Ella Taal in gesprek met Jochem Uytdehaage, voormalig Topsporter en Olympisch medaillewinnaar, Ondernemer, Spreker, Auteur en Founder van 'De Uytdhaaging' over zijn boek 'Opgeladen' en zijn missie om mensen een rijker leven te laten leven.

In deze aflevering o.a.:  Jochems drijfveren, levenslessen en inzichten die hij heeft beschreven heeft in zijn vorig jaar verschenen boek: “Opgeladen', boost je geluk, gezondheid en prestaties”. Over Energiemanagement; de  4 'energie-batterijen' die essentieel zijn voor een gezond en gebalanceerd leven. Over vitaliteit, intrinsieke motivatie en optimaal presteren. En natuurlijk ook zijn tips voor Ondernemers.  

#ondernemen #leiderschap #productiviteit #motivatie #gezondheid #geluk #prestaties #bedrijfsvoering #MKB #HR #managementteam #JochemUytdehaage #coach #spreker #podcast

Interessante Links:

De Uytdhaaging.nl 

LinkedIn: Jochem Uytdehaage

Stichting Sporttop.nl

Publicaties:

Boek: 'Opgeladen'

'Opgeladen' per mail bestellen: [email protected]

Ella Taal in gesprek met Marieke Jacobs, Mede-oprichter van Betekenisbaan.nl.  met een passie voor het maken van een positieve impact voor mens & milieu. 

In deze aflevering o.a.: de huidige duurzame en maatschappelijke uitdagingen waardoor steeds meer mensen betekenis zoeken en beseffen dat het roer echt om moet. Over ´Bullshit-jobs´ en hoe een ´toevallige´ samenwerking met mede-oprichter Pleuni de Kind uitmondde in een eigen bedrijf dat er toe doet; Betekenisbaan.nl. Waar professionals in 3 stappen begeleid worden in hun zoektocht naar meer betekenis en voldoening in hun werkzame leven voor een positieve impact op de wereld. Over onze obsessieve jacht naar ongebreidelde groei. Tips voor ondernemers.

---

Interessante Links:

Betekenisbaan.nl 

LinkedIn Marieke Jacobs

Linkedin Pleuni de Kind

Stichting Klimaatgesprekken

Antropoloog David Graeber

Boek : Bullshit Jobs

Publicaties:

E-book Betekenisbaan

Ella Taal in gesprek met Pieter Schoe - Oprichter van Team4Teams - Teamcoach, organisatie-adviseur en ondernemer. Ontwikkelaar van 'Schaal van samenwerking', een roadmap voor teamontwikkeling  

Pieter Schoe was boer, kweekte tulpen, werkte met jongeren die zware misdrijven pleegden, raakte vervolgens een leven lang gefascineerd door de weg naar een goeie samenwerking en de betekenis hiervan voor jou als persoon, het bedrijf en de duurzaamheid van de wereld. Startte zijn eigen bedrijf Team4Teams, dat de samenwerking in en tussen teams, horizontaal en verticaal ondersteunt. Creëerde een Roadmap voor Teamontwikkeling: 'De schaal van samenwerking

In deze aflevering o.a.: Overleven - Ontlopen - Samenwerken. Het werken met criminele jongeren, zijn passie en fascinatie voor daadwerkelijke Samenwerking en alle voorwaarden die nodig zijn om dat mogelijk te maken, de ontwikkeling van zijn eigen Roadmap ' De Schaal van Samenwerking'. Tips voor ondernemers

---

Interessante Links:

Team4teams 

LinkedIn 

The scale of cooperation

De schaal van samenwerking

Tuckman´s stadia van groepsvorming

Publicaties:

Verbinding door avontuur

Ella Taal in gesprek met Siets Bakker - ondernemer, auteur, spreker, coach en organisatie-adviseur. Ze noemt zichzelf een echte 'organisatie-nerd' 

Siets Bakker is gefascineerd door vooral de dynamiek die plaatsvind tussen individuen, teams en organisaties. Met name de onuitgesproken of onbewuste gevoelens en drijfveren die onze perceptie en handelen sturen. Ze is naast spreker en coach ook auteur van diverse boeken over systemisch werken gericht op zowel individuen als organisaties.

In deze aflevering o.a.: het effect van het stellen van 'Rake Vragen', het analytische en systemische brein, Stilstand vs beweging; waarom stilstand meer energie kost dan bewegen.

---  

Interessante Links:

sietsbakker.nl | Rake Vragen.com | LinkedIn

Publicaties: 

Onderstroommanagement | Rake Vragen | Rake Vragen Toolbox | YouTube - Systemische brein vs Analytische brein

Ella Taal in gesprek met: Maurits Groen - serial entrepeneur, investeerder, schrijver, spreker, bevlogen groene ondernemer, CEO.

