障害者を雇用するときに悩むことの一つが、障害者の待遇の設定です。いくらくらいの給与が妥当なのか、雇用形態をどうするのか……など、基準の決め方に迷うことがあるでしょう。

障害者雇用の給与額を決めるとき、どのような点に着目するとよいのか、また給与の平均額はどのくらいなのか、障害者雇用実態調査のデータを引用しながら、ポイントを解説します。さらに、障害者雇用促進に活用できる助成金もいくつかご紹介します。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2733

【関連動画】

なぜ、企業は障害者雇用をしなければならないのか

https://youtu.be/sw0ztDkLiRI

障害者雇用の業務を切り出すときの視点とポイントを実例から解説

https://youtu.be/FmhH8zBnNus

令和3年度　障害者雇用未達成の企業名が6社公表

https://youtu.be/YR7p9jvPAhI

令和3年障害者雇用状況の集計結果の解説と今後の障害者雇用

https://youtu.be/FHE2rZoFMGw

障害者雇用の義務が果たせないと、企業に生じるペナルティとは？

https://youtu.be/CfByAugrLO8

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