障害者雇用が多くの会社で進められています。

企業には障害者雇用をすることを求める障害者雇用促進法があり、それに基づいて企業では障害者を2.2%雇用する必要があるからです。また、障害者雇用促進法の改正によって、平成30年4月から雇用率の算定に精神障害者が加わりました。

障害者雇用は、身体、知的障害と進められてきましたが、平成18年から精神障害者も障害者雇用のカウントに加えられたこと、また雇用率の算定になったことで、精神障害者の雇用が増えています。

一方で、精神障害者と一緒に働くことでストレスを感じるという声もよく聞かれます。

現状の障害者雇用の状況について知るとともに、どのような対応ができるのかを考えてみたいと思います。

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