Sur un air de RH

Avez-vous déjà envoyé ou répondu à un e-mail alors que vous étiez en congés ? Ressentez-vous de la culpabilité lorsque vous n’avez pas répondu à un e-mail avant de quitter votre poste ? Si vous avez répondu oui à ces questions, il y a de fortes chances que vous souffriez d’hyperconnexion. Mais au fait, quand on parle d’hyperconnexion, de quoi parle-t-on vraiment ? Quels sont les risques ? Comment les limiter ? Pour répondre à ces questions nous recevons Adrien Chignard, psychologue du travail spécialisé dans les risques psychosociaux.

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Licence: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.fr

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 Depuis le début des années 2000, la Qualité de vie au travail est sur toutes les lèvres de l'écosystème RH en France.  Malgré son importance et les opportunités qu’elle représente pour une entreprise, le concept de QVT est souvent difficile à définir. De même, nombreux sont les professionnels RH à ne pas savoir par quel bout aborder cette question du bien être des salariés. Pour mieux comprendre les enjeux liés à ce sujet, nous recevons Benjamin Gay, directeur du Cabinet conseil “Sens & Idées”  spécialisé dans les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail. 

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Enjeu crucial dans la marche en avant d’une entreprise, le dialogue social n’est cependant pas toujours un long fleuve tranquille. Entre professionnels RH parfois désabusés et élus du personnel ne se sentant pas considérés, il arrive que les relations soient tendues et que les discussions restent bloquées. Nous accueillons aujourd’hui Delphine Villaume, consultante spécialisée dans l’accompagnement du dialogue social en entreprise, avec qui nous allons parcourir les différentes bonnes pratiques pour favoriser des relations saines et constructives entre les différents acteurs du dialogue social. 

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 Au printemps dernier, le télétravail était devenu la norme pour près de 40% des salariés français. Plusieurs mois après le déconfinement, certaines entreprises ont décidé de revoir leur position sur le télétravail et ont fait le choix de créer une charte de télétravail inscrite dans la durée pour leurs salariés. Cela a été le cas pour la société Picture Clothing, une marque spécialisée dans les vêtements & accessoires écologiques outdoor et lifestyle. Pour en parler nous recevons Julien Durant, co-fondateur de la marque, qui va nous expliquer les raisons de ce choix, les freins rencontrés et la mise en place.

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