Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Ludovic Millequant, DRH et expert de la neurodiversité en entreprise. 

Alors que 20 % de la population est concernée par un fonctionnement cognitif dit atypique, la prise en compte de la neurodiversité reste encore un angle mort des politiques RH. Autisme, TDAH, haut potentiel, troubles DYS… autant de réalités invisibles, souvent mal comprises, qui peuvent pourtant devenir de vrais leviers de performance, si l’entreprise apprend à les accueillir. 

Avec Ludovic, nous explorons un sujet essentiel : 
Comment faire de l’entreprise une safe place pour la neurodiversité ? 

🎙 On y parle : 
✅ De ce que recouvre concrètement le mot « neurodiversité » 
✅ Des freins culturels et organisationnels qui empêchent une vraie inclusion 
✅ De la manière dont les RH peuvent détecter et accompagner des besoins spécifiques 
✅ De la neurodiversité comme levier d’innovation, de fidélisation… et de ROI 

Un échange clair, sans jargon, plein d'exemples concrets pour mieux comprendre, mieux écouter et mieux manager les talents neuroatypiques. 

👉 Bonne écoute, et pour aller plus loin, rejoignez Le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧 

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