障害者雇用は、身体障害、知的障害、精神障害と障害種別ごとに進められてきました。平成18年以前は、障害者雇用率のカウントは身体、知的障害者が対象でした。これが、平成18年に、義務化ではないもののカウント対象に精神障害者が加えられます。そして平成30年、精神障害者も雇用が義務化されました。

このような経緯を受けて、近年、精神障害者の雇用が増えています。一方、精神障害者が働く職場が増えているものの、一緒に働く同僚からストレスを感じるという声が挙がっている企業が少なくないようです。

精神障害者と一緒に働く際、企業がどう対応したらよいのかを考えていきます。

文章での解説は、こちらから

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【関連動画】

障害者雇用を成功させるためには、なぜ組織として取り組むべきなのか？

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社内で障害者雇用の理解が進まないを解決するためにできることとは？

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障害者雇用の業務を切り出すときの視点とポイントを実例から解説

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障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

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なぜ、企業は障害者雇用をしなければならないのか

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