「障害者雇用促進法」では雇用義務制度があり、企業は障害者法定雇用率2.3％を達成することが求められています。これに基づいて、企業の障害者雇用は進められてきました。

しかし、業種や企業の規模、その他の状況により、障害者雇用を進めるのが難しいケースも少なくありません。そのような際には、「特例子会社」を設立することがあります。

ここでは、特例子会社とはどのような会社なのか、メリット・デメリットについて説明していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2011

【関連動画】

特例子会社を設立するのは簡単、でも運営はかなり難しい、その理由とは？

https://youtu.be/wscq2t1dN8k

特例子会社を設立することのメリット・デメリットをしっかり解説

https://youtu.be/72bZD_aYngI

特例子会社の設立手順とスケジュールについて解説

https://youtu.be/YVlHd6vhsSM

なぜ、障害者雇用の給与は低いのか～特例子会社のストから考える～

https://youtu.be/KT7Rijj1drA

特例子会社とはどんな会社？概要をわかりやすく解説

https://youtu.be/RKrv5Z-EIgY

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