企業における障害者雇用が進みつつあります。しかし、障害者を雇用したものの、どのように組織の中で活躍してもらえばよいかと悩んでいる企業は少なくありません。

また、法定雇用率を達成することも大切ですが、雇用してからどのようにすれば戦力化できるのかについて考えていく必要もあります。

いろいろな企業の障害者雇用を見てきた中で大切だと感じているのは、組織として障害者雇用にどのように取り組むのかを決めていくことです。また、障害者雇用はネガティブに捉えられることが多いですが、組織としての取り組み方を考えることで、組織に貢献できることも多いと感じます。

なぜ、障がい者雇用を組織として取り組む必要があるのかについて、考えていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2058

【関連動画】

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

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