La cultura corporativa de Henkel se focaliza en el bienestar de sus empleados, Han implementado el programa “Bebé Henkel a bordo”, que comprende un apoyo más amplio a sus empleados que reciben un nuevo integrante en sus familias.

“Estamos actualmente en proceso de transformación, en el cual nuestro propósito en esta nueva década es ser emprendedores de corazón por el bien de las generaciones. En ese contexto este programa va a ayudar a esta transformación de los empleados y también de la compañía, al impactar de manera muy positiva en los momentos que realmente importan para el empleado”, señala Natalia Vargas, Gerente de Recursos Humanos para el Cluster Andino Colombia, Perú y Venezuela de Henkel

Corresponsables ha entrevistado a Sol Rengifo, CoFundadora de Gud, con el objeto de conocer en profundidad la visión de la compañía, así como las diferentes iniciativas y proyectos que están llevando a cabo o las diferentes áreas de trabajo, entre diversas cuestiones. "Gud nace con la intención de humanizar las redes sociales ya que detectamos como un gran problema la sensación de soledad y los problemas de salud mental derivados del mal uso de la tecnología", explica Sol.

Andrés Pinate, director de Marketing de Grupo Soledad ha hablado con Corresponsables sobre la apuesta de su compañía por la economía circular y los ODS, sus políticas sociales, los retos del sector en materia de RSC y sostenibilidad y su valiente campaña que les ha llevado, recientemente, a ser galardonados con el premio MIA 2023, organizado por el Club de Marketing del Mediterráneo (CMM), en la categoría de Marketing Social.

Grupo Soledad es una compañía familiar, conformada por un conjunto de empresas dedicadas al sector del neumático, con actividades que van desde la producción, distribución y comercialización del neumático, hasta el tratamiento del caucho para su reutilización, renovación y reciclaje.

Alejandra Díaz en representación de Seguros Bolívar participó en el 13º Congreso de Asomicrofinanzas, realizado en Bogotá a comienzos de agosto del presente año, como expositora en el panel “Seguros inclusivos: protección frente a riesgos para microempresarios”. 

“El panel buscaba generar conciencia entre los asistentes sobre la importancia de fortalecer la resiliencia y capacidad de respuesta de los microempresarios ante los riesgos del clima. Somos conscientes y lo estamos viendo cómo estos eventos del clima son más frecuentes, más severos”, subraya.

En 1976 se crea la Unión de Aseguradores Colombianos y en 1997 cambia su nombre a Federación de Aseguradores Colombianos, Fasecolda, en sus 47 años de vida institucional, agrupa a 36 compañías de seguros, de reaseguros y a las sociedades de capitalización en Colombia. Fasecolda pertenece a la Federación Internacional de Aseguradoras (FIES) y mantiene una relación cercana con su gremio español homólogo UNESPA. 

“El sector ha adoptado con seriedad toda la conceptualización sobre ASG que son los temas ambientales, sociales y de gobernanza, por lo que empleamos mil conceptos, actividades y responsabilidades, ya que ASG es uno de nuestros ejes más importantes tanto desde el gremio como de nuestras compañías afiliadas”, señala Gustavo Morales, presidente ejecutivo de la Federación de Aseguradores Colombianos (Fasecolda).

Juana Franzual Matute, nació en el corregimiento Rocha, Bolívar en Colombia, es una mujer luchadora social desde 1995 y es una lideresa del corregimiento Bayunca en Cartagena, Colombia, al representar a las mujeres trabajadoras domésticas.

“Me convertí en lideresa en dos periodos del Consejo comunitario de negritudes, ahora tengo un sindicato de mujeres trabajadoras domésticas donde estamos luchando por un trabajo digno y remunerado”, señala Juana Franzual Matute, lideresa del corregimiento Bayunca

Franzual Matute participó en el 13 Congreso Asomicrofinanzas realizado en Colombia, para contar su experiencia de inclusión financiera y cómo gracias al apoyo económico formal, avanza en sus metas.

Ana Maqueda, responsable marketing de Maisons du Monde España y Portugal, ha hablado con Corresponsables sobre la iniciativa Good is beautiful, las medidas adoptadas por la compañía para reducir el impacto ambiental de sus productos, su compromiso con la igualdad de oportunidades y la labor de la Maisons du Monde Foundation.

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• Track: Damasco. Music by https://www.fiftysounds.com/es/

• Track: Athens. Music by https://www.fiftysounds.com

Internet Para Todos (ITP) es una empresa de infraestructura móvil rural impulsada por Telefónica del Perú, Facebook (Meta), BID Invest y CAF para democratizar el acceso al internet en Latinoamérica y Perú. Esta iniciativa empezó operaciones el 1 de mayo del 2019.

“Esta empresa tiene como objetivo conectar una brecha de peruanos desconectados que detectamos el 2018, que son de más de 6.2 millones de personas que no contaban con acceso a internet de alta velocidad”, señala Stalin Rivera, gerente de estrategia comercial y alianzas de Internet para todos.

“A la fecha ya vamos conectando alrededor de 3.2 millones, casi la mitad de peruanos que hace cuatro años no contaban con Internet de alta velocidad”, subraya.

Desde 1946, el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, UNICEF, trabaja para garantizar el cumplimiento de los derechos de la infancia y adolescencia, y asegurar su bienestar en todo el mundo, con énfasis en los niños, niñas y adolescentes que se encuentran en contextos vulnerables.

“Para alcanzar las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), orientados a reducir las inequidades y lograr sociedades más prósperas para 2030, el trabajo con el sector privado es fundamental. A su vez, los ODS no se pueden alcanzar si no avanzamos en la agenda de los derechos de los niños, niñas y adolescentes. Para ello, desde UNICEF movilizamos voluntades de particulares, de empresas, o de gobiernos, que contribuyan con recursos a los programas de la infancia,” señala Ja

T-Systems México se enfoca en el bienestar de sus colaboradores, por ello fue una de las pocas que no despidió a ninguna persona ni hubo descuentos, durante la pandemia del Covid-19. Prueba de ello, es que recibieron la certificación en igualdad laboral y no discriminación otorgado por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social de México.

En lo referido a la gestión humana como organización, la empresa aplica algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como guías en sus políticas de gestión humana, logrando buenos resultados en el clima laboral y por ende aumentando su productividad.