多様性を“組織の力”に変えるラジオ|松井優子

エピソード196 思いがけない採用ができる?障害者雇用のテレワーク、リモートワークの可能性


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「障害者の採用活動をしているものの、なかなか採用したいと思える人材が見つからない」という声をよく聞きます。


一方で、ある中小企業さんから、次のようなお問い合わせをいただきました。


「障害者雇用をしようと意図していたわけではないものの、テレワークの専門職の求人を出したら、障害者の方が応募してきた。応募書類によるとスキルや実績もある程度ありそうなので、選考に進んでもらおうと思うが、障害者の採用面接で気をつけるべきことや、雇用の際に活用できる助成金が知りたい」。


このようにテレワークは、障害者の働き方の可能性を広げるうえで役立ちます。一方で、採用時に気をつけるべきポイントもありますので、雇用を進めるのに役立つ助成金とともに紹介していきます。


文章での解説は、こちらから

→ https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2880



【関連動画】


障害者の合理的配慮 企業が知っておくべき義務と対応方法とは?

https://youtu.be/pXfzm-wrDPo


障害者の採用面接 聞くべきこと、聞いてはいけないこと

https://youtu.be/3moojcdbBV8


障害者雇用で、リモートワーク、テレワークのマネジメントどうする?

https://youtu.be/YTMLfBFAZNk


障害者雇用の合理的配慮、企業のリスク回避に必要なポイントとは?

https://youtu.be/SS8Lf6Shokk


社内で障害者雇用の理解が進まないを解決するためにできることとは?

https://youtu.be/M-GtFsPmogQ


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障害者雇用がうまくできている組織とうまくいっていない組織では、

明らかに社内への理解を進める方法が違っています。


例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、

経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、

一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。


どのような違いがあるのか、

そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。


セミナーの中では、誰にどのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。


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・社内に障害者雇用の理解が進んでいない場合にできることとは?

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