Kurzbeschreibung

Wenn du als Vater ständig zwischen Karriere, Familienzeit und alten Rollenbildern zerrieben wirst, ist diese Folge dein Reality-Check und Mutmacher zugleich.​

Empfehlungen und Links

Podcast als Video verfübar auf:
⁠▶️ Spotify⁠ & Youtube
👨‍👧‍👧 Martin Noack LinkedIn
🧑🏼‍💼⁠LinkedIn Micha⁠; ⁠LinkedIn Nils⁠
🌎 ⁠beQualified⁠
⁠Endlich Montag⁠ ⁠👨🏽‍💻 Instagram⁠ ⁠⏰ TikTok⁠

Shownotes (Beschreibung)

Moderne Väter wollen mehr als nur „Versorger“ sein – aber wie gelingt das zwischen Vollzeitjob, Karriereerwartungen und unsichtbaren Rollenbildern wirklich? In dieser Folge von „Endlich Montag“ spricht Nils gemeinsam mit Micha und Väterarbeits-Experte Martin Noack darüber, warum Vaterschaft heute ein echtes Persönlichkeitsentwicklungsprogramm ist – und was Väter, Unternehmen und Politik konkret verändern müssen. Du erfährst, wie Väter in Unternehmen sichtbar werden, wie Väternetzwerke funktionieren und warum Care-Arbeit Skills hervorbringt, von denen jede Führungskraft profitiert. Diese Folge rettet deinen Montag, wenn du spürst: Es braucht mehr Ehrlichkeit, mehr Mut und mehr Struktur für eine wirklich väterfreundliche Arbeitswelt.​

Das lernst du in dieser Folge

• 👨‍👧 Warum aktive Vaterschaft mehr ist als „helfen“ – und wie du aus der klassischen Ernährerrolle aussteigst.​

• 🧠 Welche inneren Konflikte und biografischen Muster moderne Väter bremsen – und wie du darüber ins Gespräch kommst.​

• 🏢 Wie Unternehmen Vätern wirklich den Rücken stärken können: von Sprache über Führung bis zu Väternetzwerken und Vereinbarkeits-Tools.​

• ⏰ Warum Elternzeit, Teilzeit und flexible Modelle kein Karriereknick, sondern ein Booster für Kompetenzen und Leadership sind.​

• 🌍 Wie eine väterfreundliche Arbeitskultur in Zukunft aussehen kann – und welche Schritte Väter, HR und Politik heute dafür gehen müssen.​

Kapitelmarker

(00:00) – Intro: Warum Väterarbeit jetzt auf die Agenda gehört​
(01:10) – Wer ist Martin Noack? Systemiker, Vater und Väterarbeits-Experte​
(03:00) – Aktive Vaterschaft: Vom Morgenritual bis zur Busbegleitung​
(04:30) – „Gegen den Strom schwimmen“: Erste Erfahrungen als einziger Vater in Krabbelgruppen​
(07:10) – Rollenbilder im Wandel: Zwischen traditioneller Männlichkeit und Care-Arbeit​
(09:30) – Vereinbarkeit für Väter: Elternzeit, Karriereängste und Fachkräftemangel​
(11:30) – Kita, Arzt, Alltag: Warum Sprache entscheidet, ob Väter ernst genommen werden​
(14:00) – Vom Einzelfall zum System: Wie Väternetzwerke in Unternehmen entstanden sind​
(15:50) – Die zentralen Themen der Väterarbeit: Sorgen, Rollenbilder, innere Konflikte​
(17:20) – Vaterschaft als Persönlichkeitsentwicklung: Ablehnung, Pubertät und innere Arbeit​
(21:00) – Konkrete Maßnahmen für Arbeitgeber: Vereinbarkeit, Führung und Kulturträger​
(23:30) – Väternetzwerke, Väterbeauftragte & Co.: Welche Instrumente wirklich wirken​
(25:20) – Elternzeit, Teilzeit, Lebensarbeitszeit: Welche Modelle Väter brauchen​
(26:50) – Politische Signale: Produktivität, Familienzeit und neue Arbeitsdebatten​
(29:00) – Verantwortung der Väter: Mut, Kampfgeist und klare Positionierung für Familie​
(30:20) – Loslassen und Vertrauen: Warum auch Mütter Rollenbilder hinterfragen müssen​
(32:10) – Wie Vaterschaft am Arbeitsplatz enttabuisiert werden kann​
(34:00) – Geschichten als Kulturhebel: Wie interne Kommunikation Väter sichtbar macht​
(35:00) – Vision 2035: Wie eine wirklich väterfreundliche Arbeitswelt aussehen könnte​
(37:10) – Martins Impuls an Väter, Unternehmen und Politik – und warum alle gewinnen

Kurzbeschreibung

Konflikte im Team sind kein Zeichen von Scheitern, sondern eine riesige Chance – genau darum geht es in dieser Folge mit Konfliktprofi Tanja Heusinger.

