「障害者トライアル雇用」は、障害者を試行的に雇用することで、適性や能力を見極め、継続雇用のきっかけとすることを目的とした制度です。制度を活用することにより、助成金を受けることができます。平成30年４月からは、精神障害者の試行雇用に対する助成内容を拡充され、より活用しやすくなっています。

障害トライアル雇用を活用している企業からは、「雇用する障害者の適性を確認した上で継続雇用へ移行することができ、障害者雇用への不安を解消することができる」との意見も多くあります。また、雇用する企業側だけでなく、求職者にとってもメリットがあります。

障害者トライアル雇用は、どのような点が雇用する企業側、求職者双方にとってメリットがあるのか、また、トライアル雇用の内容、助成金の金額、手続き方法、メリットなどについてここでは見ていきます。

文章での解説は、こちらから

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