発達障害の雇用には配慮が必要と言われていますが、特性は一人ひとり異なりますし、また、一般的に求められている配慮や対応が難しい職場もあります。それでもある程度想定される状況に対して、事前にそれぞれの職場で、どのような対応や工夫ができるのかを考えたり、職場のチームでそれ事前に確認しておくことによって、職場の受け入れ体制はぐっと変わってきます。

ここでは、どのような配慮が求められ、どのように対応することができるのかについて、考えていきます。