障害者雇用をしたけれど思っていた人材と違う、採用がうまくいかない・・・という声を聞くことがあります。採用面接する上で必要なことは、障害があろうとなかろうと、大切なのはその人自身を知ろうとすることです。

面接では、経歴や書類等から会社の求める業務が遂行できそうかどうか、職場でどのような配慮が必要かなどに加え、個人の特性や仕事への意欲も把握することが重要です。入社後のミスマッチを起こさないためにどのように採用面接を行えばよいのかを見ていきましょう。

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【関連動画】

障害者の採用面接 聞くべきこと、聞いてはいけないこと

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はじめての障害者採用面接、押さえておくべきポイントは？

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精神障害者を採用する～職場定着を意識する特例子会社が確認しているポイントとは？～

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企業が知っておくべき障害者雇用の合理的配慮の概要と進め方

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