By Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS)
The podcast currently has 268 episodes available.
Farms experiencing a surge in bird flu infections can put people who work with poultry and dairy cattle at risk of catching the illness. In this episode, we talk with CCOHS Senior Technical Specialist Matea Kokorovic about measures you can take to protect your workers.
Les exploitations qui connaissent une recrudescence des infections par la grippe aviaire exposent les personnes qui travaillent avec les volailles et les bovins laitiers au risque de contracter la maladie. Au cours du présent épisode, nous nous entretenons avec Matea Kokorovic, spécialiste technique principale du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail au sujet des mesures que vous pouvez prendre pour protéger vos travailleurs.
Holding courageous conversations in the workplace can help to advance equity, diversity, and inclusion. Learn how to start these discussions, and how they can foster greater understanding, connection, growth, and even healing.
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« Sparking Courageous Conversations at Work »
Tenir des conversations courageuses sur le lieu de travail peut contribuer à faire avancer l’équité, la diversité et l’inclusion. Apprenez comment entamer ces discussions et comment elles peuvent favoriser une meilleure compréhension, une meilleure connexion, une meilleure croissance et même une meilleure guérison.
When employers commit to using plain language, they make it easier for workers to do their jobs. They also help to support a more inclusive workplace. In this episode, we talk with plain language expert Jocelyn Pletz about how clear and simple communication can improve health and safety.
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« How Plain Language Improves Workplace Health and Safety »
Lorsque les employeurs s’engagent à utiliser un langage clair, ils facilitent le travail des travailleurs. Ils favorisent aussi l’inclusivité dans le milieu de travail. Dans cet épisode, nous parlerons avec Jocelyn Pletz, spécialiste du langage clair, qui expliquera comment les communications claires et simples peuvent améliorer la santé et la sécurité.
In this episode, we chat with Dr. Marie-Hélène Pelletier, a psychologist and business leader, about embracing neurodiverse conditions such as attention deficit hyperactivity disorder, dyslexia, and autism spectrum disorder, in the workplace.
Dans cet épisode, nous discutons avec Marie-Hélène Pelletier, Ph. D., psychologue et chef des opérations, au sujet d’adaptation à la neurodiversité, comme le trouble d’hyperactivité avec déficit de l’attention, la dyslexie et le trouble du spectre de l’autisme en milieu de travail
"Mark was not one to go to the hospital. If he could duct tape or crazy glue it to fix it, he would. This was so much more than what duct tape or crazy glue could fix.” Melanie Kowalski-Fleming’s life changed forever the day her husband fell off a ladder at work. Hear her powerful story.
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« Day of Mourning: Melanie Kowalski-Fleming’s Story »
« Mark n’était pas du genre à aller à l’hôpital. S’il pouvait régler le problème avec du ruban adhésif ou de la colle, il le faisait. Mais cette fois, le ruban adhésif et la colle n’y pouvaient rien. » La vie de Melanie Kowalski-Fleming a changé pour toujours le jour où son mari est tombé d’une échelle au travail. Écoutez son histoire percutante.
Pour certains travailleurs, l’eau de Cologne et les crèmes à mains peuvent sentir bon, mais pour leurs collègues qui présentent une sensibilité aux parfums, elles peuvent avoir des effets désagréables pour la santé. En fait, les réactions aux parfums, comme les maux de tête, les démangeaisons oculaires et les difficultés respiratoires, sont un problème de santé, et elles sont considérées comme une déficience au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
While the scent of cologne or hand lotion may be pleasant to some, for co-workers with sensitivities to fragrances, they may have unpleasant health effects. In fact, reactions to scents, such as headaches, itchy eyes, and difficulty breathing, are a medical condition and recognized disability under the Canada Human Rights Act.
Dr. Heather O’Reilly (nee Johnston) from McMaster University discusses the connection between musculoskeletal disorders and psychological factors, and what workplaces and workers can do to limit risks for injuries.
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« Musculoskeletal Disorders and Mental Health »
Heather O’Reilly (née Johnston), Ph. D., de l’Université McMaster explique le lien entre les troubles musculosquelettiques et les facteurs psychosociaux, et ce que les milieux de travail peuvent faire pour limiter les risques de blessures.
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