採用のミスマッチにならないようにすることは、人事にとって大事なことです。しかし、実際には、書類選考や面接だけではわからなかったことが、働き始めてから見えてきて、「考えていた人材と違う……」と感じることも少なくありません。それは、障がい者雇用においても同様です。

そんな状況を回避するために活用したいのが、採用前の職場実習（企業実習）です。企業にとっては、事前に働く様子を見て人材を判断できますし、求職者側も業務内容や社内の雰囲気、状況などを事前に把握することが可能です。

今回は、障害者採用のときに活用したい職場実習について、概要と準備、また実施することによるメリットやデメリットについて紹介します。

文章での解説は、こちらから

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