障害者雇用の対象企業になったら、何をすべきかについて解説しています。

現在の障害者雇用率は2.3％、令和3年3月から雇用率が0.1％あがり、障害者雇用の対象企業が広がりました。

新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当者の方が、障がい者雇用をはじめるにあたり知っておくとよいこと、進めていくために必要なことについてポイントをまとめました。

文章での解説は、こちらから

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【関連動画】

企業が知っておくべき障害者雇用の合理的配慮の概要と進め方

https://youtu.be/h25LrgouJs0

障害者雇用の合理的配慮、企業リスクを避けるために必要なこと

https://youtu.be/x0QEd7JGn20

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

発達障害の特徴と職場でできる配慮を解説

https://youtu.be/bTVfV43eA0g

精神障害の特徴と職場でできる配慮を解説

https://youtu.be/JGYAWBZC4_I

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【セミナー】障害者雇用に協力的な組織にするために行なうべき3つの方法

障害者雇用がうまくできている組織とうまくいっていない組織では、

明らかに社内への理解を進める方法が違っています。

例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、

経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、

一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。

どのような違いがあるのか、

そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。

セミナーの中では、誰にどのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。

お申し込み、日程、費用などの詳細については、こちらから

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