「障害者の仕事内容はどのようにして作り出せばよいか」という点について考えていきます。

障害者がおこなう業務で悩んでいるのは、はじめて障害者を雇用しようとする企業だけではありません。障害者雇用をしているものの、今後さらに採用を進める必要がある企業でもよく課題となることです。

今までと同じ状態のまま、現状の業務を障害者のために切り出すことは難しいかもしれませんが、少し考え方を柔軟にすると、業務全体を見直したり、組み替えたりすることができたりするものです。社内の業務を切り出すために役立つ視点や考え方を紹介していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2070

【関連動画】

障害者雇用を成功させるためには、なぜ組織として取り組むべきなのか？

https://youtu.be/V3KNwJBm4Rk

社内で障害者雇用の理解が進まないを解決するためにできることとは？

https://youtu.be/M-GtFsPmogQ

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

令和3年障害者雇用状況の集計結果の解説と今後の障害者雇用

https://youtu.be/FHE2rZoFMGw

【障害者雇用】企業名公表のリスクの影響を考える

https://youtu.be/XAxDbLHEihI

なぜ、企業は障害者雇用をしなければならないのか

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