Huidige functie(s): (Co)Founder:MGMC.nl, Wholy Greens , Kipster, Wakawaka

In deze 4e aflevering: o.a:  van Voddenboer naar Eierboer, Persoonlijke motivatie, De Stikstof Crisis: "we hebben juist meer boeren nodig met aandacht voor de omgeving". En verder; het kipster- en CaringFarmers inititiatief, DutchDryer, Drawdown Top 100 klimaatoplossingen en nog veel meer...

Veel luisterplezier! 

Interessante links:

Kipster | Wholy Greens | Wakawaka | DutchDryer.com | MGMC.nl | Caring Farmers | LinkedIn Profiel: Maurits Groen | Boeken: Drawdown Top 100 oplossingen tegen klimaat ontwrichting

Meer over: Awareness in Business

Ella Taal in gesprek met: Margot Cooijmans - Jurist, schrijfster, ondernemer in hart en nieren, CEO.

Huidige functie: Director Philips Foundation Impact Investments BV en Philips Foundation

In dit 2e deel: o.a de Phillips Foundation, het doorbreken van traditionele manier van werken, duurzame oplossingen bieden door gedegen kennis en inzicht in het (lokale) probleem, license to operate, de kracht van technologie en innovatie voor de samenleving, Tips voor ondernemers. 

Veel luisterplezier! 

Interessante links:

Phillips Foundation | Philips Foundation Impact Investments BV  | Ashoka social entrepeneurship | LinkedIn Profiel: Margot Cooijmans  | Boeken: 'Maatschappelijk verantwoord ondernemen als Managementtool' en 'Winst en Waarden'

Meer over: Awareness in Business

Ella Taal in gesprek met: Margot Cooijmans: Jurist, schrijfster, ondernemer in hart en nieren, CEO. 

Huidige functie: Director at Philips Foundation Impact Investments BV and Philips Foundation

In dit eerste deel van het 2-luik: over Pionieren, Nieuwsgierig zijn, de Waarde van gezien worden, Duurzaam Vastgoed, maar ook Leiderschap gericht op Duurzame resultaten. Werken op het snijvlak van Business, Technologie en Samenleving. 

Interessante links:

Meer over: Awareness in Business

2e deel van het 2-Luik met Arthur Hol (Jurist en Arbeids- en Organisatiepsycholoog) Ella Taal in gesprek met: Arthur Hol Jurist en Arbeids- en Organisatiepsycholoog. Arthur heeft als HR-manager en organisatieadviseur gewerkt voor o.a. Shell, KLM en KPMG, en is actief als ‘advocaat plus’ programmadirecteur bij Governance University en als opleider bij zijn eigen bedrijf HRM College. Arthur werkt vanuit het motto ‘mens boven systeem’, aan de begeleiding naar nieuw leiderschap en nieuwe vormen van organiseren. Vooral rond de vraag hoe de wereld van de regels invloed hebben op bestuur, toezicht en medezeggenschap, arbeidsrecht en HRM. Onderwerpen waarover hij geregeld spreekt op conferenties en symposia. In deel 2 van dit 2-luik met Arthur Hol o.a: Bezint eer ge begint! Uitgangspunten en valkuilen bij een verandertraject. De persoonlijke ontwikkeling van de bestuurders bij een verandering of groei in een onderneming. Veel luisterplezier! 

Interessante links: 

Conscious contracting | Appreciative inquiry | Amy Edmondson | Frederick Laloux | Arthurhol.nl (filosofie, publicaties en meer) | LinkedIn profiel: Arthur Hol

In dit 2-luik te gast: Arthur Hol Jurist en Arbeids- en Organisatiepsycholoog. Arthur heeft als HR-manager en organisatieadviseur gewerkt voor o.a. Shell, KLM en KPMG, en is actief als ‘advocaat plus’ programmadirecteur bij Governance University en als opleider bij zijn eigen bedrijf HRM College.  

Arthur werkt vanuit het motto ‘mens boven systeem’, aan de begeleiding naar nieuw leiderschap en nieuwe vormen van organiseren. Vooral rond de vraag hoe de wereld van de regels invloed hebben op bestuur, toezicht en medezeggenschap, arbeidsrecht en HRM. Onderwerpen waarover hij geregeld spreekt op conferenties en symposia. 

In dit eerste deel van dit 2-luik met Arthur Hol o.a:  

Dit en meer in deel 1 van het 2-luik met Arthur Hol.

Veel luisterplezier! 

Interessante links:

Conscious contracting | Appreciative inquiry | Amy Edmondson | Frederick Laloux | Arthurhol.nl (filosofie, publicaties en meer) | LinkedIn profiel: Arthur Hol

In deze aflevering te gast; Thijs Linthorst, oprichter en managing partner van StratScan. Hij heeft meer dan 25 jaar ervaring in strategie-ontwikkeling en -implementatie bij grote corporates en MKB-ondernemingen.

''Elke DGA zou minstens 2 dagen per maand moeten vrijmaken om te werken aan zijn business ipv in zijn business."

In aflevering 1 onder andere aandacht voor de volgende onderwerpen: