エピソード5では、「障害者雇用を進めるとき、社内全体の意識改革、職場環境の整備はどうしたらよいか」という質問に答えていきたいと思います。障害者雇用は、障害者雇用を担当する部署や障害者が配置されている部門だけの問題ではなく、会社としての意思決定を行なって、会社全体が取り組むことと周知した上で、社員一人ひとりがその必要性を理解した上で行うことが大切です。なぜ、会社の意思決定をした上で、社員も理解する必要があるのかについてお伝えしていきたいと思います。