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Que es la seguridad industrial:

La seguridad industrial se refiere al conjunto de normas, procedimientos y medidas que se implementan en la empresa para prevenir accidentes, minimizar riesgos y proteger la integridad física y salud de los trabajadores.

Estas normas obligatorias están diseñadas para asegurar un entorno laboral seguro, donde se controlan y mitiguen los posibles peligros asociados con las operaciones y actividades en la industria. La seguridad industrial abarca desde la prevención de accidentes hasta la correcta utilización de equipos y la capacitación adecuada de los empleados en cuanto a medidas de seguridad.

Las NOM establecen requisitos específicos para garantizar que los lugares de trabajo cumplan con ciertos estándares de seguridad y salud laboral, abordando aspectos como maquinaria, sustancias peligrosas, ergonomía, iluminación, ventilación.

La ciberseguridad es un campo que se centra en la protección de sistemas informáticos, redes, dispositivos y datos contra accesos no autorizados, ataques, daños o robos. Incluye una variedad de prácticas, procedimientos y tecnologías diseñadas para garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información en el entorno digital. La ciberseguridad se basa en estrategias preventivas y reactivas para mitigar riesgos y mantener un entorno digital seguro.

Calidad: Grado en el que un conjunto de características inherentes de un objeto cumple con los requisitos.

Una línea de producción es un conjunto de operaciones secuenciales realizadas en una fábrica donde los componentes se ensamblan para fabricar un producto terminado o donde los materiales atraviesan un proceso de refinamiento para producir un producto final apto para su consumo posterior

Las pymes (pequeñas y medianas empresas) desempeñan un papel crucial en el fenómeno del nearshoring en México por varias razones:

Competitividad Internacional: Las pymes pueden aprovechar el nearshoring para acceder a cadenas de suministro más eficientes y económicas, lo que les permite competir en los mercados internacionales de manera más efectiva. Esto se traduce en un aumento de sus oportunidades de negocio y crecimiento económico.

No emprendas

Identifica que te motiva a emprender

Analiza bien tu experiencia

Identifica tu pasión: Escoge un negocio que te apasione y te motive, considerando tus intereses y experiencia.

Evalúa tus habilidades: Utiliza las habilidades adquiridas a lo largo de tu carrera para aportar valor en tu nuevo emprendimiento.

Investiga el mercado: Realiza un estudio de mercado para entender la demanda y la competencia en tu industria elegida.

Desarrolla un plan de negocios: Crea un plan sólido que defina tus objetivos, estrategias, y proyecciones financieras.

Los hábitos son conductas que repetimos muchas veces hasta que forman parte de nuestras actividades diarias. De esta manera, luego de un tiempo, los hábitos se vuelven automáticos.

Elige bien a tus amistades júntate con los aplicados

Planificación y organización: Establece un horario de estudio y actividades, utilizando herramientas como calendarios y listas de tareas. Planificar con antelación te ayudará a administrar mejor tu tiempo y evitar la procrastinación.

Los hábitos son conductas que repetimos muchas veces hasta que forman parte de nuestras actividades diarias. De esta manera, luego de un tiempo, los hábitos se vuelven automáticos.

Hábitos Atómicos” James Clear habla de la importancia que tienen los pequeños cambios en tu día. Ya que al repetir una acción, sin importar lo pequeña que sea, todos los días puede crear una acumulación que tenga un gran efecto.

Por falta de liquidez o falta de capital de trabajo,

Por falta de conocimiento del mercado

Por una mala administración del negocio

Por problemas con los socios

Por problemas para conseguir financiamiento

Por no tener disponibilidad de tiempo

Por falta de conocimiento técnico

Por problemas con el equipo de trabajo

Las habilidades laborales son las capacidades inherentes a una persona que le permiten desempeñar de manera efectiva y exitosa una determinada actividad dentro del ámbito laboral. Estas habilidades no se refieren a los conocimientos técnicos específicos, sino más bien a las características personales y al carácter del trabajador, que lo distinguen de otros empleados que puedan estar igualmente preparados técnicamente para un puesto de trabajo.

Existen diferentes tipos de habilidades laborales que son valoradas en el entorno empresarial. Estos tipos incluyen habilidades laborales blandas (soft skills) y habilidades laborales duras (hard skills). Las habilidades blandas se refieren a las capacidades interpersonales y rasgos de personalidad que facilitan el trabajo, la interacción con los demás y mejoran el desempeño individual. Algunos ejemplos de habilidades blandas son la comunicación efectiva, la creatividad, la colaboración y el pensamiento crítico. Por otro lado, las habilidades duras son destrezas técnicas específicas necesarias para desarrollar actividades dentro de una empresa. Estas habilidades se adquieren a través de la formación académica, cursos de capacitación y experiencia laboral. Ejemplos de habilidades duras incluyen conocimientos en programación, diseño gráfico, contabilidad, entre otros.

La educación tiene como objetivo formar profesionales capacitados para satisfacer las demandas del mercado laboral y las competencias requeridas por las empresas.

Existen desafíos y asimetrías en la implementación de políticas públicas que limitan la transformación de la educación superior en una política de estado.

Incompetencia de los tomadores de decisiones

Prioridades políticas ingeniería ferroviaria TNM

Implementación inconsistente de políticas públicas

Objetivos de corto plazo

Planes a seis años falta de una visión integral de país

disparidades en la calidad de la educación lo que dificulta la formación de profesionales con las competencias necesarias para el mercado laboral y afectan la empleabilidad de los graduados. No es la misma calidad de educación la publica que la privada, la urbana que la rural y situaciones socio-políticas que afecta.