เมื่อพูดถึงความท้าทายของ “ผู้นำมือใหม่” ที่แม้จะทำตามหลักการและ KPI อย่างถูกต้อง แต่ทำไมผลลัพธ์กลับไม่เป็นไปตามที่คาด? เราจะถอดบทเรียนจากผู้นำที่เติบโตอย่างรวดเร็วในองค์กรขนาดใหญ่ และค้นหาคำตอบว่า “การไม่ทำผิด” อาจยังไม่เพียงพอสำหรับการเป็นผู้นำที่แท้จริง

✦ Key Takeaways:

1. ไม่ได้ผิด ≠ ถูกต้องเสมอ – การบริหารคนต้องมองมากกว่าแค่ KPI และกฎระเบียบ

2. ผู้นำต้องมี Self-awareness – การตระหนักรู้และรับฟีดแบ็กจากรอบข้างช่วยให้พัฒนาตัวเอง

3. งานคือคน – อย่ามองแค่ผลลัพธ์ แต่ต้องเข้าใจอารมณ์และความรู้สึกของทีม

4. Balance Culture & Performance – การใช้ Core Value ขององค์กรช่วยสร้างสมดุลระหว่างเป้าหมายและความสัมพันธ์ในทีม

Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท

ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture

A Cup of Culture

────

#วัฒนธรรมองค์กร

#companyculture

#corporateculture

#organizationalculture

==================

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

📞: 0939322445 📧: [email protected]

(คุณเจตน์ Business Development Manager)