En anteriores capítulos de esta serie temática sobre Investigación e innovación, hemos conocido la importancia de la investigación y la innovación, sin embargo, no podemos ni debemos realizarlas a cualquier precio.

Es esencial enfocar la investigación desde un punto de vista ético, sin perder nunca de vista que nuestras acciones tienen consecuencias sobre la vida de las personas para las que trabajamos, así que siempre debemos tener en cuenta nuestros principios éticos y la máxima fundamental de “acción sin daño”.


Hoy, hablamos con Amador Gómez, nuestro director de I+D+i, sobre el papel que juega la ética en la investigación y cómo la aplicamos nosotros.

Las ideas son la chispa que enciende el fuego del conocimiento y la transformación. En este pódcast, exploramos cómo convertir esas ideas en acciones tangibles que impactan en el mundo que nos rodea.Hoy, con Amador Gómez, nuestro director de I+D+i, nos embarcamos en un viaje hasta Mali, donde la diferencia en la ganancia de peso entre regiones durante el tratamiento a desnutridos severos se convirtió en un enigma. ¿Cómo abordar esta cuestión? Analizamos dos opciones: ¿investigar la composición nutricional de la canasta básica o comparar la calidad del tratamiento entre regiones?¿QUÉ opción elegirías? Descúbrelo en el episodio de hoy.

En este capítulo, hablaremos de la salvaguarda como pilar ético esencial para nuestra organización y de cómo podemos contribuir a crear un entorno seguro y respetuoso para todas las personas.

Descubrirás:
🔹 Nuestra política de salvaguarda y cómo actuamos para proteger a las personas más vulnerables con las que trabajamos.
🔹 La importancia de trabajar en la prevención y cómo nuestras acciones proactivas en este sentido pueden evitar situaciones de riesgo para los más vulnerables.

La investigación es importante para el avance de las sociedades. Su papel es fundamental en la generación de evidencias y en la creación de nuevos conocimientos. Para la acción humanitaria contar con esta base de evidencias sólidas nos ayuda a comprender qué funciona y qué no y tomar decisiones en base a ellas; de ahí su vital importancia. 

En este capítulo veremos cómo esta evidencia aporta el conocimiento necesario para la adaptación de nuestros programas y modelos de intervención a las necesidades de las poblaciones con las que trabajamos, permitiéndonos desarrollar soluciones efectivas para impulsar nuestra capacidad operativa. Además, la generación de evidencia nos ayuda a tomar decisiones informadas y a hacer evolucionar nuestras intervenciones para aumentar su calidad, impacto y eficacia. Por esta razón, la investigación debe estar totalmente integrada en la planificación operativa y el ciclo de proyecto y debe ser útil y relevante para las comunidades con las que trabajamos.

Seguro que has oído hablar del feedback o del feedforward. Son herramientas de comunicación y de gestión de equipos de gran valor. Ahora que vamos a empezar el proceso de evaluación anual es un buen momento, si no las usáis, para empezar a usar estas herramientas sencillas pero poderosas.
 
Os proponemos que escuchéis a nuestro experto. Nos aconseja sobre cómo conseguir un feedback efectivo y nos da a conocer la técnica del feedforward y su gran potencial para el desarrollo de la persona hacia la que va dirigido.

Seguro que has oído mencionar más de una vez el término “transformación digital”, ¿verdad? Pues es mucho más que adoptar las nuevas tecnologías en nuestro trabajo diario.

La transformación digital implica acostumbrarnos a una nueva forma de trabajar más colaborativa, basada en procesos y con un enfoque ágil e innovador, y esta adaptación supone un cambio cultural para toda la organización.

En este capítulo Paloma Pérez y Gustavo Cotrina nos explican en qué consiste la transformación digital, por qué es fundamental para nuestra organización y cómo podemos apoyar este proceso de cambio cultural.

En este capítulo de “Enacción” abordamos un tema de gran importancia para la organización: la prevención y la actuación en caso de acoso laboral. Aunque todos sabemos que la base para un buen ambiente de trabajo es el respeto mutuo, es necesario disponer de un protocolo para abordar este tipo de situaciones si se llegan a producir.

En esta entrevista, nuestra experta nos compartirá los detalles de cómo el protocolo para la prevención y actuación en caso de acoso laboral está repercutiendo en nuestra organización.

En el capítulo de hoy, un experto en mentoring nos explicará la base de esta disciplina, fundamentada en que una persona con mayor grado de experiencia en un determinado ámbito comparta su capital experiencial con otra persona que desea desarrollarse en esa misma área. Además, el mentoring, es una disciplina bilateral, puesto que el propio proceso enriquece no solo a la persona mentorizada, sino también a la persona mentora.

En esta ocasión, nuestra experta en comunicación, Alicia Ro, nos explica cuáles son las claves para crear un pódcast en el capítulo “Cómo hacer un pódcast”. Quizá no estaba entre tus planes grabar un pódcast, pero escúchalo: puede que simplemente no sepas que puedes hacerlo.

En nuestro primer episodio, tres de nuestros coordinadores de Agua, Higiene y Saneamiento nos hablarán de la importancia de mantener medidas de higiene para minimizar la transmisión de las enfermedades, y los tipos de acciones que ellos aplican sus proyectos.