Kurzer Block für alles, was du brauchst (Website, LinkedIn, Tools, Bücher, eigene Angebote):

Empfehlungen und Links

Podcast als Video verfübar auf:

Spotify & Youtube

• 💻 TGIM
• 👩🏽‍💼 Tanja Heusinger LinkedIn
• 🔗 Mehr zu Konfliktkultur & Führung
• 🧑🏼‍💼LinkedIn Micha; LinkedIn Nils
• 🌎 beQualified
• Endlich Montag👨🏽‍💻 Instagram ⏰ TikTok

Das lernst du in dieser Folge

• 🔍 Wie du früh erkennst, ob in deinem Team nur eine „Spannung“ oder schon ein echter Konflikt brodelt.
• 🧠 Warum Selbstreflexion der wichtigste Skill für souveräne Konfliktführung ist – und wie du sie trainierst.
• 🧩 Wie du Mitarbeiter von starren Positionen („Ich will das!“) zur Bedürfnisebene führst – inklusive Orangen-Metapher.
• 🗣️ Praktische Gesprächs-Tools: vom Tennisfeld-Modell über aktives Zuhören bis zu Fragen, die wirklich weiterbringen.
• 🌟 Wie du als Führungskraft Konflikte nutzt, um Teamkultur, Vertrauen und Montagmotivation nachhaltig zu stärken.

Kapitelmarker

• (00:00) – Warum Konflikte deine größte Chance sind

• (03:10) – Tanjas Weg zur Konflikt- und Führungsexpertin

• (08:00) – Was ist eigentlich ein Konflikt – und was nur „Spannung“?

• (13:20) – Funktionale vs. dysfunktionale Konflikte im Team

• (18:40) – Frühwarnsignale: Körpersprache, Flurfunk & „Alles gut…“

• (24:30) – Selbstreflexion als wichtigster Führungs-Skill

• (31:00) – Die Orangen-Metapher: Von Positionen zu Bedürfnissen

• (38:20) – Wie Führungskräfte sichere Räume für Konfliktgespräche schaffen

• (46:10) – Wann Mediation hilft – und warum Klarheit wichtiger als Harmonie ist

• (54:30) – Tanjas wichtigste Botschaft an konfliktvermeidende Führungskräfte

Zusammenfassung

Wenn du Konflikten aus dem Weg gehst, zahlst du dafür als Führungskraft einen hohen Preis – im Teamklima, in der Performance und in deiner eigenen Energie.  In dieser Folge von „Endlich Montag“ zeigt Konflikt- und Mediations-Expertin Tanja Heusinger, wie du Spannungen früh erkennst, einordnest und in produktive Energie verwandelst – ohne Drama, Schreien oder Machtspielchen.  Gemeinsam mit Nils und Micha spricht sie über funktionale vs. dysfunktionale Konflikte, Selbstreflexion als Führungs-Skill und konkrete Hacks, wie du als Führungskraft sichere Räume für ehrliche Gespräche schaffst.  Du erfährst, warum Konflikte kein Führungsversagen sind, sondern der Hebel für echte Kulturveränderung, stärkere Bindung ans Unternehmen und bessere Zusammenarbeit am Montagmorgen.

Systemische Führung: Raus aus dem Hamsterrad – Vom Experten zum Ermöglicher (Teil 2)

Herzlich willkommen zu einer neuen, vertiefenden Folge von Endlich Montag! 

Dies ist die gezielte Ergänzung zu unserer letzten Folge über den systemischen Ansatz, in der Nils und Micha dieses Mal beleuchten, was das Ganze konkret für Führungskräfte bedeutet. 

Die traditionelle, lineare Führung stößt in unserer immer komplexer werdenden Welt an ihre Grenzen. Entdecken Sie, warum die Abkehr vom Mikromanagement nicht nur notwendig, sondern eine Chance ist, Führung neu zu definieren! 

