多様性を“組織の力”に変えるラジオ|松井優子

エピソード197 障害者トライアル雇用の制度をしっかり解説~メリット、助成金、対象者、手続き方法~


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「障害者トライアル雇用」は、障害者を試行的に雇用することで、適性や能力を見極め、継続雇用のきっかけとすることを目的とした制度です。制度を活用することにより、助成金を受けることができます。平成30年4月からは、精神障害者の試行雇用に対する助成内容を拡充され、より活用しやすくなっています。

障害トライアル雇用を活用している企業からは、「雇用する障害者の適性を確認した上で継続雇用へ移行することができ、障害者雇用への不安を解消することができる」との意見も多くあります。また、雇用する企業側だけでなく、求職者にとってもメリットがあります。

障害者トライアル雇用は、どのような点が雇用する企業側、求職者双方にとってメリットがあるのか、また、トライアル雇用の内容、助成金の金額、手続き方法、メリットなどについてここでは見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→ https://syougaisya-koyou.com/subsidy-trial-employment-2301/

【関連動画】

障害者採用で活用できる助成金を紹介~要件や助成金額を解説~

https://youtu.be/W_zj9FKyQqU

社内で障害者雇用の理解が進まないを解決するためにできることとは?

https://youtu.be/M-GtFsPmogQ

障害者雇用促進法をわかりやすく解説~障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる~

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

障害者雇用、ハローワークの活用方法を解説します

https://youtu.be/g15DnFC_o4o

身体障害者の採用が厳しくなっている理由と障害者雇用の現状

https://youtu.be/P1aS267gs-E

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