envue lit à haute voix:

Dans un monde où les tensions géopolitiques peuvent s’intensifier rapidement et où les rapports de force évoluent en permanence, les entreprises doivent relever des défis complexes. Pourrai-je encore compter demain sur mes fournisseurs actuels? Les prix des matières premières resteront-ils stables ou vont-ils à nouveau flamber? Comment protéger ma propriété intellectuelle dans un environnement juridique de plus en plus incertain? Et comment minimiser l’impact de la disruption tout en maximisant la performance?

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À quoi ressemble l’agenda des dirigeants pour les prochaines années? Comment ordonnent-ils leurs priorités? EY qui a récemment publié un important rapport mondial qui sonde les priorités des CEO pour les années à venir. Que montre cette étude internationale? A quel point les résultats sont applicable à l’échelle de la Belgique?

Hôte: Emile Harnie
Experts: Marie Kaisin et Nicolas Valette, EY

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envue lit à haute voix:

Consolidation financière, durabilité, IA: comment les CEO jonglent-ils entre urgences et horizons de moyen et long termes? Partners chez EY, Marie Kaisin et Nicolas Valette décryptent les résultats de la dernière étude du consultant menée auprès de plus de 1.000 dirigeants.

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La technologie a fait de solides progrès dans le monde des ressources humaines. Elle avait timidement commencé avec la gestion des congés et des salaires. Aujourd'hui, des sujets de RH plus "soft", tels que la formation et la gestion des talents, sont à leur tour digitalisés. Devant une évolution et une transformation profonde des métiers, comment obtenir la participation de vos employés?

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envue lit à haute voix:

La transformation digitale de votre entreprise représente un défi de taille. Nombreux sont ceux qui pensent d'emblée à la digitalisation des processus commerciaux difficiles, tels que la logistique. Cependant, le digital prend également de plus en plus d’ampleur dans le domaine des ressources humains. Et cela ne concerne pas seulement les tâches « hard » des RH, comme la gestion des congés et des salaires, mais aussi les sujets “soft” tels que l'identification, le développement et l'attraction des compétences requises pour permettre à votre entreprise de se développer.

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envue lit à haute voix:

La guerre en Ukraine et le choc énergétique qui l’accompagne, le découplage économique entre l’Occident et la Chine, les tendances protectionnistes de nombreuses grandes économies: les mauvaises nouvelles ont déferlé sur le monde de l’entreprise ces derniers temps. “Le tableau n’est pas forcément dramatique pour autant, à condition de savoir repérer les opportunités qu’il recèle et s’en saisir. Pour y parvenir, il faut adopter une nouvelle façon d’envisager l’avenir.”

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Un mélange d'authenticité, d'engagement, de leadership fort et de bonne gouvernance a valu à Spaas Kaarsen le ‘Family Business Award of Excellence®’ 2022.

Pour cet épisode Bonus de En Vue, le podcast de EY, Ben et Sarah Spaas, frère et sœur et 5e génération de la famille à la tête de l’entreprise, reviennent sur les raisons de ce succès, accompagnés par Olivier Van Belleghem, Wealth Director chez BNP Paribas Fortis et Eric Van Hoof, Family Business Leader chez EY.  

Comment traverser les âges en évitant les dissensions familiales ? Comment innover sur le marché avec un produit traditionnel ? Les réponses – et beaucoup d’autres – dans ce podcast signé EY et Echo Connect.

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