Empreinte Humaine - Le premier podcast sur Santé Mentale au Travail

Dans cet épisode, Jean-Pierre Brun reçoit Marc-Éric Bobillier Chaumon, Professeur titulaire de la chaire de Psychologie du Travail au Cnam, responsable national du diplôme de psychologue du travail et président de l'AIPTLF (Association internationale de psychologie du travail de langue française). 

Alors que l'intelligence artificielle et les outils numériques s'installent durablement dans les organisations, comment s'assurer que la technologie reste au service de l'activité réelle plutôt qu'une source de perte de repères et de précarisation professionnelle ? À travers sa démarche de la « clinique de l'usage », Marc-Éric Bobillier Chaumon propose une analyse rigoureuse des transformations sociotechniques et nous donne les clés pour concevoir des environnements de travail soutenables. 

Au programme de cet échange : 

• La clinique de l'usage : Étudier non pas l'outil en lui-même, mais ce que les technologies font au geste professionnel et à l'activité réelle. 

• Précarisation professionnelle : Comprendre l'érosion des repères, de l'autorité et des compétences métier face à des outils numériques imposés de manière descendante. 

• Biais d'automatisation et principe d'accountability : Le risque de déresponsabilisation quand l'humain doit rendre des comptes sur des décisions prises par la machine. 

• Prendre soin du travail : l'exemple de la « belle palette » : Une illustration concrète de ce que signifie un travail qui a du sens, au-delà de la seule performance. 

• Les 3 piliers de la soutenabilité : Prendre soin du travail, des collectifs et de son écosystème de vie pour faire face aux sollicitations numériques. 

• Le collectif comme amortisseur : Pourquoi les collectifs de travail, fragilisés par le télétravail et les outils individualisés, restent essentiels à la santé mentale au travail. 

Ressources évoquées dans l'épisode :  

📚 Ouvrage : « Psychologie du travail digitalisée » – Marc-Éric Bobillier Chaumon.  

📚 Ouvrage : « Psychologie du travail et des organisations : 120 notions clés » – Marc-Éric Bobillier Chaumon et al.  

📚 Références aux travaux de Danièle Linhart (la précarité professionnelle) et aux écrits de Simone Weil sur le travail.  

📊 Étude du MIT (2025) sur les conditions de déploiement des IA génératives en entreprise. 

Retrouvez les travaux de Marc-Éric Bobillier Chaumon sur le site du Cnam et sur LinkedIn. 

Bonne écoute !  

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Dans cet épisode, Jean-Pierre Brun reçoit Caroline Biron, professeure agrégée et chercheure à l'Université Laval (Québec), spécialiste des interventions en santé mentale au travail. 

Bien au-delà des simples chiffres de l'absentéisme, Caroline Biron nous aide à explorer "l'invisible" des organisations : ces salariés présents, parfois très performants, mais dont la santé flanche silencieusement. Elle nous présente le concept de Climat de Sécurité Psychosociale (PSC), véritable socle de la prévention primordiale. 

Au programme de cet échange : 

• Définition : Pourquoi le présentéisme (travailler malade) est un indicateur plus puissant que l'absentéisme. 

• Les 4 profils : Fonctionnel, dysfonctionnel, sur-engagé et thérapeutique. 

• Le travail comme protection : Dans quelles conditions rester actif favorise-t-il la santé ? 

• Le PSC : Pourquoi cet indicateur de gouvernance est la "cause des causes" des risques psychosociaux. 

• Leadership : Comment sortir du "brocoli dans l'assiette" et intégrer la santé mentale au cœur de la stratégie. 

Ressource recommandée par l'invitée :  

📚 Une méta-analyse récente d'Isabelle Niedamer confirmant l'impact des risques psychosociaux sur les maladies cardiovasculaires. 

Retrouvez les travaux de Caroline Biron à l'Université Laval et suivez-la sur LinkedIn. 

Bonne écoute !  

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Dans ce nouvel épisode, Christophe Nguyen reçoit Michel Ledoux, avocat fondateur du cabinet Ledoux Associés, et Aurélie Salon, avocate associée spécialisée en risques psychosociaux.

À travers leur regard d'experts, ils nous aident à décrypter un cadre juridique souvent perçu comme foisonnant et complexe. Ils reviennent sur l'histoire de l'obligation de sécurité, des prémices de l'affaire de l'amiante jusqu'aux enjeux actuels du harcèlement et du burnout.

Au programme de cet échange :

• L’obligation de sécurité : Comment est-on passé d'une obligation de résultat à une exigence de prévention traçable ?

• Civil vs Pénal : Quelles sont les différentes échelles de responsabilité pour l'employeur ?

• L’enquête interne : Méthodologie, impartialité et rôle dans la stratégie de l'entreprise.

• Accidents et maladies : Le fonctionnement de la présomption d'imputabilité pour les troubles psychiques.

• Préjudice d’anxiété : Un nouveau champ de tension pour les organisations ?

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Ressource recommandée par les invités :

📚 « La santé au travail » d'Emmanuel Wurtz et Hervé Lanousière (Editions Economica).

Retrouvez le Cabinet Ledoux & Associés sur LinkedIn pour suivre leur actualité juridique.

