Le monde du travail continue d’évoluer à vitesse grand V. Sous l’effet combiné des innovations technologiques, des mutations sociales et des attentes nouvelles des collaborateurs, les entreprises doivent se réinventer en permanence.

Mais dans cette accélération, un point reste essentiel : pour rester performantes, les organisations doivent agir de manière simple, agile… et profondément humaine.

Plus que jamais, les RH ont pour mission de façonner des organisations durables, capables de concilier efficacité, équité et qualité du lien social.

Alors, à quoi faut-il réellement s’attendre cette année ?
Quels seront les défis, les opportunités et peut-être même les ruptures qui façonneront le quotidien des entreprises ?

Pour ce nouvel épisode de "Sur un air de RH", les Editions Tissot et Culture RH vous proposent de commencer l'année par un décryptage des grandes tendances RH qui vont très certainement rythmer vos prochains mois avec Adeline Lajoinie au micro de Pauline Correia.

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Dans cet épisode de "Sur un air de RH", nous décodons la baisse d’énergie qui touche souvent les équipes en fin d'année et explorons, avec la coach en développement professionnel Marie de Sarrieu, comment redonner du sens, recréer du lien et maintenir l’engagement sans tomber dans la motivation forcée.
Rituels, pratiques simples, posture managériale… un concentré d’actions efficaces pour finir l'année avec sérénité, et préparer l’année suivante en impliquant vos collaborateurs.

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En 2025, l'absentéisme continue de bouleverser les entreprises et de créer des difficultés aux RH. Malgré leurs efforts, nombreuses sont les organisations qui peinent à trouver le bon équilibre entre performance et bien-être.

📊 Selon le baromètre Ayming, les salariés français se sont absentés 23,3 jours en moyenne en 2024, ce qui représentent 11 jours de plus qu'il y a 11 ans.

Un chiffre derrière lequel se cachent des réalités contrastées et souvent liées à la santé mentale, notamment lorsqu'il s'agit d'arrêts longue durée.

🎧 Dans le nouvel épisode de notre podcast, nous recevons Juliette Lachenal, fondatrice de PepPsy et psychologue spécialiste de la prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail. Ensemble, nous décryptons les différentes facettes de l’absentéisme et voyons comment les entreprises peuvent agir avant que cette réalité ne devienne un vrai frein, mais aussi rétablir la performance collective quand nécessaire.

Au programme :

• Comment définir l’absentéisme (et ce qu’on oublie souvent derrière ce mot)

• Les causes les plus fréquentes dans les PME aujourd’hui

• Les secteurs et métiers les plus touchés

• Le rôle clé des managers dans la prévention

• Et surtout, les actions concrètes pour prévenir, accompagner et repenser le bien-être au travail

L’absentéisme n’est pas le nerf de la guerre. Il doit s’intégrer dans une politique plus large de santé au travail, qui inclut la santé mentale et le climat social.

📅 Durée : 25 min
🎙️ Un épisode à écouter pour comprendre, agir et instaurer une vraie culture de prévention dans votre entreprise.

Bonne écoute !

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On en parle partout… mais quand on est RH ou dirigeant de PME, une question reste sans réponse :
👉 L’IA peut-elle vraiment nous aider au quotidien, ou risque-t-elle de fragiliser nos process et d’inquiéter nos équipes ?

Dans ce nouvel épisode de Sur un air de RH, le podcast des Éditions Tissot et de Culture RH, nous avons échangé avec Lobna Calleja Ben Hassine , ancienne DRH et aujourd’hui conférencière et formatrice en IA RH.

Au programme :
✅ Par où commencer concrètement dans une PME, sans gros budget ni équipe technique
✅ Comment identifier les “irritants” pour cibler les vrais game changers
✅ Les précautions indispensables (IA Act, données sensibles…)
✅ Les craintes légitimes des collaborateurs et comment les lever
✅ Les bénéfices réels, au-delà de la productivité
✅ Et surtout : comment embarquer vos équipes et convaincre votre direction.

Un épisode concret, qui remet l’humain au centre de l’adoption de l’IA.

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L’IA s’invite dans toutes les fonctions de l’entreprise : RH, comptabilité, marketing, relation client… Et elle change déjà notre manière de travailler.
Elle promet des gains de temps, plus de productivité et l’automatisation des tâches fastidieuses. Mais son déploiement ne s’improvise pas.

Derrière ses promesses se cachent des zones rouges juridiques :
- Biais algorithmiques et discriminations
- Protection des données (RGPD)
- Confidentialité des informations sensibles
- Propriété intellectuelle et droits d’auteur

Avec l’IA Act – 1er texte au monde encadrant l’IA – déjà en vigueur, les entreprises doivent agir dès maintenant. Certaines obligations sont déjà applicables, et les autres arriveront par paliers jusqu’en 2027.

🎙️ Dans ce nouvel épisode de “Sur un air de RH”, l’avocate Marie Municchi (cabinet EMPREINTE AVOCATS) partage :
✅ Les obligations légales à connaître aujourd’hui
✅ Comment évaluer et sécuriser un outil d’IA
✅ Les bonnes pratiques pour former et responsabiliser vos équipes
✅ Comment éviter le “shadow IT” et cadrer l’usage en interne

📢 Écoutez l’épisode et sécurisez vos projets IA

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Et si soutenir la parentalité en entreprise et la conciliation des vies de vos salariés devenait un levier puissant pour fidéliser vos talents ?

