Vi pratar om engagemang, som är det första värdeordet i Betaniahemmets vision, och pratar bland annat om vad det kan innebära att vara en engagerad medarbetare och vilka faktorer som påverkar. David river av en anekdot som visar på hur engagemang kan ta dig till oanade höjder, exempelvis toppskiktet av svensk curling med tillhörande bankett. Tomas nästlar in sig i ett resonemang med den eventuellt otydliga poängen att nivån av engagemang i vårt yrke är ett kvitto på "produktiviteten" och hur välmående arbetsplatsen är. Vi pratar också kort om: tillit, trygghet, att få lyckas, visionen, deltagande, medkänsla, inblandning, passion, intresse, glädje, krav, eldsjälar, löpande band, bemötande, grundförutsättningar, lyhördhet, yttre och inre engagemang, bekräftelse, produktivitet, Winningtemp, kvalitet, ledarskap, chefer, coacher, stress, press, kommunikation, feedback, tydlighet, transparens, arbetsplatskulturen, delaktighet, beslutsprocesser och förtroende. Mycket nöje!