障害者雇用を進めていく際、企業の担当者が頭を悩ませる課題の1つとして、「障害者雇用について社内でどのように周知し、理解を得ていけばよいか」という点があげられます。

障害者雇用率が不足していると「採用すること」だけを考えてしまいがちですが、受け入れ体制ができていないと、雇用後の職場定着は難しくなります。

一緒に働く同僚に、障害者と働くとはどのようなことか、また障害者社員個々の障がい特性や接し方について、理解してもらうことが大切です。

今回は、障害者雇用の職場定着を促すために、どのような対応ができるのかについて解説していきます。

文章での解説は、こちらから

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障害者雇用がうまくできている組織とうまくいっていない組織では、

明らかに社内への理解を進める方法が違っています。

例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、

経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、

一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。

どのような違いがあるのか、

そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。

セミナーの中では、誰にどのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。

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