El Playbook del Poder

En este video Ibo F. Meléndez nos habla acerca de Tres Áreas de Excelencia en Gerencia

Un gerente es alguien que logra los objetivos mediante la colaboración y la coordinación con los demás. Un gerente es alguien que realiza las acciones adecuadas. y se esfuerza continuamente para liberar el potencial de los demás para ayudarles a contribuir aún más a la organización. Es una persona que constantemente busca producir resultados de alto desempeño.

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En este episodio Sebastián Meléndez nos habla acerca de lasOrganizaciones Sostenibles e Impulsadas por un Propósito.

Con un mundo que avanza más rápido que nunca, las organizaciones que se distinguen por resolver los problemas más difíciles del mundo con soluciones sostenibles e impulsadas por un propósito serán las mejor posicionadas para el éxito.

Las organizaciones sostenibles e impulsadas por un propósito son el futuro porque son la forma más eficaz de generar un cambio positivo. Estas organizaciones están enfocadas en su misión y propósito, y están comprometidas a impulsar un impacto positivo en el mundo. También son sostenibles, lo que significa que pueden seguir funcionando indefinidamente sin causar daños al medio ambiente o a las personas a las que sirven.

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En este video Ibo F. Meléndez nos habla acerca de Cómo Evitar El Burnout Por Dar La Milla Extra.

Uno de los principales desafíos del agotamiento por la milla extra es la suposición de que "hacer un esfuerzo adicional" es siempre algo positivo.

Si es una persona que se esfuerza por ayudar a los demás y por alcanzar la excelencia, es probable que disfrute del reconocimiento por ser alguien en quien todos confían y cuyos aportes, dedicación y contribución adicionales son ampliamente valorados.

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En este episodio Ibo F. Meléndez nos habla acerca de Siete Lecciones Esenciales De Liderazgo: Lo Que Los Grandes Líderes Aprenden De Sus Errores Pasados

El liderazgo es uno de los aspectos más importantes de cualquier organización. La capacidad de inspirar y motivar a los demás para lograr un objetivo común es una habilidad esencial para cualquier líder. He aquí siete lecciones de liderazgo que los grandes líderes aprenden de sus errores pasados.

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En este episodio Sebastián Meléndez nos habla acerca de la Importancia de la Optimización de Procesos para la Era Digital.

Los negocios se están viendo muy afectados por los avances tecnológicos. La única manera de estar al día y ser viable hoy en día es abrazar la transformación digital. Estos avances se traducen en mega tendencias disruptivas en materia de conexión, redes sociales, Internet de las cosas, análisis de Big Data, computación en la nube y movilidad desde el punto de vista tecnológico.

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En este episodio Ibo F. Meléndez nos habla acerca de los principios fundamentales de la gestión política en las organizaciones 

Las jerarquías de poder existen por una razón, y las organizaciones son jerarquías de poder. No conseguiríamos nada si tuviéramos que esperar a que todo el mundo -o incluso la mayoría- se pusiera de acuerdo sobre una línea de acción. Por eso, a ciertas personas se les otorga la autoridad para tomar decisiones que deben ser llevadas a cabo por otros.

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En este episodio Ibo F. Meléndez nos habla del poder de la confianza en los negocios y el liderazgo.  

La confianza es la base de cualquier relación, y es especialmente fundamental en el mundo de los negocios, donde la reputación y el network son clave.  Un líder de negocios en quien no se pueda confiar es muy difícil que tenga éxito a largo plazo.

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En este video Ibo F. Meléndez nos habla acerca de Qué Dicen De Usted Sus Hábitos De Liderazgo

Los hábitos de liderazgo que alguien tiene pueden decir mucho sobre esa persona. Si alguien siempre busca mejorar sus habilidades de liderazgo, siempre está buscando formas de delegar y empoderar a los demás y está buscando formas de establecer relaciones de confianza, entonces probablemente se haya preocupado por construir hábitos de liderazgo que le hacen un líder eficaz.

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En este episodio Sebastián Meléndez nos habla acerca de como inspirar excelencia en sus colaboradores con objetivos de expansión.

Podemos alcanzar la grandeza estableciendo objetivos extremadamente ambiciosos para empujar a las personas a nuevas alturas y motivarlas a lograr hazañas increíbles. Sin embargo, si fijamos objetivos de forma descuidada en el lugar de trabajo, corremos el riesgo de perder credibilidad, desvinculación, crear estrés y burnout en la gente.

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En este episodio Sebastián Meléndez nos habla acerca de 7 Formas para Impulsar la Innovación en la Era Digital

La innovación puede definirse como un acto de desviación de la norma o la tradición. Es un acto de llevar las cosas a un nivel superior rompiendo las barreras de los métodos y enfoques existentes.

La innovación también puede considerarse como el desarrollo de nuevas formas de hacer algo. Por ejemplo, cuando alguien inventa un nuevo producto o servicio.

La innovación es algo que toda persona de alto rendimiento aspira. Una persona que está siempre al día quiere estar siempre a la vanguardia de la tecnología. La gente quiere ser innovadora y no limitarse a seguir a la multitud.

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