ความสอดคล้องระหว่างสิ่งที่องค์กรเชื่อ พูด และลงมือทำนั้น เป็นหัวใจสำคัญในการสร้างความผูกพันของพนักงาน หากองค์กรพูดอย่างแต่ทำอีกอย่าง จะบั่นทอนความไว้วางใจและทำให้พนักงานขาดความรู้สึกมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งจึงต้องเริ่มจากการสำรวจความจริง ปรับปรุงสิ่งที่ไม่สอดคล้อง และสื่อสารอย่างจริงใจในทุกระดับ⁣

⁣

✦ Key Takeaways:⁣

1) ความสอดคล้องคือรากฐานของความไว้วางใจ — เมื่อสิ่งที่องค์กรเชื่อ สิ่งที่พูด และสิ่งที่ทำไปในทิศทางเดียวกัน จะช่วยสร้างความเชื่อมั่นให้กับพนักงาน⁣

⁣

2) พฤติกรรมสวนทางทำลายความผูกพัน — หากองค์กรพูดสิ่งหนึ่งแต่ปฏิบัติอีกอย่าง จะทำให้พนักงานรู้สึกขาดความเป็นเจ้าของและไม่ทุ่มเทใจให้กับองค์กร⁣

⁣

3) กระบวนการสร้างความสอดคล้องต้องเป็นวงจร — เริ่มต้นจากการสำรวจปัญหา ปรับเปลี่ยนให้ถูกต้อง และสื่อสารอย่างสม่ำเสมอในทุกระดับองค์กร เพื่อสร้างความจริงใจอย่างยั่งยืน⁣

⁣

Podcaster: วิชชี่ - วิชญา กำจรกิตติ⁣

ที่ปรึกษาอิสระ ด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงขององค์กร⁣

⁣

⁣

⁣

A Cup of Culture⁣

────⁣

#วัฒนธรรมองค์กร⁣

#companyculture⁣

#corporateculture ⁣

#organizationalculture ⁣

==================⁣

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

📞: 0939322445 📧: [email protected]⁣

(คุณเจตน์ Business Development Manager)⁣