多様性を“組織の力”に変えるラジオ|松井優子

エピソード156 【聴覚障害】障害特性と職場で一緒に働くときに配慮すべき点とは?


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障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められています。そのため障害者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、事業主はそれを改善するための措置を講じることが求められています。


しかし、「合理的配慮」と言っても、障害の内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。


今回は、聴覚障害とはどのような困難さがあるのか、職場でできる配慮について見ていきます。



文章での解説は、こちらから

→ https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2594


【関連動画】


聴覚障害者と一緒に働く、職場で知っておきたいポイント

https://youtu.be/uw8mS2Bkhso


障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説

https://youtu.be/gJAfXApDan4


身体障害者手帳の申請方法や手帳取得の判断基準を解説

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災害で備えておくべき障害者の支援と準備のポイント

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聴覚障害のための職場の配慮を事例から知る~キトーの環境整備事例~

https://youtu.be/SPtDVTrmCO4


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