In dieser Folge erfahren Sie:

• 
  

  Grenzen der linearen Führung: Warum Experten-Wissen allein in der modernen Arbeitswelt nicht mehr ausreicht und wie sich Führung vom reinen "Befehl und Befolgen" unterscheidet. 

  
  

• 
  

  Der Auftrag der Führungskraft: Es geht darum, Räume und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter ihr volles Potenzial abrufen können (z.B. durch Vertrauen und ein menschenorientiertes Mindset). 

  
  

• 
  

  Impulse & Wirkung: Die Annahme, dass jeder Impuls eine Wirkung im System erzeugt und warum die Messung am gemeinsamen Ziel entscheidend ist. 

  
  

• 
  

  Das Innere Team: Warum Führungskräfte ihre eigene innere Dynamik (z.B. den "Panikmacher") verstehen müssen, um gelassen führen zu können. 

  
  

• 
  

  Systemische Interventionen in der Praxis: Wie Sie mit Skalenfragen, Hypothesen und Tools wie der Timeline-Methode das Team zur Eigenverantwortung führen, selbst wenn die Zielerreichung gefährdet ist. 

  
  

• 
  

  Systemgrenzen: Wann der systemische Coach zurücktreten muss und die disziplinarische Verantwortung der Führungskraft zum Tragen kommt. 

  
  

Starten Sie Ihren Wandel: Der erste Schritt ist die Selbstreflexion. Hören Sie rein, um zu erkennen, welche Muster Sie prägen und wie Sie beginnen können, sich als Ermöglicher neu zu definieren. 

In dieser spannenden Folge von Endlich Montag tauchen Micha und Nils tief in die Welt des systemischen Ansatzes ein. Erfahren Sie, warum dieses Konzept weit über die Theorie hinausgeht und wie es als essenzielles Führungsinstrument dient. Micha teilt seine persönlichen und beruflichen Erfahrungen (von der Theologie zur systemischen Arbeit) und beleuchtet die Kernprinzipien: Die Betrachtung von Menschen im Kontext (das "Lichterketten"-Prinzip), die Ressourcenorientierung und der Konstruktivismus (individuelle Realitäten).

Wir sprechen über:

• Die Abkehr vom Experten-Wissen zur unwissenden Grundhaltung als Führungskraft.

• Die Macht des Widerstands als Kraftquelle.

• Praktische Tools wie die Geschichte des kleinen Zirkuselefanten und die Timeline-Methode.

• Die Kunst der systemischen Fragen (z. B. die Wunderfrage).

Lassen Sie sich inspirieren, wie Sie mit diesem flexiblen Denkrahmen verborgene Potenziale in sich und Ihren Mitarbeitenden wecken.

Ehrlichkeit, die voranbringt: Wie radikaler Feedback-Stil Vertrauen schafft

Bist du bereit, einen neuen Blickwinkel auf Kommunikation und Feedback zu werfen? In dieser Folge tauchen Nils und Micha tief in das Konzept der radikalen Ehrlichkeit ein. Was steckt hinter diesem scheinbar provokanten Begriff? Es geht um weit mehr als nur darum, die Wahrheit zu sagen. Es ist eine Haltung, die auf Aufrichtigkeit und Wertschätzungberuht und Teams nachhaltig stärken kann.

Nils teilt seine persönlichen Erfahrungen als Führungskraft und beleuchtet die vier Quadranten des Feedback-Stils. Erfahre, warum ruinöse Empathie oder anmaßende Aggression oft das genaue Gegenteil von dem bewirken, was sie sollen. Gemeinsam erkunden die beiden, wie eine solide Vertrauensbasis und die HIP-Regel (humble, immediate, in person) den Weg für konstruktive Gespräche ebnen.

Entdecke, wie du deinen Schatten überwindest und Feedback als Chance für Wachstum nutzt – nicht nur für deine Mitarbeiter, sondern auch für dich selbst. Diese Folge inspiriert und ermutigt dich, die Kraft ehrlicher, wertschätzender Kommunikation zu entfesseln, um deine Führungskompetenzen auf das nächste Level zu heben.

🎙️ Folge 9 – Autobahnen der Angst: Wie wir unser Gehirn neu verdrahten!

Kennst du das Gefühl, wenn Angst und Unsicherheit die Kontrolle übernehmen? In dieser Folge von Endlich Montag!widmen sich Nils und Micha einem tiefgehenden Thema: den „Autobahnen der Angst“ in unserem Kopf. Wir beleuchten, wie diese negativen Denkmuster entstehen und unser Handeln im Job – und im Leben – beeinflussen.

