Javier Martín, CEO de Vitaldent, habla con Corresponsables sobre la adhesión de su compañía al programa Baby Friendly Company, una iniciativa que favorece a los trabajadores a la hora de ser madres y padres. Este programa muestra el firme compromiso de la compañía con las medidas de conciliación laboral, familiar y personal.

Desde Vitaldent apoyan y ofrecen la posibilidad de crecer a sus empleados a nivel profesional y personal, de ahí que se haya creado un acompañamiento integral para todos los nuevos padres y madres de la “Familia Vitalista”. Con este programa, la celebración no solo estará centrada en el nacimiento de los futuros bebés de sus trabajadores, sino que abarca desde la comunicación a la compañía de la futura paternidad o maternidad hasta la reincorporación al puesto de trabajo.

Elena Gómez del Pozuelo, Co-fundadora y CEO de Baby Friendly Companies, habla sobre el programa Baby Friendly Company, una iniciativa que favorece a los trabajadores a la hora de ser madres y padres. Este programa muestra el firme compromiso de las compañías con las medidas de conciliación laboral, familiar y personal.

Ser una compañía Baby Friendly representa la inclusión de padres o madres, mostrando comprensión y apoyo hacia las visitas a pediatras, emergencias médicas o reuniones escolares; el apoyo al crecimiento profesional sin discriminación, especialmente en mujeres con hijos que quieren crecer profesionalmente; o la flexibilidad ante la realidad a la que se enfrenta cada persona del equipo en su nueva situación parental.

Son una compañía de origen australiano dedicada al diseño y creación de detectores de metal que comercializan a nivel mundial para diversas actividades y de minas. Forman parte del grupo mundial de desminado humanitario, actividad que les ha llevado a trabajar con diversos gobiernos y organismos internacionales, así lo refiere su gerente comercial, Otto Fernández quien nos muestra otros usos en la minería artesanal y el hobbie.

Son conocidos como un banco de imágenes, pero Getty Images es mucho más. Según Meche Mármol, gerente senior de Marketing de dicha empresa, llevan más de una década trabajando en romper los estereotipos y crear una visión más auténtica de conceptos como la identidad de género, la identidad sexual, la religión, la raza, la enfermedad mental y la discapacidad para que organizaciones de todo el mundo usen su propuesta gráfica en sus comunicaciones.

Marc Ruiz, Project Manager en Dell Technologies, ha hablado con Corresponsables sobre las bases de las políticas de responsabilidad social corporativa de su compañía, la apuesta de la multinacional por la diversidad y la inclusión y sus buenas prácticas en materia de sostenibilidad.

CADE Educación es el principal foro del Perú que busca generar propuestas innovadoras para la mejora de la calidad de la educación del país. La pandemia por el Covid-19 alejó de las aulas a los estudiantes peruanos por 76 semanas, tiempo en el cual mantuvo cerradas las escuelas, agudizando las brechas ya existentes en el sector educativo que, si no son atendidas, tendrán un mayor impacto en la productividad del país y en el bienestar de las personas.  Conversamos con Daniel Alfaro, presidente del CADE Educación 2022 y ex ministro de Educación quien resaltó que la revolución educativa es ahora.

La Fundación Arte, Educación y Talento (FUNAET) es una organización civil que tiene sus inicios hace 20 años como un grupo organizado y que en 2011 logra formalizarse para trabajar en diferentes áreas de cuatro ejes estratégicos como: educación, salud, arte y desarrollo sostenible. Su misión, involucrar a toda la comunidad para que tengan una participación activa en todas las acciones que realizamos y se conviertan en agentes replicadores del conocimiento mucho más activos, según Irais Granados Torres, directora de FUNAET de México.

CACECA es líder en calidad educativa en América Latina; su misión, mejorar la educación superior a través de la acreditación, impulsando la mejora continua de sus programas académicos en las ciencias empresariales. Operan desde México y con la Agencia Internacional de Calidad Educativa (AICE) han logrado posicionarse como la entidad líder del ámbito, basada en la inteligencia de datos, según refiere Eduardo Méndez, director operativo de CACECA AICE quien sostiene que la asistencia que brindan lleva a sus interesados a conectarse con otros actores clave en el ámbito educativo y empresarial a través de sus numerosas alianzas.

Lima Airport Partners es una empresa operadora de aeropuertos en el Perú. El consorcio, conformado por las empresas Fraport e International Finance Corporation, inició sus operaciones en febrero de 2001 y tiene una concesión a 30 años para operar el Aeropuerto Internacional Jorge Chávez. Hoy se vienen ampliando sus operaciones con enfoque sostenible en sus actividades que les permite trabajar en seis ejes relevantes orientados a los temas de talento, servicio al cliente, modelo económico balanceado, operaciones seguras, medio ambiente y compromiso con el entorno; así comenta, Julissa Salavarría, gerente de Sostenibilidad de LAP, quien a su vez sostiene que esta nueva transformación aeroportuaria generará valor a todos sus stakeholders y que potenciarán sus iniciativas de la mano de la innovación, generando relaciones de confianza.

El ICPNA es el centro cultural binacional más grande de Latinoamérica. La embajada de los Estados Unidos es su aliado en la promoción de oportunidades educativas a través de la enseñanza del idioma inglés y actividades culturales. Con más de 80 años de creación en Perú, ICPNA goza de un sólido prestigio gracias a la calidad de sus servicios y al compromiso de sus colaboradores enfocados a la satisfacción de su público y estudiantes. Están en siete ciudades del país, de las cuales Lima concentra siete de sus sedes más importantes, según comenta su gerente general, Rafael Yzaga en entrevista con Corrresponsables. Hasta antes de la pandemia, la institución concentraba una población de 70 mil estudiantes por mes y con el cambio de clases a distancia, considerando también la desaceleración económica se encuentran en alrededor de 60 mil alumnos promedio y un gran porcentaje de ellos está volviendo progresivamente a aulas de manera presencial. Según Yzaga, ICPNA forma parte de una gran red y es actualmente el más grande centro binacional de Latinoamérica además cuenta con su propio programa de becas “Conectemos”.