Este tema no es uno de los que me sienta más cómoda de hablar, pero me lo han solicitado varias personas, así que tratando de aportar hoy hablaremos de qué es resiliencia y cómo podemos ser más resilientes, espero que estos 5 puntos les apoye en su transformación hacia una nueva versión de ustedes mismos.

Hoy me encantaría poder motivarlos a unirse al reto que hemos asumido de ser más empáticos hacia los candidatos que participan en nuestros procesos de selección, ponernos en el lugar de esa persona que lleva muchas semanas o incluso meses buscando un empleo, un episodio para reflexionar.

En este episodio reforzamos las ideas de varios estudios que demuestran que para los miembros de una organización es muy importante la identificación, convivencia, felicidad y amistad, hoy hablamos sobre actividades de teambuilding y algunas ideas de cómo llevarlas a cabo en medio del confinamiento.

En este episodio explico en qué consiste IKIGAI, una palabra de origen japonés que puede traducirse como razón de ser o propósito, y hago la relación entre este propósito, nuestro plan de vida para enfocar de mejor manera nuestro plan de carrera y desarrollo de talento humano en las organizaciones.

Hoy quiero aprovechar este espacio de comunicación para tomar un momento y poder expresar parte de algunos aprendizajes y pensamientos resultados de las situaciones que hemos vivido en los últimos meses, la intención es poder transmitir algunas palabras de ánimo y agradecimiento. Gracias por escuchar!

Las entrevistas de trabajo son una de las técnicas más utilizadas durante los procesos de selección y por eso es importante que hoy hablemos sobre qué es una entrevista de trabajo, pros y contras de las entrevistas y explicar la metodología STAR de entrevistas, si les interesa nos dicen y podemos ampliar más sobre este tema.

En este episodio la Doctora Miranda, certificada por el Ministerio de Trabajo de Guatemala responde preguntas sobre planes de salud y seguridad ocupacional, asignación de monitores, protocolos sobre COVID para empresas en reactivación de actividades y la importancia de contar con un médico en las organizaciones.

El proceso de salida de una organización, que incluye los retiros voluntarios (renuncias) e involuntarios (despidos justificados o no) deben hacerse siempre reflejando los valores y la cultura organizacional. Una actitud amable, respetuosa y empática marcará la diferencia en este proceso difícil para los colaboradores.

Las competencias laborales se estructuran a través de esquemas de niveles de competencia, lo cual puede generar confusión con niveles de desempeño y terminar asignando un nivel de competencia alto, medio o bajo equivocadamente. En este episodio explico sobre los niveles de dominio y niveles jerárquicos de las competencias laborales.

Las competencias laborales se estructuran a través de esquemas de niveles de competencia, lo cual puede generar confusión con niveles de desempeño y terminar asignando un nivel de competencia alto, medio o bajo equivocadamente. En este episodio explico sobre los niveles de dominio y niveles jerárquicos de las competencias laborales.