精神障害者の雇用は難しい・・・と感じている企業の担当者の方は少なくありません。最近では、メンタル不調の社員も増えています。社内のメンタル不調を抱える社員が身近にいたりすれば、新たに精神障害者を雇用する前に、メンタル不調の社員の対応でいっぱいかもしれません。

今回は、シダックスオフィスパートナー（シダックス株式会社の特例子会社）の精神障害者の雇用の事例から、職場定着のためのポイントを見ていきたいと思います。新たに精神障害者を雇用する際にはもちろんですが、メンタル不調の社員をサポートする上でもヒントになることも多いと感じます。

「特例子会社だからできるのではないか・・・」と思われるかもしれません。もちろんそういう部分もあると思いますが、シダックスオフィスパートナーでは、特例子会社で雇用する他に全国事業所の定着支援を行なっています。

会社のビジョンである「誰もが成長し、働き続ける力を身につける」ために、特例子会社も全国事業所でも、基本的には社員自身がセルフケアを身に着け、課題解決を行なうことを目指しています。どのような取組や考え方をしているのか見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

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