En este programa comento 3 cuestiones que hacen más objetiva una evaluación del desempeño. Son 3 cuestiones que hay que tener en cuenta cuando se implanta un sistema de gestión por competencias y que también hay que tener en cuenta como evaluador. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: [email protected]

En este programa explico qué son las competencias generales y las específicas. También comento cuál es, en mi opinión, el número de competencias ideal por puesto. Y os propongo una encuesta: Cuál es la competencia general más importante para vosotros. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: [email protected]

En este programa hablo sobre cómo me planteo mis propósitos este Año Nuevo y las 3 reglas que utilizo para plantearlos. Uno de esos propósitos es grabar este podcast del tirón, así que dicho y hecho: éste es el primer podcast que grabo en una sola toma. Es que hay que ser productivo! Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: [email protected]

En este programa hablo sobre algo que me apasiona (el desarrollo de competencias) y algo con lo que disfruto muchísimo (el Universo Starwars). Presento 5 reflexiones sobre el desarrollo de competencias en las personas basadas en el Universo Starwars. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: [email protected]

En este programa hablo sobre las entrevistas de desempeño. En concreto sobre el esquema de 4 bloques y sobre la Regla de Oro de la entrevista de desempeño basada en competencias. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: [email protected]

En este programa comento lo que son los Programas de Desarrollo de Competencias: el presente y futuro de la formación presencial. Los Programas de Desarrollo de Competencias van más allá de lo que son los habituales "cursos presenciales", su objetivo es que las personas entrenen nuevos comportamientos, que les sea más sencillo ponerlos en práctica en el trabajo del día a día y consigan convertirlos en hábitos para mantener los aprendizajes en el tiempo. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: [email protected]

En este programa trato la técnica STAR. La técnica STAR es un acrónimo que te indica cómo describir la puesta en práctica de una competencia. Es utilizada para numerosos objetivos: dar feedback, determinar necesidades de desarrollo, demostrar tu capacidad en una entrevista de trabajo... Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: [email protected]

En este programa describo cómo establecer las necesidades de desarrollo en las personas. Primero comento dos métodos totalmente desaconsejados, malos en definitiva. Y por último explico cómo un sistema de gestión y evaluación por competencias te ayuda a plantear necesidades de desarrollo concretas y de esta manera poder establecer acciones de desarrollo realmente eficaces. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: [email protected]

En este programa comento las 8 fases que hay que tener en cuenta para implantar un sistema de gestión y evaluación por competencias en una organización. Además explico porqué hay que tener en cuenta el año fiscal de la empresa para empezar la implantación y te ayudo a calcular cuál es el momento adecuado para comenzar. Para cualquier cuestión no dudes en contactar por email: [email protected]

En este programa hablo sobre el método TyE para el desarrollo de competencias. Y sobre el falso "Cono del Aprendizaje" (mal atribuido a Edgar Dale) sobre los métodos del aprendizaje y lo que recordamos de cada uno después de dos semanas. Una gráfica sin ninguna base científica pero que a base de repetirla, muchas personas creen que es real.