Dans ce nouvel épisode de Sur un air de RH, on parle équilibre vie pro vie perso, engagement… et réalités du quotidien pour les salariés comme pour les employeurs.
👉 Parentalité, charge mentale, conciliation des temps de vie, attentes des collaborateurs… des sujets qui ne concernent pas que les parents, mais bien toutes les équipes.

🎙 Avec Lucille Wattraint, fondatrice de Juners, experte des enjeux de parentalité et d’égalité professionnelle, vous découvrirez :

• Pourquoi la parentalité devient un vrai sujet RH, même (et surtout) dans les PME

• Des solutions simples, concrètes et accessibles pour améliorer la conciliation des vies

• Comment éviter le sentiment d’injustice entre parents et non-parents

• Et des exemples d’actions et de communication efficaces déjà mises en place dans d'autres entreprises

  
  

💬 Un épisode 100 % actionnable pour aider les RH, dirigeant·es et managers à faire rimer bien-être et performance.

🎧 À écouter dès maintenant sur votre plateforme préférée.

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Après un 1er épisode centré sur les tensions du métier ainsi que la charge administrative et réglementaire, Sur un air de RH revient avec une 2ème partie de notre série dédiée au quotidien des RH.

Au programme cette fois-ci, des thématiques tout aussi stratégiques : politiques de rémunération sous tension, QVT en quête de collectif, et arrivée de l’IA dans les pratiques RH.

Une suite riche d’enseignements qui plonge dans les enjeux quotidiens et les leviers concrets grâce aux analyses et retours d'expérience de nos invitées :

• Marie-Alice Tantardini, DRH chez Payfit

• Mathilde Garnier, consultante d'Hauméa RH & recrutement,

• Caroline Acs, DG des Editions Tissot.

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La fonction RH traverse une période intense : complexité réglementaire, multiplicité des missions, évolution de l'organisation du travail, diversité et paradoxalité des attentes… Et pourtant, les RH restent engagés, moteurs de transformation et garants de l’humain dans l’entreprise. Un constat qui nous amène à nous demander : mais comment vont-ils eux, les RH ?

Dans cet épisode de Sur un Air de RH, on décrypte les principaux enseignements du Baromètre RH 2025, mené par les Éditions Tissot et PayFit auprès plus de 800 professionnels des Ressources Humaines. Un état des lieux lucide… mais résolument tourné vers l’action.

Un épisode sur le quotidien des RH dans lequel nous allons parler santé mentale, charge administrative, évolution réglementaire et digitalisation.

Nos invitées partagent leurs retours d’expérience, leurs constats de terrain, mais aussi leurs leviers concrets pour (re)donner souffle et sens à la fonction RH :

🎙 Mathilde Garnier – Consultante RH & recrutement chez Haumea
🎙 Marie-Alice Tantardini – Directrice des Ressources Humaines chez PayFit
🎙 Caroline Acs – Directrice Générale des Éditions Tissot

👉 Un épisode pour prendre du recul, s’inspirer… et retrouver de l’élan.

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La cohabitation intergénérationnelle en entreprise : comment transformer des attentes collaborateurs parfois opposées en véritables richesse managériale et sociale pour votre entreprise ?

Quatre générations cohabitent aujourd’hui dans le monde du travail : les Baby-boomers, la Gen X, les Millennials et la Gen Z.

Pourtant, l’attention médiatique et les stratégies RH semblent se concentrer sur cette nouvelle génération. On parle beaucoup de la Gen Z, de son rapport au travail, de ses exigences et de la manière dont les entreprises s’adaptent à ses attentes. Mais cette mise en lumière ne doit pas entraîner de déséquilibre au sein de l’entreprise.

Alors pourquoi cet écart et cette hyper-focalisation sur la Gen Z ? Comment les entreprises peuvent-elles mieux répondre aux attentes des différentes générations tout en favorisant leur cohabitation et collaboration ?

Culture inclusive, pilotage managérial, dispositifs de transmission, adaptation des politiques internes... Nous vous proposons des dispositifs concrets à mettre en place grâce aux témoignages riches et inspirants de nos intervenantes expertes dans le domaine :

- Carolina Ringler : Senior HR Auditor chez Top Employers Institute

- Wendy Georges : Talent Development Director chez Welcome To The Jungle

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Avantages sociaux : véritable levier stratégique ou simple coût pour les entreprises ?

Dans un marché du travail sous tension, 79 % des employés considèrent les avantages sociaux comme un critère déterminant dans leur choix d’entreprise (Mercer, 2023). Pourtant, beaucoup d’entreprises peinent encore à en tirer pleinement parti.

➡️ Comment transformer ces dispositifs en véritables atouts pour recruter et fidéliser ses talents ?
➡️ Quels sont les pièges à éviter et les tendances à suivre ?

Dans ce nouvel épisode "Sur un air de RH", nous avons le plaisir d’échanger avec :
🎙 Sandrine Dorbes, spécialiste en politique de rémunération
🎙 Cyprien Boutard-Gèze, co-fondateur de Klaro

Ensemble, nous décryptons les enjeux, les meilleures pratiques et les actions concrètes à mettre en place pour faire des avantages sociaux un levier de compétitivité.

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