Bonne écoute !

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Podcast Empreinte Humaine – Épisode : Santé mentale au travail et Droit 

Dans cet épisode, Jean-Pierre Brun et Christophe Nguyen reçoivent Loïc Lerouge, juriste et directeur de recherche au CNRS, spécialiste international du droit de la santé au travail. 

Alors que le travail se dématérialise et que les frontières entre vie pro et vie perso s'effacent, quel rôle le droit joue-t-il réellement dans la protection des salariés ? Loïc Lerouge nous propose une perspective unique, à la fois juridique et comparative, pour comprendre comment les normes évoluent face aux nouveaux défis de la santé mentale. 

Au programme de cet échange : 

• Le droit comme guide : Pourquoi il est un levier de prévention et non une simple sanction. 

• L'entreprise micro-société : Comment intégrer des sujets sociaux (genre, numérique, violences conjugales) dans la responsabilité de l'employeur. 

• Le télétravail et l'espace effectif : Définir les limites de la protection de l'employeur au domicile du salarié. 

• Regards croisés internationaux : Ce que nous enseignent l'Australie, le Danemark et le Japon sur la régulation de la charge mentale. 

• Le futur de la régulation : Vers des leviers économiques et un nouveau statut du travailleur. 

Ressources citées par l'invité : 

• Rapport de l'OIT sur le harcèlement en Afrique de l’Ouest. 

• Rapport mondial sur la santé mentale et les RPS. 

Bonne écoute ! Abonnez-vous pour découvrir chaque mois les regards croisés de chercheurs et d'experts sur la santé psychologique au travail. 

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Dans cet épisode, Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun reçoivent Marie-Colombe Afota, professeure agrégée et chercheure à l’Université de Montréal, spécialiste de la santé mentale au travail. 

Alors que nos organisations n’ont jamais autant parlé de bien-être, pourquoi la fatigue et la surcharge restent-elles la norme ? Marie-Colombe Afota explore la frontière fragile entre l’engagement passionné et la compulsion au travail (le workaholisme). Elle nous explique comment les entreprises et les normes sociales fabriquent, souvent malgré elles, du surinvestissement au détriment de la santé des collaborateurs. 

Au programme de cet échange : 

• Troubles du sommeil et fatigue persistante. 

• Irritabilité ou changements d'humeur soudains. 

• Troubles physiques récurrents (maux de tête, problèmes digestifs). 

• Définition : Faire la différence entre l'engagement sain et le surengagement toxique. 

• Le rôle de l'organisation : Pourquoi valorisons-nous encore le temps de présence plutôt que la productivité réelle ? 

• Le "travail gris" : L'impact de l'hyperconnexion et du télétravail sur la santé mentale. 

• Management : Comment le manager de proximité peut réguler les comportements à risque et incarner la déconnexion. 

• Pistes d'action : Vers un nouveau modèle de performance soutenable. 

Ressource recommandée par l'invitée : 📚 « Travailler moins pour vivre mieux » de Céline Marty. 

Retrouvez Marie-Colombe Afota sur LinkedIn et suivez ses travaux à l’Université de Montréal. 

Université de Montréal : https://www.umontreal.ca/

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Dans cet épisode, Christophe Nguyen reçoit Benoît Serre, observateur engagé du monde du travail, ancien DRH et co-président du Cercle Humania. 

Ensemble, ils prennent de la hauteur sur un sujet omniprésent : la santé mentale au travail. 

Au programme : 

• Pourquoi les indicateurs restent durablement dégradés 

• L’intensification du travail et l’hyperconnexion 

• Le rapport des jeunes au travail, au-delà des stéréotypes 

• La notion de qualité du travail versus le “sens” 

• Le rôle réel de l’entreprise : prévention, management, organisation 

• La nécessité de repenser le contrat moral entre salariés et entreprises 

Un échange riche, nuancé et parfois à contre-courant, pour sortir des discours simplistes et revenir au cœur du travail. 

Pour contacter Benoit Serre (profil Linkedin) https://www.linkedin.com/in/benoitserre1/ 

Pour en savoir plus sur le Cercle Humania : https://cercle-humania.fr/ 

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Le coût des lésions psychologiques au travail 

Dans cet épisode, Jean-Pierre Brun et Christophe Nguyen reçoivent Martin Lebeau, économiste à l’IRSST (Québec), spécialiste de l’évaluation économique des lésions professionnelles. 

À partir de données inédites, il met en lumière un angle encore trop peu exploré : 

👉 le coût réel des lésions psychologiques au travail au Québec, pour les personnes, les organisations et la société. 

Au programme : 

• Ce que recouvrent les lésions psychologiques reconnues au travail 

• Pourquoi elles sont largement sous-estimées 

• Des chiffres clés : explosion des coûts, arrêts longs, secteurs les plus touchés 

• Pourquoi les lésions psychologiques coûtent plus cher que les lésions physiques 

• Ce que ces données changent dans la manière de penser la prévention 

• La prévention comme enjeu économique, humain et sociétal 

Un épisode éclairant, rigoureux et accessible, pour mieux comprendre pourquoi la santé mentale au travail ne peut plus être traitée comme un sujet périphérique. 

