Le Club RH par MA BONNE FEE

Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH par Ma Bonne Fée, nous recevons Juliette Macaluso, HRBP et Leader du Programme Care chez Décathlon. Juliette est aussi thérapeute, spécialiste des sujets de santé mentale en lien avec le travail.

Avec sa double casquette, Juliette nous explique les enjeux de la santé mentale au travail et le plan d'action ambitieux mis en place chez Décathlon :
✅ comment et pourquoi le travail peut et doit être ressource (plutôt que contrainte) ?
✅ pourquoi les entreprises doivent s'emparer de ce sujet ?
✅ comment Décathlon a défini son plan d'action et a posé le care comme premier fondamental humain dans l’entreprise ?
✅ comment embarquer et former RH, Managers et Collaborateurs à la santé mentale ?
✅ pourquoi la responsabilité est la clé des politiques RH de Décathlon ?

🎧 Dans cet épisode, vous comprendrez mieux :
🔹 les leviers à activer en entreprise pour prévenir (au lieu de guérir)
🔹 comment transformer les facteurs de risque en facteurs de protection
🔹 l’importance d’impliquer élus, managers et direction générale
🔹 le rôle clé de l’exemplarité et du self care

Un échange concret, humain et inspirant, qui montre que la santé mentale ne se résume pas à éviter le burn-out : elle se cultive chaque jour, à tous les niveaux de l’entreprise.

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Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH par Ma Bonne Fée, nous recevons Virginie Renon, responsable Engagement & Inclusion au sein de la DRH du Crédit Coopératif. 

Depuis 5 ans, Virginie pilote une transformation en profondeur de l’entreprise, fondée sur une conviction forte :  👉 le care, la diversité et l’inclusion ne sont pas des sujets périphériques — ils sont des facteurs forts de performance et doivent être au coeur de la stratégie de l’entreprise. 

Accompagnée d’une équipe, elle a mis en place un plan d’action à 360°, bâti sur l’écoute du terrain des collaborateurs/trices, l’agilité face aux besoins réels, et une écoute et un engagement total de la direction. 

🎙 L'exemple du Crédit Coopératif nous a intéressé parce que les résultats sont impressionnants :
✅ doublement du taux d’emploi des personnes en situation de handicap 
✅ augmentation de 27 % à 45 % de femmes à des postes de direction 
✅ création d’une offre complète d’accompagnement pour tous les collaborateurs en situation de vulnérabilité (handicap, aidance, parentalité, égalité pro, senior, LGBT+, ...) 
 

🎧 Dans cet épisode, Virginie partage avec nous comment ils ont atteint ces objectifs ambitieux : 
🔹 la construction progressive d’un plan d’action à partir du terrain 
🔹 les priorités définies au fil des années 
🔹 les freins rencontrés (internes ou culturels) 
🔹 les facteurs clés de succès pour embarquer l’entreprise 
🔹 le rôle déterminant de la direction générale 
🔹 les moyens humains et financiers mobilisés 

Un échange inspirant, concret et profondément humain, qui montre que lorsqu’on met l’écoute et la cohérence au cœur de la stratégie RH, les résultats suivent. 

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Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH par Ma Bonne Fée, nous recevons Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH, conférencière, créatrice du podcast Besoin de Rien, envie d’IA et animatrice du bootcamp IA pour RH. 

Alors que l’intelligence artificielle bouleverse nos organisations, la fonction RH se retrouve à la croisée des chemins : entre révolution technologique et responsabilité sociale. 
Et si l’IA n’était pas seulement un outil d’optimisation… mais un révélateur de notre manière de travailler et de manager ? 

Avec Lobna, nous explorons une question brûlante : Pourquoi et Comment les RH peuvent (et doivent) prendre le lead sur la transformation IA dans l’entreprise ? 

🎙 On y parle de : 
✅ la manière dont les RH peuvent se servir de l’IA  
✅ la place des RH dans la révolution IA : catalyseurs, pas exécutants 
✅ Des impacts sur la santé mentale et la fracture numérique à venir 
✅ Des leviers pour former, accompagner, et ne pas subir la vague IA 
✅ Du rôle central des dirigeants dans cette transition 

Un échange lucide, concret et engagé, qui donne une vision claire et concrète de cette révolution.   

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Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Ludovic Millequant, DRH et expert de la neurodiversité en entreprise. 

Alors que 20 % de la population est concernée par un fonctionnement cognitif dit atypique, la prise en compte de la neurodiversité reste encore un angle mort des politiques RH. Autisme, TDAH, haut potentiel, troubles DYS… autant de réalités invisibles, souvent mal comprises, qui peuvent pourtant devenir de vrais leviers de performance, si l’entreprise apprend à les accueillir. 

Avec Ludovic, nous explorons un sujet essentiel : 
Comment faire de l’entreprise une safe place pour la neurodiversité ? 

