最近、企業の障害雇用が「SDGs（Sustainable Development Goals、持続可能な開発目標）」や「サステナビリティ（持続可能性）」の視点から捉えられることが増えてきています。

障害者雇用は、人材活用の面から、ダイバーシティ（多様性）に対する取り組みの一環として語られることが多くなっていますが、「SDGs」に含まれる他の要素とも関連性があります。

障害者雇用がなかなか進まないと感じるのであれば、障害者雇用を異なるコンテクストから捉え直すことによって、それらの持つ意味を広げることもできます。どのような視点で見直してみるとよいか考えていきます。

文章での解説は、こちらから

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