Pour contacter Martin Lebeau : [email protected] 

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Infobésité et santé mentale : angle mort de la prévention

Dans cet épisode, Jean-Pierre Brun reçoit Suzy Canivenc et Arthur Vinson, co-présidents de l’Observatoire de l’Infobésité et de la Collaboration Numérique (OICN).

À partir de données inédites (millions d’e-mails, heures de réunions, usages collaboratifs), ils éclairent un phénomène devenu central dans la vie des organisations : l’infobésité, ou la surcharge informationnelle liée aux outils numériques.

Un sujet souvent traité sous l’angle technique… alors qu’il s’agit avant tout d’un enjeu de santé mentale et d’organisation du travail.

Au programme :

• Définir l’infobésité : surcharge, canaux multiples, confusion et perte de sens

• Les facteurs qui aggravent la surcharge : réunions, mails, notifications, hyperconnexion

• Les impacts sur la santé mentale : épuisement, sentiment d’urgence, fragmentation de l’attention

• Pourquoi l’infobésité reste un “angle mort” des stratégies de prévention

• Les leviers efficaces : mesure des usages, dialogue dans les équipes, régulation collective

• Les idées reçues sur l’impact environnemental du numérique

Un échange clair, concret et nécessaire, pour faire de l’infobésité un vrai sujet de prévention et de transformation du travail.

Téléchargez le référentiel de l’OICN par ici : https://www.infobesite.org/referentiel-annuel

Et retrouvez toute l’actualité de l’OICN sur la page Linkedin dédiée : https://www.linkedin.com/company/oicn/posts/?feedView=all

Pour contacter Arthur Vinson : https://www.linkedin.com/in/arthur-vinson-✍%EF%B8%8F-16410414/

Pour contacter Suzy Canivenc : https://www.linkedin.com/in/suzy-canivenc/

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Podcast Empreinte Humaine – Épisode #3

Autogestion du stress : comprendre ce qui fonctionne vraiment

Dans cet épisode, Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun reçoivent Simon Coulombe, professeur à l’Université Laval et titulaire de la Chaire Relief en santé mentale, autogestion et travail.

Son expertise croise psychologie communautaire, recherche intervention et programmes de soutien développés avec des travailleurs, des managers et des milieux de travail variés.

L’épisode propose un regard clair et nuancé sur un sujet souvent abordé de manière trop simplifiée :

👉 comment chacun peut agir sur son stress,

sans être laissé seul face à des contraintes qui relèvent aussi de l’organisation.

Ensemble, ils explorent :

• Ce que recouvre réellement l’autogestion du stress : stratégies, intentions, limites et conditions d’efficacité

• Les pratiques les plus soutenues par les études : micro-pauses, pleine conscience courte, soutien social, résolution de problèmes

• Les freins identifiés sur le terrain : intensification du travail, charge mentale, manque d’autonomie et de marges de manœuvre

• Comment éviter l’injonction individuelle à “mieux gérer son stress” lorsque l’environnement est lui-même générateur de tensions

• Le rôle de l’organisation : créer des conditions favorables, soutenir les pratiques individuelles et clarifier les responsabilités

Un échange éclairant, accessible et profondément humain, qui donne des repères concrets pour repenser la santé mentale au travail — en articulant approches individuelles et actions organisationnelles.

Pour contacter Simon Coulombe : [email protected]

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Podcast Empreinte Humaine – Épisode #2

Harcèlement moral et violences organisationnelles : décrypter le processus de destruction

Dans ce nouvel épisode, Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun reçoivent Pascale Desrumaux, professeure des universités en psychologie sociale du travail à l’Université de Lille, spécialiste du harcèlement moral et des violences organisationnelles. Avec une double expérience en entreprise et en recherche, elle nous aide à mieux comprendre les mécanismes de ces situations destructrices et les leviers pour agir.

Au programme de l’épisode :

• Les 4 critères clés qui permettent de distinguer le harcèlement moral d’un simple conflit.

• Les facteurs organisationnels qui créent un terreau favorable (climat dégradé, injustices, management centré sur la performance financière).

• Le lien entre harcèlement moral et burn-out, avec des conséquences psychologiques et organisationnelles majeures.

• Les profils plus vulnérables face au harcèlement et la question du « hasard » dans le choix des victimes.

• Harcèlement moral au travail : Pourquoi la France se retrouve-t-elle en tête des classements européens stratégies de défense pour les victimes : posture à adopter, pièges à éviter, importance du soutien externe.

• Les actions concrètes pour les entreprises : cellules anti-harcèlement, campagnes d’information, promotion de la justice organisationnelle et des dynamiques positives

Un échange riche, à la fois théorique et pratique, qui éclaire les décideurs RH, managers et acteurs de la QVCT sur un phénomène encore trop répandu et sur les moyens concrets de le prévenir.

📚 Pour aller plus loin, découvrez les ouvrages de Pascale Desrumaux :

• Harcèlement moral au travail : Processus et prévention (2009)

• Violences organisationnelles et justice au travail (2016)

• Souffrance éthique et travail empêché (2020)

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