Antes

Elige el tema, si va a ser laboral o de interés personal

Define el tiempo y las características de tu público, si debe ser muy formal o más casual, elige tu lenguaje, tu vestimenta, la locación, has pruebas, ensayos con todo tu equipo con alguien que te de retroalimentación, corrige.

Durante

Recuerda que todo comunica, todo debe tener una intencionalidad, en tu escaleta indica los planos

Después

Apaga todo

Factores Internos

Falta de constancia

Convencimiento

Falta de visión empresarial

Falta de un plan

Falta de personal

Falta de organización

Desconocimiento de

Marketing digital

Marketing

Administración

Finanzas

Gastarse todo el dinero

No asignarse un sueldo

Cómo seleccionar a tu personal

Contrato por capacitación

Que actividades va a hacer tu personal

El sueldo y las prestaciones como motivantes en la empresa

El ambiente es importante

La flexibilidad de horarios

Cómo se motiva al personal más allá del sueldo

Sueldo emocional o espiritual

Reconocimiento

Emocional

Apoyo

Sincera

Honesta

Desinteresada

Respeto

Empatía

Participación

Tomar opinión

Aceptar críticas

Cómo corregir al personal

Promoción y publicidad digitales

Utiliza las redes sociales

Utiliza varios canales tanto de venta como de promoción y publicidad

Haz promociones diferentes

Prepara a tus empleados

Vende emociones

Mejora tu servicio

Privilegia el aspecto visual

Comunica con efectividad

Tipos de contratos

Para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.

Derechos de uso de suelo

Ley de Desarrollo Urbano del Distrito Federal

Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares

Aviso de Privacidad

Ley de establecimientos mercantiles

Establecimiento mercantil

Giro de Impacto Vecinal

Giro de Impacto Zonal

Giro de Bajo Impacto

Programa Interno de Protección Civil

Ley federal del trabajo

Contrato por Obra o Tiempo Determinado

Contrato por Tiempo Indeterminado

Contrato Periodo de Prueba

Contrato por Capacitación Inicial

Contrato por Relación de Trabajo por Temporada

Registro de marca o

Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial

patente o

registro de la obra intelectual

Ley Federal del Derecho de Autor

selección del régimen fiscal

Ley del ISR Ley del IVA

persona física o

persona moral

Ley de sociedades mercantiles

Ley de sociedades cooperativas

Ley de sociedades civiles

Falta de reconocimiento:

Pocas oportunidades de crecimiento

Mal ambiente de trabajo

Poca flexibilidad de horarios

Trabajar más horas

Falta de liderazgo o integración

Trabajar bajo amenazas.-

Premio te dan más trabajo y castigo te congelan

Disponer 24 7 de los trabajadores

Abuso de autoridad

Pocas prestaciones

Acoso laboral

Acoso sexual

Bajo salario

Falta de comunicación

Falta de respeto

Desde mediados del año 2010 existe en México la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP), la cual tiene por objeto el velar porque los datos personales en posesión de los particulares sean debidamente tratados, esto mediante mecanismos de control, a efecto de garantizar la privacidad y el derecho a la autodeterminación informativa de las personas, lo cual se consigue mediante el llamado “AVISO DE PRIVACIDAD”; hecho aún desconocido por muchos. Pero que es un “Aviso de Privacidad”?, conforme el artículo 2 de la LFPDPPP, es un Documento físico, electrónico o en cualquier otro formato generado por el responsable del manejo de los datos de una persona que es puesto a disposición del titular, previo al tratamiento de sus datos personales. Conforme la referida ley, toda persona física o jurídica (moral) que tenga acceso a datos personales de un particular, ya sea para su uso o para su explotación, con motivo de su actividad profesional, empresarial o comercial, se encuentra obligado a previó a solicitar si quiera cualquier información personal, hacerle saber al particular titular de dicha información, que información ha de pedirle, para que necesita dicha información, así como que fin o fines le ha de dar, es decir, su tratamiento, de igual manera, está obligado a proteger la información personal que recabe o utilice, mediante protocolos y mecanismos de actuación.

Que debo preparar

Las medidas de higiene, seguridad

Tus tiempos

Pandemia

Vestirte de temporada

Ponerte en línea

Como poner mi negocio en línea si no tengo mucho dinero

Redes Sociales

Grupos de Facebook

Grupos de Whatsapp

Directorios zonales digitales

Tu inversión Facebook ads

Tu publicidad

Tus promociones, descuentos, paquetes, combos

Tu capacidad instalada

Tus existencias

Precios,

Tu logística

Las formas de pago

De entrega

Capacitación de tu personal