Chris Moore, Gestionnaire, Services de formation et d'éducation au Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) explique ce qu’une politique sur les facultés affaiblies devrait couvrir et comment les employeurs devraient agir s’ils soupçonnent qu’une personne a les facultés affaiblies dans leur milieu de travail.  Date de diffusion : 29 août, 2018 Taille du fichier: 5.1 MB Durée: 5 : 30 minutes 

Éléments d’une politique sur les facultés affaiblies au travail

CCOHS produces monthly podcasts on a wide variety of topics related to workplace health and safety.  Each episode is designed to keep you current with information, tips and insights into the health, safety and well-being of working Canadians. You can download the audio segment to your computer or MP3 player and listen to it at your own convenience.!

Government

Health & Fitness

Mental Health

When employers commit to using plain language, they make it easier for workers to do their jobs. They also help to support a more inclusive workplace. In this episode, we talk with plain language expert Jocelyn Pletz about how clear and simple communication can improve health and safety.  Released: June 5, 2024 File Size:  8.2 MB Length:  14:26 minutes  ------------------------- « How Plain Language Improves Workplace Health and Safety »    Lorsque les employeurs s’engagent à utiliser un langage clair, ils facilitent le travail des travailleurs. Ils favorisent aussi l’inclusivité dans le milieu de travail. Dans cet épisode, nous parlerons avec Jocelyn Pletz, spécialiste du langage clair, qui expliquera comment les communications claires et simples peuvent améliorer la santé et la sécurité.  Date de diffusion : 5 juin 2024 Taille du fichier : 8.2 MB Durée : 14 : 26 minutes 

How Plain Language Improves Workplace Health and Safety

 In this episode, we chat with Dr. Marie-Hélène Pelletier, a psychologist and business leader, about embracing neurodiverse conditions such as attention deficit hyperactivity disorder, dyslexia, and autism spectrum disorder, in the workplace.    Released:  May 13, 2024  File Size:   6.9 MB  Length:  14:17 minutes 

Embracing Neurodiversity in the Workplace

Dans cet épisode, nous discutons avec Marie-Hélène Pelletier, Ph. D., psychologue et chef des opérations, au sujet d’adaptation à la neurodiversité, comme le trouble d’hyperactivité avec déficit de l’attention, la dyslexie et le trouble du spectre de l’autisme en milieu de travail  Date de diffusion : 13 may 2024  Taille du fichier :  8 MB  Durée :  17 : 04 minutes 

Faire place à la neurodiversité au travail

"Mark was not one to go to the hospital. If he could duct tape or crazy glue it to fix it, he would. This was so much more than what duct tape or crazy glue could fix.” Melanie Kowalski-Fleming’s life changed forever the day her husband fell off a ladder at work. Hear her powerful story.  Released: April 8, 2024 File Size:  7.5 MB Length:  13:20 minutes   ------------------------- « Day of Mourning: Melanie Kowalski-Fleming’s Story » « Mark n’était pas du genre à aller à l’hôpital. S’il pouvait régler le problème avec du ruban adhésif ou de la colle, il le faisait. Mais cette fois, le ruban adhésif et la colle n’y pouvaient rien. » La vie de Melanie Kowalski-Fleming a changé pour toujours le jour où son mari est tombé d’une échelle au travail. Écoutez son histoire percutante.  Date de diffusion : 8 avril 2024 Taille du fichier : 7.5 MB Durée : 13 : 20 minutes 

Day of Mourning: Melanie Kowalski-Fleming’s Story

Pour certains travailleurs, l’eau de Cologne et les crèmes à mains peuvent sentir bon, mais pour leurs collègues qui présentent une sensibilité aux parfums, elles peuvent avoir des effets désagréables pour la santé. En fait, les réactions aux parfums, comme les maux de tête, les démangeaisons oculaires et les difficultés respiratoires, sont un problème de santé, et elles sont considérées comme une déficience au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne.     Date de diffusion : 18 mars 2024   Taille du fichier : 3.3 MB   Durée : 6 : 46 minutes 

Éléments d’une politique sur les facultés affaiblies au travail

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