En kaffe med reflektion

Grupputveckling handlar om att bli effektivare tillsammans och att må bra tillsammans. Grupputveckling är systematisk, forskningsbaserat och leder till förutsägbara resultat. Grupputveckling kan även användas för att förstå utveckling i dina nära relationer samt relationen till dig själv. Nyckeln till utveckling är transparens. Transparens är samtidigt mänsklighetens viktigaste uppgift. 

www.Lewren.se

Är de produkter och tjänster du konsumerar eller producerar tillräckligt hållbara för att befinna sig på rätt sida gränsen av 1,5 gradökning av jordens medeltemperatur? Vad är COP26? Vad är Parisavtalet? Vad är är agenda 2030 och FN´s 17 hållbarhetsmål?Dagens avsnitt som gästas av Mikael Botnen Diamant och Carl-Johan Schultz författare till boken Hållbarisering - en guide för företag i omställning.

https://www.lewren.se/post/podd-34-hallbariseringen-en-guide-for-foretag-i-omstallning

Är Volvos nyintroduktion till börsen en ickefråga? Hur gör man för att på bästa sätt växa sina pengar på börsen? Råden på frågan lär inte vänta på sig och det finns en djungel av experter. Men hur ska du förhålla dig till alla råd, vad är det som egentligen fungerar? Dagens avsnitt gästas av Henrik Norén som i sin bok ”Det har aldrig varit enklare att bli rik” hävdar att svaren är just relativt enkla.

Länkar mm: https://www.lewren.se/post/det-har-aldrig-varit-enklare-att-bli-rik

AI förstärker människors intelligens, ritar om kartan för världens ekonomier och tvingar fram diskussioner kring etiska frågeställningar. AI revolutionen påverkar oss alla. Likt en oundviklig våg kan den inte stoppas men för de som omfamnar utmaningen går det kanske att rida på vågen. Dagens avsnitt gästas av journalist och författare Fredrik Björkman.

Blogginlägg: https://www.lewren.se/post/podd-32-ai-revolutionen

Boklänk: https://roostegner.se/book/ai-revolutionen/

Det är dags för ny säsong av podden En kaffe med reflektion. Temat för hösten är olika aspekter av digitalt arbete, digitalisering, teknik och trendspaning. Avsnittet gästas av Oscar Berg och Henrik Gustafsson och är på temat distansarbete. Efter drygt 1,5 år av pandemi och distansarbete, vad borde vi ha lärt oss vid det här laget?

https://www.lewren.se/post/31-distansarbete-vad-borde-vi-lart-oss-vid-det-har-laget

I alla interaktioner finns det vägar som leder till fler möjligheter, samarbeten och bra relationer. Men det finns också vägar som leder till färre möjligheter, tävling, friktion, sämre relationer och missat värde. I snitt förhandlar vi 7 gånger om dagen men det handlar om mer än om kontrakt, boende eller lön. Det handlar även om utrymme när du möter någon på trottoaren eller om skärmtid med barnen. Att vara bra på något man gör så ofta får stor positiv påverkan i livet och det motsatta är också sant.

Cyniskt ledarskap och Machiavellianism är inte eftersträvansvärt men vi kan inte blunda för att det förekommer. Dagens samtal med docent och ledarskapsforskare Johan Alvehus kretsar kring behovet att även förhålla sig till ledarskapets smutsiga aspekter. Ledarskapets upphöjda position, floskler och polerade yta bör ifrågasättas. Ledarskap är överreklamerat.