企業が障がい者雇用をスムーズに進めるため、利用できるのが「就労支援機関」です。

障がい者雇用で「人材を採用できたのであれば、雇用後に支援機関との関わりは必要ない」と考える企業もありますが、できるだけ就労支援機関との連携や関係づくりをしておくことをおすすめしています。

なぜ、就労支援機関との連携を取るとよいのか、また、どのような支援機関があり、どんなときに活用できるのかについて解説していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2893

【関連動画】

障害者職業センターと障害者就業・生活支援センターの違いについて解説

https://youtu.be/Ix3ViktP634

障害者総合支援法の就労継続支援と就労移行支援の概要・対象者を詳しく解説

https://youtu.be/Ty2Er9DCKws

障害者採用でよく聞く「就労移行支援事業所」とはどんなところ？

https://youtu.be/iWcNS_smM3s

特別支援学校の就労支援とキャリア教育の現状について解説

https://youtu.be/iydupK3BVUI

障害者雇用で活用する「ジョブコーチ」の役割と活用方法

https://youtu.be/5oKdRhRBvvI

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