🎙 On y parle : 
✅ De ce que recouvre concrètement le mot « neurodiversité » 
✅ Des freins culturels et organisationnels qui empêchent une vraie inclusion 
✅ De la manière dont les RH peuvent détecter et accompagner des besoins spécifiques 
✅ De la neurodiversité comme levier d’innovation, de fidélisation… et de ROI 

Un échange clair, sans jargon, plein d'exemples concrets pour mieux comprendre, mieux écouter et mieux manager les talents neuroatypiques. 

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Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Amélie Favre Guittet, cofondatrice de Talent Management Groupe, autrice du livre “30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise”.  

Alors que la population vieillit, que la part des +50 ans augmente dans la population active, les seniors peinent toujours à être valorisés dans les entreprises et font face à de nombreux stéréotypes : trop chers, trop rigides, pas assez innovants...  

Comme le souligne Amélie, cette injustice sociale est une aberration économique.  

Ensemble, nous explorons un sujet qui nous parait être une urgence RH : comment prendre soin des seniors en entreprise ?  

🎙 On y parle : 

✅ Des biais inconscients qui freinent l’évolution des seniors au sein des entreprises 

✅ Des leviers RH pour valoriser l’expérience des 45 ans et plus 

✅ De la nécessité de repenser la formation continue pour prévenir le déclassement des seniors 

✅ De l’importance du Care comme stratégie RH, bien au-delà des mots 

Un échange inspirant et plein de pistes concrètes pour que l’entreprise devienne un lieu où il fait bon vieillir. 

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Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Anne-Sophie Duval, responsable des affaires sociales chez Capgemini, pour explorer comment le télétravail peut devenir un levier de care et de performance – et non un facteur d’isolement. 

🎙 On y parle : 
✅ D’équilibre de vie et de flexibilité 
✅ De prévention des risques liés à la distance : santé mentale, sédentarité, addictions 
✅ D’inclusion des salariés en situation de vulnérabilité,  
✅ De transformation du rôle du manager 
✅ De co-construction avec les partenaires sociaux 

Un échange inspirant, lucide, plein de pistes concrètes pour faire du télétravail un espace de soin et de performance. 

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Aujourd’hui, nous recevons à notre micro Pascal GUÉRINET, DRH de Domitys.

Son point de vue sur le “Care” nous intéresse à double titre : à la fois à travers sa fonction RH intrinsèquement liée, et par la mission même de Domitys auprès de la population senior en France.

Ensemble, nous avons exploré :

💡 Ce que signifie le “Care” pour Pascal, pour la fonction RH et pour Domitys

🔄 La symétrie des attentions entre les résidents et les équipes internes

🏢 Comment le “Care" s’inscrit au cœur de la stratégie de l’entreprise à travers ses valeurs, ses pratiques RH et son approche du recrutement

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Pour lancer la saison 3 du Club RH, Delphine Cochet, Directrice Générale de Ma Bonne Fée Groupe Menway, est au micro de Sophie Plumer pour aborder un thème important : le care en entreprise, cette notion mêlant soin et attention aux autres.  

Comment prendre soin des collaborateurs tout en répondant aux enjeux de performance ?  

Pourquoi les vulnérabilités individuelles – parentalité, aidance, handicap, santé mentale – sont-elles aussi des réalités collectives à intégrer dans la stratégie RH ? 

Delphine partage son expérience et nous explique comment une approche bien pensée du « Care » peut transformer la culture d’une entreprise, attirer et fidéliser les talents et améliorer le bien-être au travail.  

Un échange riche et inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent conjuguer attention à l’autre et efficacité au sein de leur organisation. 

🔎 Au programme : 
✅ Ce que signifie vraiment « prendre soin » en entreprise 
✅ Comment les entreprises peuvent mieux accompagner les vulnérabilités 
✅ Le rôle des RH et des managers dans cette transformation 
✅ Des exemples concrets et des pistes d’action 

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Bienvenue sur le podcast du Club RH! 

A l'occasion de ce premier épisode du podcast du ClubRH, nous accueillons la DRH France de DXC Technology : Sophie Brismeur. 

DXC est une entreprise de + 130 000 collaborateurs en pleine transformation.

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A l'occasion de ce nouvel épisode,, nous accueillons Pascal ANDRIEUX , le directeur des engagements sociaux et sociétaux chez Malakoff Humanis. 

On estime aujourd'hui qu'un actif sur 5 est aidant : c'est un sujet de préoccupation des entreprises et en particulier des équipes RH. Dans cet épisode, Andrieux nous éclaire sur la situation des aidants en entreprise et particulier : 

 Pascal est passionnée par ce sujet. Il est pédagogue et pragmatique. Son discours s'adresse à toutes les tailles d'entreprise et niveaux de maturité. 

Si le sujet de l'aidance est important pour vous et votre entreprise, les équipes de Ma Bonne Fée sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos réflexions et actions. Contactez nous sur : https://mabonnefee.com/fr/ 

Bonne écoute   

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