障害者が職場で安定的に働くためには、会社のルールや仕事内容を教えることも大切ですが、それに加えて安定的な生活が送れているのかを把握しておくことも重要です。

職場では、上司や先輩社員、同僚が新しく入った社員にその会社のルールや仕事内容を教えますが、障害者が入社してくるときにも、当然同じように行います。それに加えて、障害者雇用の場合、仕事や職場に直接関係することだけでなく、生活面での支援が必要となることがあります。

それは、生活面における就職以前の状況（在宅、福祉施設への入所・通所、特別支援学校への通学等）とのギャップがあったり、いろいろな課題が出てくることがあるからです。今回は、雇用後にどのようなトラブルや課題が起こりやすいのか、また、安定的に働き続けるために大切なポイントについて見ていきます。

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