada tarea, porque sin sentido ni conexión, el trabajo se vuelve mecánico y desmotiva.
* Volante vs GPS. Expliqué que un líder debe ser como un GPS que guía con claridad y propósito, mientras que el jefe es quien maneja el volante asegurándose de que se cumplan las órdenes; pero no todo jefe es líder, y la evolución hacia el liderazgo genuino requiere tiempo, aprendizaje y humildad.
* Hablamos de la filosofía japonesa KAIZEN, que impulsa la mejora continua con pequeños pasos diarios, una metodología que aplico personalmente para crecer y que recomiendo para cualquier líder que quiera transformar su forma de gestionar equipos y a sí mismo.
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Fue una charla muy enriquecedora, llena de reflexiones sobre la importancia de cultivar la escucha activa, la empatía y el sentido de comunidad, pilares que, por supuesto, están presentes en el libro y que pueden aplicarse tanto en el trabajo como en la vida diaria.
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Si quieres profundizar en estos temas y acompañarme en este camino de liderazgo consciente y humano, te invito a leer “En busca del líder” y a seguir mi newsletter para seguir creciendo juntos.
Porque, como digo siempre:
“El liderazgo es una senda de aprendizaje constante, y lo mejor es recorrerla acompañado.”
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Por último agrader a todos los que pudisteis vernos en directo: Pedro Gala 🎩 , David Domínguez 🎩, 🖤 Marta / Dama_Valencia, Carmina Lozano 🐎, Cruz González, Marcos Lopez Larsen, Marta Canino, y muchos más!
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¡Y ya, no más wey! Dale al play ▶️ de la entrevista si no lo has hecho ya, y disfruta a tope de la entrevista, espero tus comentarios:
Nos vemos en el siguiente directo:
¡Un Abrazo 🫂 con Método!,
Chema Portero—Coach de líderes imperfectos que eligen hacerlo mejor cada día
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