Wir zeigen dir Wege, wie du diese Denkpfade verändern kannst:

• Wie Angst oft als unbewusste Triebfeder wirkt und unsere Entscheidungen sabotiert.

• Die Macht der Achtsamkeit und Reflexion, um die "Autobahnen" überhaupt erst zu erkennen.

• Wie du aktiv neue, positive "Straßen" in deinem Gehirn bauen kannst, die dich zu Erfolg und Zufriedenheit führen.

• Warum es sich lohnt, den Fokus von Problemen auf Lösungen zu verlagern.

Lasst euch inspirieren, wie ihr mit bewusster Gedankenkraft euer Mindset neu gestaltet! Und schnappt euch unbedingt das kostenlose Tagebuch, das euch dabei hilft!

🎙️ Folge 8 – Führung & Team: Wie Erwartungen die Produktivität formen!

Arbeiten Menschen wirklich gerne? Oder brauchen sie die ständige Kontrolle? In dieser spannenden Folge von Endlich Montag! empfangen Nils und Micha einen ganz besonderen Gast: Elisa Messerschmidt. Sie teilt ihre tiefen Einblicke, wie Führung, Teamorganisation und Teamentwicklung untrennbar miteinander verbunden sind. 

Wir tauchen ein in die Welt der Zusammenarbeit und diskutieren:

• Warum die Haltung von Führungskräften die Selbstwirksamkeit und Motivation im Team maßgeblich beeinflusst. 

  
  

• Die Fallen des Mikromanagements und wie es zu einer sich selbst erfüllenden Prophezeiung werden kann. 

  
  

• Die Bedeutung von individuellen und systemischen Ansätzen, um Teams zum Erfolg zu führen. 

  
  

• Praktische Wege, um Erwartungen und Wahrnehmungen im Team transparent zu machen – Stichwort: die "Enten-Analogie"! 

  
  

• Wann externe Unterstützung (Coaching) sinnvoll ist, um festgefahrene Situationen zu lösen und Konflikten vorzubeugen. 

  
  

Lasst euch inspirieren, wie ihr die Zusammenarbeit in eurem Unternehmen auf ein neues Level heben könnt!

🎧 Folge 7 – Motivation entdecken!

Motiviert in den Montag? Für viele undenkbar – aber genau darum geht's heute: Warum fällt es uns oft so schwer, motiviert zu bleiben, gerade im Job? Und was können wir konkret tun, um unsere innere Antriebskraft zurückzuholen?

In dieser Folge sprechen wir über:

• die wahren Gründe für Motivationslöcher,

• das Zwei-Faktoren-Modell nach Herzberg,

• praktische Tipps zur Selbstmotivation

• und wie wir Kolleg:innen gegenseitig stärken können.

🎙 Folge 6 – Psychologische Sicherheit: Vertrauen schafft Erfolg
Wie sicher fühlst du dich eigentlich bei der Arbeit? In dieser Folge von Endlich Montag! sprechen Micha und Nils über einen der unterschätztesten, aber wichtigsten Erfolgsfaktoren im Job: psychologische Sicherheit.

Was bedeutet das genau – und wie kann man sie im Team fördern? Die beiden liefern inspirierende Beispiele, einfache Workhacks und überraschende Forschungsergebnisse (Spoiler: Mehr Fehler = besseres Team?).

Außerdem mit dabei:
✅ Die Check-in- und Danke-Runde fürs nächste Meeting
✅ Warum Lob konkret sein muss
✅ Wie du mit Offenheit deine Woche besser planst

Wie immer: motivierend, menschlich und direkt in den Montag rein.
Challenge der Woche inklusive!

🎙️ Endlich Montag! – Folge 5: Creative Work 🎨

Kreativität am Arbeitsplatz? Das ist mehr als nur bunte Post-its und Brainstorming-Sessions! 🚀 Nils und Micha zeigen, warum kreative Ansätze in jedem Job wichtig sind – selbst in der Testautomatisierung!

🔥 Das erwartet euch:
✅ Warum Kreativität mehr als Kunst ist – und warum sie in jedem Job steckt
✅ Die größten Kreativitätskiller – und wie ihr sie umgeht
✅ Workhacks für mehr kreative Lösungen im Alltag
✅ Disney-Methode, Mindmapping & Co. – einfache Tools für große Ideen

💡 „Kreativität ist nicht Chaos – sondern smarte Optimierung!“